Odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę

Odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę – to świadczenie przysługujące pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. To alternatywna forma uprawnień pracowniczych za tego rodzaju działanie pracodawcy obok roszczenia o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach (art. 56 k.p.).

O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.