Liczy się styl zarządzania, kultura organizacyjna, innowacyjność
przedsiębiorstwa oraz stabilność zatrudnienia. Zgodnie z wynikami
badania przeprowadzonego przez Antal International tym właśnie kierują
się specjaliści i menadżerowie poszukując nowego miejsca pracy. Wysokość
wynagrodzenia, chociaż wciąż bardzo istotna, jest dopiero piątym
najczęściej wymienianym przez nich warunkiem. W rankingu najbardziej
pożądanych pracodawców wciąż dominują duże korporacje. Wśród nich Ikea,
Google, PKO BP czy PKN Orlen.
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
lub za pracę o jednakowej wartości. Zasada ta obejmuje wszystkie
składniki wynagrodzenia – zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i
wszelkiego rodzaju dodatki czy premie, bez względu na ich nazwę i
charakter. Co więcej, dotyczy ona zarówno świadczeń pieniężnych, jak i
niepieniężnych, związanych z pracą.