Kadry

Odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu

11 gru 2009

Jeżeli wpłata składek na FEP jest wyższa niż kwota należnych z tego tytułu składek, nadwyżkę tę organ rentowy zaliczy w pierwszej kolejności na pokrycie zaległych należności z tytułu tych składek.

Kieruję 15-osobowym zespołem. Ostatnio spotykam się z negatywną reakcją pracowników na informacje zwrotne, jakich im udzielam. Podwładni nie zgadzają się z moją oceną sytuacji, wypierają się danych zachowań, albo szukają usprawiedliwień typu: „mamy kryzys na rynku”, „polityka organizacji nas ogranicza”, „konkurencja oferuje lepsze warunki” itp. i nie widzą powodu, aby skorygować zachowania. Jak udzielać informacji zwrotnej, aby zmotywować pracowników do zmiany zachowań?

Przepisy rozdziału I działu jedenastego Kodeksu pracy odnoszące się do układu zbiorowego pracy stosuje się zarówno do układu ponadzakładowego, jak i układu zakładowego.

Odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Organizacje pracodawców

Opieka nad dzieckiem

Osoba fizyczna

Odszkodowanie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę

Odwołanie do sądu pracy w razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę

Okresy pracy

Outsourcing

Opłaty sądowe

Odszkodowanie za wyrządzenie pracodawcy z winy pracownika szkody wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych

Odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę

Odszkodowanie za szkodę powstałą w mieniu powierzonym pracownikowi

Odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Odwołanie z urlopu

Ogólne zebranie pracowników

Oświadczenie woli

Odzież i obuwie robocze

Osoba prawna

Odszkodowanie w razie rozwiązania umowy o pracę na skutek mobbingu

Organizacje pracowników

Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną w związku z wydaniem świadectwa pracy

Organ rentowy

Otwarty fundusz emerytalny (OFE)

Okresy wypoczynku

Rehabilitacja osób niepełnosprawnych

Regulamin wynagradzania

Regulamin pracy

Rada Ochrony Pracy

Rrozliczanie nadwyżek wpłat składek na Fundusz Emerytur Pomostowych

Rada pracowników

Rada pracownicza

Przestój

Pracownik

Pracodawca

Prace wzbronione młodocianym

Jak udzielać informacji zwrotnej, aby kreować pożądane zachowania podwładnych?

Układy zbiorowe pracy

Prace wymagające asekuracji

Praca w ruchu ciągłym

Powołanie

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę

Postępowanie kontrolne PIP

Posiłki i napoje profilaktyczne

Podział urlopów

Plan urlopów

Pełnomocnictwo procesowe

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)

Państwowa Inspekcja Pracy

Pakt socjalny