Odszkodowanie w razie rozwiązania umowy o pracę na skutek mobbingu

Odszkodowanie w razie rozwiązania umowy o pracę na skutek mobbingu – to świadczenie przysługujące pracownikowi, jeżeli ten zmuszony został do rozwiązania umowy o pracę na skutek działań pracodawcy noszących znamiona mobbingu.

Pracownik ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (ustalone na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.). Oznacza to, że górna granica żądań pracownika w tym zakresie nie została ograniczona – pracownik będzie musiał jedynie udowodnić, że poniósł większą szkodę, jeżeli będzie żądał wyższego niż minimalne wynagrodzenie odszkodowania.