Odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu
REKLAMA
Odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu – to świadczenie przysługujące pracownikowi na podstawie art. 183d k.p. w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Ustalając wysokość odszkodowania, sąd pracy powinien uwzględniać rodzaj i intensywność działania dyskryminacyjnego oraz jego skutki dla pracownika.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę