Kadry

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.

REKLAMA

23 851 - 23 900 z 29 255 artykułów

...

476 477 478 479 480

...

586

pokaż więcej

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie akordowe

Świadectwo pracy

Środki ochrony indywidualnej

Śmierć pracownika

Wady oświadczenia woli

Wadliwość pracy

Śmierć pracodawcy

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Transgraniczna umowa o pracę

Związek zawodowy

Umowa-zlecenie

Urlop pierwszy

Urlop okolicznościowy

Służba cywilna

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Urlop ojcowski

Tajemnica przedsiębiorstwa

Urlop macierzyński

Urlop wychowawczy

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o dzieło

Zatrudnienie tymczasowe

Zabezpieczenie wekslowe

Tajemnica służbowa

Zadaniowy czas pracy

Ubezpieczenie emerytalne

Umowa o pracę na czas określony

Urlop szkoleniowy

Samorząd pracowniczy

Ubezpieczenie chorobowe

Urlop proporcjonalny

Umowa o pracę

Urlop bezpłatny

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa agencyjna

Umowa na czas zastępstwa innego pracownika

Służba medycyny pracy

Zatrudnianie dzieci

Telepraca

Urlop na żądanie

Utwór pracowniczy