Odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę
REKLAMA
Odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę – to świadczenie przysługujące pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. To alternatywna forma uprawnień pracowniczych za tego rodzaju działanie pracodawcy obok roszczenia o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach (art. 56 k.p.).
REKLAMA
REKLAMA
Kontrola PIP. Nowe uprawnienia
O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
Natomiast w przypadku umów terminowych w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA
