Potrącenie z wynagrodzenia za pracę

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę - ustawowe lub umowne prawo pracodawcy do wypłaty niższego wynagrodzenia niż przysługujące pracownikowi w rzeczywistości.

Potrącenia z wynagrodzenia nie należy mylić z odliczeniem od wynagrodzenia. Temu drugiemu podlegają składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Niezależnie od tego pracodawca może z wynagrodzenia za pracę potrącić tylko następujące należności:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne przewidziane w katalogu kar porządkowych.

Potrąceń dokonuje się w takiej też kolejności.

Przepisy określają również bardzo sztywno granice potrąceń, gwarantując w ten sposób pracownikowi prawo do zachowania wynagrodzenia w określonej wysokości, poniżej której nie wolno zejść. Potrącenia mogą być dokonywane przy zachowaniu następujących limitów:

• w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
• w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych do wysokości 1/2 wynagrodzenia,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi nie mogą w sumie przekraczać 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych – 3/5 wynagrodzenia,
• kara pieniężna zarówno za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń,
• nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.