REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
gigersi gig economy kim są gigworker pokolenie z y
GIGersi - kim są?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

O pokoleniu Z i Y było głośno, a kim są GIGersi? Rozwój GIGeconomy to jeden z największych trendów ostatnich lat. Dla GIGworkerów elastyczna praca to podstawa. To specjaliści pracujący projektowo. W 2025 roku będą stanowić 15% globalnych pracowników.

GIGeconomy

Polski rynek pracy przechodzi intensywną transformacje i stawia przed firmami nowe wyzwania. Jednym z najważniejszych trendów ostatnich lat jest dynamiczny rozwój tzw. GIGeconomy. W centrum tego zjawiska znajdują się GIGworkerzy – niezależni specjaliści, którzy realizują projekty na zasadach zleceń, krótkoterminowych umów lub pracy kontraktowej. Ich kompetencje, niezależność i zdolność do samodzielnej pracy stanowią cenne aktywa dla firm poszukujących ekspertów w swoich dziedzinach. Z drugiej strony, GIGersi potrzebują zaawansowanych narzędzi cyfrowych, które umożliwią im efektywne wykonywanie zadań.

REKLAMA

Autopromocja

Według badania EY Work Reimagined, 90 proc. respondentów wskazuje na potrzebę elastyczności w zakresie miejsca i czasu pracy jako kluczowych elementów swojej kariery zawodowej. Co więcej, 54 proc. pracowników deklaruje gotowość odejścia z firmy, jeśli ich oczekiwania w tej kwestii nie zostaną spełnione. Te dane pokazują, że elastyczność staje się jednym z ważniejszych czynników decydujących o wyborze pracodawcy, a brak możliwości pracy zdalnej lub ustalania dogodnych godzin pracy może powodować trudności w zatrzymaniu młodych talentów. Eksperci prognozują, że już w przyszłym roku [red. 2025 roku] GIGersi będą stanowić 15 proc. globalnej siły roboczej. To wyraźny sygnał, jak istotna jest zmiana podejścia do modelu pracy i zatrudnienia, zwłaszcza w konfrontacji z oczekiwaniami współczesnych pracowników.

Tradycyjne zatrudnienie podlega transformacji

GIGersi to nie tylko zwolennicy elastycznych form zatrudnienia, ale przede wszystkim doświadczeni specjaliści, którzy świadomie budują swoją karierę wokół realizacji konkretnych projektów. Dzięki temu firmy mogą szybko skalować swoją działalność, korzystając z ich eksperckiej wiedzy i zaangażowania. Analiza  EY wykazała, że poziom satysfakcji z takiej formy współpracy wzrósł o 0,5 punktu do 7,7 w skali 10 stopniowej. Co wpływa na popularność GIGeconomy? Przede wszystkim rozwój technologii, globalizacja i zmiany demograficzne. Te trzy aspekty sprawiają, że tradycyjny model zatrudnienia podlega transformacji, tak by lepiej odpowiadać potrzebom współczesnego pracownika. Ten wynik potwierdza również, że firmy doceniają elastyczność i profesjonalizm GIGersów. To ukłon w stronę pokolenia Z oraz Y, których reprezentanci do 2030 roku stanowić będą 75 proc. światowego rynku pracy.

Ważne

Pokolenie Z i Y do 2030 roku będzie stanowiło 75% światowego rynku pracy.

GIGersi podkreślają znaczenie podpisu elektronicznego

Nie byłoby jednak GIGeconomy, gdyby nie cyfrowe rozwiązania umożliwiające skuteczną pracę w takim trybie. Jednym z kluczowych narzędzi, na które wskazuje aż 44 proc. GIGworkerów, jest podpis elektroniczny. E-podpis pozwala na zawieranie umów, zatwierdzanie dokumentów i realizację formalności w dowolnym czasie i miejscu. To nie tylko wygoda, ale również gwarancja bezpieczeństwa i zgodności z przepisami prawa.

GIGeconomy, pierwotnie postrzegana jako chwilowy trend, stała się już jednym z powszechnie akceptowanych modeli funkcjonowania współczesnego rynku pracy. Firmy, które dostosowują strategie zatrudnienia do oczekiwań pracowników i wdrażają elastyczne modele współpracy, zyskują dostęp do większej puli talentów, ale przede wszystkim – mają szansę na zdobycie znaczącej przewagi konkurencyjnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Źródło: KIR.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

REKLAMA

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA

Ważny termin dla dorabiających rencistów i wcześniejszych emerytów. Do końca lutego trzeba rozliczyć się z ZUS-em

Renciści i emeryci na wcześniejszej emeryturze, którzy są w dalszym ciągu aktywni zawodowo i dorabiają do swoich świadczeń, muszą do końca lutego poinformować ZUS o przychodach, które osiągnęli ponad otrzymywane z ZUS-u świadczenie. Dodatkowe zarobki dotyczą między innymi wynagrodzeń z umowy o pracę, umowy zlecenia, a także przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej czy z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.

Wyższe obowiązkowe wpłaty na PFRON od marca 2025 r.

Wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON zmieni się od 1 marca 2025 r. Ich wysokość ustalana jest w zależności od wysokości przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2024 r. wzrosło i wyniosło 8477,21 zł.

REKLAMA