REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe środki na zasiłki dla bezrobotnych

REKLAMA

Sejmowa komisja finansów publicznych zgodziła się w środę, by prawie 0,5 mld zł z Funduszu Pracy przekazać m.in. na zasiłki dla bezrobotnych. Takiej kwoty brakuje resortowi pracy na wypłaty do końca tego roku.

Wiceminister pracy Marek Bucior poinformował na posiedzeniu komisji, że minister pracy wystąpił o zgodę na zmianę w planie finansowym Funduszu Pracy dotyczącą kwoty 457 mln zł. Z pieniędzy tych sfinansowane byłyby zasiłki i tzw. inne obligatoryjne świadczenia przewidziane w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Zaznaczył, że resort finansów pozytywnie ocenił wniosek ministra pracy.

Bucior powiedział, że w planie finansowym Funduszu Pracy na 2012 r. założono limit wydatków na świadczenia obligatoryjne w kwocie ponad 4,9 mld zł. Do 30 września wydano 3,9 mld zł.

"Aktualnie minister pracy ma do zrealizowania koszty w wysokości - zgodnie z ustawą budżetową - 910 mln zł, a faktyczne zapotrzebowanie wynosi 1 mld 367 mln zł. To oznacza, że szacowany niedobór środków niezbędnych na pokrycie obecnego zapotrzebowania to właśnie 457 mln zł" - tłumaczył Bucior.

Wyjaśnił, że pieniądze te będą przeznaczone na zasiłki dla bezrobotnych (225 mln zł), zasiłki przedemerytalne i świadczenia przedemerytalne (212 mln zł), dodatki aktywizacyjne (16,5 mln zł) i świadczenia integracyjne (3,5 mln zł).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Zwiększone wydatki mają pokrycie w ponadplanowych przychodach uzyskanych przez Fundusz Pracy w okresie 10 miesięcy bieżącego roku" - zapewnił wiceminister.

Wskazał, że na koniec 2011 r. w funduszu było ponad 5,7 mld zł, natomiast na koniec września br. ponad 7,6 mld zł.

Elżbieta Rafalska z PiS pytała m.in., czy rząd nie spodziewał się wcześniej, że taka duża kwota będzie potrzebna.

"Kwoty ujęte w planie finansowym Funduszu Pracy na 2012 r. dotyczyły określonej liczby zarejestrowanych bezrobotnych na koniec 2012 r. Chodziło o 1 mln 588 tys. osób. Jednak to było przyjmowane przy stopie bezrobocia na poziomie 10 proc. Na koniec września 2012 r. w urzędach pracy było zarejestrowanych 1 mln 979 tys. osób, co oznaczało stopę bezrobocia na poziomie 12,4 proc." - poinformował wiceminister.

Zaznaczył, że odbiegający od założeń wzrost bezrobocia skutkuje nie tylko wyższą liczbą osób, które nabywają uprawnienia do zasiłków, ale też przekłada się na powiększenie grupy osób, która nabywa prawo do świadczeń przedemerytalnych. (PAP)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA