| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Dodatki do wynagrodzeń (cz. 1)

Dodatki do wynagrodzeń (cz. 1)

Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz niejednokrotnie z różnego rodzaju dodatków, zarówno obligatoryjnych, jak i fakultatywnych.

Stosunek prawny między pracownikiem a pracodawcą charakteryzuje się ekwiwalentnością - pracownik świadczy określoną pracę na rzecz pracodawcy, w zamian otrzymując wynagrodzenie. Świadczenie pracodawcy, które otrzymuje pracownik, czyli wynagrodzenie, charakteryzuje się niejednorodną i zmienną strukturą wewnętrzną. Składa się z 2 rodzajów składników: stałych i zmiennych. O tym, jakie składniki otrzyma dany pracownik, decydują rodzaj wykonywanej przez niego pracy, jej właściwości oraz fakt zaistnienia określonych zdarzeń, z którymi przepisy prawa wiążą powstanie uprawnienia pracownika do otrzymania danego składnika.

Wynagrodzenie zasadnicze niejednokrotnie stanowi jedyny składnik wynagrodzenia pracownika. Wynika ono z przyjętego u danego pracodawcy systemu wynagradzania (czasowego, akordowego, prowizyjnego). Jego wysokość jest z reguły wyznaczona przez stawkę osobistego zaszeregowania pracownika. Zależy także od rodzaju, jakości i ilości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone w jego umowie o pracę nie może być niższe niż ustawowo określone wynagrodzenie minimalne. W 2008 r. wynosi ono 1126 zł brutto.

WAŻNE!

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone w umowie o pracę oraz wynagrodzenie minimalne określone w ustawie stanowią podstawę obliczania wysokości różnych składników wynagrodzenia, jak również innych świadczeń ze stosunku pracy.

Natomiast dodatki do wynagrodzenia można podzielić na:

• obligatoryjne, czyli wynikające z przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw, które regulują stosunki pracy, a w szczególności regulujących zasady zatrudniania i wynagradzania różnego rodzaju grup społecznych (nauczycieli, pracowników samorządowych, pracowników służby zdrowia itp.),

• fakultatywne (nieobowiązkowe), czyli takie, których wprowadzenie do obowiązującego u danego pracodawcy systemu wynagradzania jest wyrazem jego dobrej woli, a nie wykonaniem nakazu ustawowego.

Obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia

Do obligatoryjnych dodatków określonych w Kodeksie pracy zaliczamy:

• dodatek za pracę w nocy,

• dodatki wyrównawcze,

• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Fakultatywne dodatki do wynagrodzenia

Pracodawcy mogą wprowadzić w swych przepisach wewnątrzzakładowych inne dodatki do wynagrodzenia.

Do najczęściej spotykanych dodatków fakultatywnych można zaliczyć:

• dodatek funkcyjny,

• dodatek stażowy,

• dodatek za znajomość języków obcych,

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

SANPRO

Doradztwo personalne, rekrutacja, organizacja zatrudnienia

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »