REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kogo nie dotyczy wydłużony wiek emerytalny

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jan Witkowski
Jan Witkowski

REKLAMA

Od 1 stycznia 2013 r. wejdzie w życie ustawa z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja ta przewiduje stopniowe wydłużanie wieku, w którym można przejść na emeryturę wypłacaną przez ZUS, wynoszącego obecnie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Na dotychczasowych zasadach będą mogli przejść na emeryturę przede wszystkim ci ubezpieczeni, którzy obecnie obowiązujący wiek ukończą najpóźniej 31 grudnia 2012 r.

Obowiązujące przepisy przewidują odrębne zasady ustalania prawa i wysokości emerytury przysługującej z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dla urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. oraz dla urodzonych po 31 grudnia 1948 r. W odniesieniu do osób z pierwszej grupy wiekowej wydłużenie wieku emerytalnego obejmie wyłącznie mężczyzn urodzonych w 1948 r. Powszechny wiek emerytalny, w którym będą mogli uzyskać prawo do emerytury, zostanie wydłużony (w zależności od miesiąca urodzenia) – od 1 do 4 miesięcy.

REKLAMA

Mężczyźni urodzeni przed 1 stycznia 1948 r., którzy wiek emerytalny 65 lat już ukończyli lub ukończą najpóźniej 31 grudnia 2012 r., zachowają możliwość przejścia na emeryturę po osiągnięciu tego wieku. Podobnie jak wszystkie kobiety urodzone przed 1 stycznia 1949 r., które powszechny wiek emerytalny 60 lat ukończyły najpóźniej w 2008 r. Jeśli nawet dotychczas nie wystąpiły z wnioskiem o emeryturę, zachowają możliwość jej uzyskania z tytułu osiągnięcia obecnie obowiązującego powszechnego wieku emerytalnego. Tak więc w odniesieniu do wszystkich wymienionych osób przepisy nowelizacji z 11 maja 2012 r. wydłużające ten wiek nie będą miały zastosowania.

Kobiety urodzone w latach 1949–1952

REKLAMA

Wprowadzony nowelizacją z 11 maja 2012 r. proces wydłużania wieku emerytalnego w znacznie szerszym stopniu obejmie osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. Będzie bowiem dotyczył wszystkich mężczyzn z tej grupy wiekowej oraz wszystkich kobiet urodzonych po 31 grudnia 1952 r. Docelowo powszechny wiek emerytalny ma dla nich wynieść 67 lat, co nastąpi po 30 września 2040 r. w przypadku kobiet urodzonych po 30 września 1973 r. oraz po 30 września 2020 r. w przypadku mężczyzn urodzonych po 30 września 1953 r.

Kobiety urodzone przed 1 stycznia 1953 r., które ukończyły już obecnie obowiązujący wiek emerytalny (60 lat) lub ukończą go najpóźniej 31 grudnia 2012 r., nie muszą obawiać się przepisów nowelizacji z 11 maja 2012 r. wydłużających ten wiek. Nie ma przy tym znaczenia, kiedy zgłoszą wniosek o przyznanie emerytury. Nawet jeśli zrobią to po 31 grudnia 2012 r., zachowają możliwość nabycia uprawnień emerytalnych w związku z ukończeniem obecnie obowiązującego ich wieku emerytalnego, tj. 60 lat.

Zmiany nie dla wszystkich rolników, sędziów i prokuratorów

REKLAMA

Analogiczny proces wydłużania wieku emerytalnego jak dla osób pozostających w powszechnym systemie ubezpieczeń społecznych nowelizacja z 11 maja 2012 r. przewiduje dla rolników. Z możliwości przejścia na emeryturę rolniczą po ukończeniu obecnie obowiązującego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) będą mogły jednak skorzystać wszystkie kobiety urodzone do 31 grudnia 1952 r. oraz mężczyźni urodzeni do 31 grudnia 1947 r. Osoby te wymagany wiek (odpowiednio 60 lub 65 lat) ukończą bowiem najpóźniej 31 grudnia 2012 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiany wprowadzane omawianą nowelizacją będą też dotyczyły sędziów i prokuratorów, dla których możliwość przejścia w stan spoczynku docelowo zostanie wydłużona do wieku 67 lat. Proces stopniowego podwyższania obecnie obowiązującego dla nich wieku (65 lat bez względu na płeć) nie obejmie jednak kobiet urodzonych przed 1 stycznia 1968 r. oraz mężczyzn urodzonych przed 1 stycznia 1948 r. Osoby te będą mogły przejść w stan spoczynku po ukończeniu 65 lat.

Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Nie dla wszystkich wydłużony wiek emerytalny

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA