Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy – to świadczenie przysługujące pracownikowi po ustaniu stosunku pracy, jeżeli w związku z rozwiązaniem umowy o pracę dotychczasowy pracodawca umownie zobowiązał go do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej.

Sposób obliczania odszkodowania należnego pracownikowi powinien zostać precyzyjnie określony w umowie. Strony z reguły formułują wysokość tego odszkodowania w wysokości równej wysokości dotychczas otrzymywanego wynagrodzenia lub jego ułamkowej części. W przypadku braku stosownego zapisu w tym zakresie obowiązuje dyspozycja art. 101² § 3 k.p., zgodnie z którą odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.