Odwołanie do sądu pracy w razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę
REKLAMA
Odwołanie do sądu pracy w razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę – oznacza uprawnienie pracownika do podważenia decyzji pracodawcy stosującego przepisy o wygaśnięciu umowy o pracę w sposób sprzeczny z regułami Kodeksu pracy.
Pracownik może skierować do sądu pracy pozew o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie i jedynie sąd jest władny przywrócić pracownika do pracy, jeżeli pracodawca błędnie zakwalifikuje dane okoliczności jako uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat