Odwołanie do sądu pracy w razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę

Odwołanie do sądu pracy w razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę – oznacza uprawnienie pracownika do podważenia decyzji pracodawcy stosującego przepisy o wygaśnięciu umowy o pracę w sposób sprzeczny z regułami Kodeksu pracy.

Pracownik może skierować do sądu pracy pozew o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie i jedynie sąd jest władny przywrócić pracownika do pracy, jeżeli pracodawca błędnie zakwalifikuje dane okoliczności jako uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy.

Pracownik nie może domagać się wynagrodzenia za gotowość do pracy.

Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę. 14-dniowy termin do złożenia pozwu liczy się od dnia powzięcia przez pracownika wiadomości o tym, że zakład pracy traktuje go jako pracownika, który porzucił pracę.

Możliwość odwołania w tym trybie przysługuje również w sytuacji, gdy pracodawca nie wywiąże się wobec członków rodziny pracownika z zobowiązań z tytułu przejścia na nich praw majątkowych ze stosunku pracy po śmierci pracownika. Wówczas to im będzie przysługiwało prawo wniesienia odwołania do sądu pracy.