REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile płacą za staż z urzędu pracy w 2024 roku?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wojciech Napora
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
staż z urzędu pracy 2024 ile płacą wynagrodzenie urlop
Staż z urzędu pracy 2024 - ile płacą? Jaki jest urlop?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Staż z urzędu pracy jest nabywaniem przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Ile płacą za staż w 2024 roku? Ile może trwać i jakie korzyści ma pracodawca?
rozwiń >

Dlaczego warto przyjmować bezrobotnych na staż?

Z punktu widzenia pracodawcy, przyjęcie osoby bezrobotnej na staż ma dwie główne zalety. Po pierwsze nie nawiązuje się stosunku pracy (stażysta pozostaje bezrobotnym) i można sprawdzić przyszłego pracownika. Po drugie pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w czasie stażu. Stypendium stażowe przysługuje stażyście z urzędu pracy. Bezrobotny, który zostaje skierowany na staż, nabywa umiejętności praktycznych, szkoli się na danym stanowisku i zwiększa swoje szanse na rynku pracy. Otrzymuje też stypendium stażowe, co jest korzystne, zwłaszcza dla osób, które nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

REKLAMA

Autopromocja

Ile trwa staż z urzędu pracy?

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi, że starosta, za pośrednictwem urzędu pracy, może skierować bezrobotnego do odbycia stażu nie dłużej niż na 6 miesięcy. Wyjątek stanowią osoby do 30 roku życia, których staż może trwać nawet 12 miesięcy. Zatem istnieje tu pewna dowolność, ponieważ określony jest jedynie maksymalny okres odbywania stażu.  

Staż z urzędu pracy 2024

W przypadku stażu umowę zawiera starosta (za pośrednictwem urzędu pracy) z pracodawcą (organizatorem stażu). Określa się w niej program, który powinien uwzględniać predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne. Ponadto poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program zawiera także:

  1. nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
  2. zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;
  3. rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
  4. sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
  5. opiekuna osoby objętej programem stażu.

Zaświadczenie o odbyciu stażu

Zgodnie z przepisami, pracodawca po zakończeniu realizacji programu wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Starosta (za pośrednictwem urzędu pracy) wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.

Ile płacą za staż z urzędu pracy?

Jako że staż odbywa się bez nawiązania stosunku pracy, to nie pracodawca (organizator stażu) wypłaca stażyście wynagrodzenie, a starosta (za pośrednictwem urzędu pracy). Wynagrodzeniem stażysty jest stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych, czyli obecnie (październik 2024 r.) 1 994,40 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Staż z urzędu pracy a urlop

Każdej osobie bezrobotnej odbywającej staż, na jej wniosek, przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Jako że nie ma możliwości udzielenia dni wolnych po ostatnich 30 dniach odbywania stażu, pracodawca jest obowiązany udzielić ich przed upływem tego terminu.
Warto dodać, że bezrobotny nie musi wykorzystywać wszystkich przysługujących mu dni wolnych. Należy jednak pamiętać, że niewykorzystane dni wolne „przepadają”, a bezrobotny nie ma roszczenia do pracodawcy ani urzędu pracy o utracone dni wolne.

Jak zorganizować staż?

Jeżeli to pracodawca chce zorganizować staż, powinien złożyć wniosek do właściwego powiatowego urzędu pracy. Warto wcześniej upewnić się, czy urząd pracy ma środki na tę formę wsparcia. W okresie 30 dni od złożenia wniosku pracodawca otrzyma zwrotną informację od starosty o zatwierdzeniu lub odrzuceniu wniosku (odmowa zawsze powinna być uzasadniona). Jeżeli wniosek został rozpatrzony pozytywnie, następuje podpisanie umowy i skierowanie osoby bezrobotnej na staż.

Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, bezrobotny może być skierowany do odbywania stażu do przedsiębiorcy niezatrudniającego pracownika (np. prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą) na zasadach przewidzianych dla pracodawców.

Jak pójść na staż?

Jeżeli to bezrobotny jest zainteresowany odbyciem stażu, powinien zapytać o wolne miejsca we właściwym powiatowym urzędzie pracy (tym, w którym jest zarejestrowany) lub samodzielnie znaleźć pracodawcę, u którego będzie go odbywał. Pracodawca (organizator stażu) może we wniosku o zorganizowanie stażu wskazać osobę, którą chce przyjąć. Możliwość udzielenia wsparcia uzależniona jest od środków finansowych, którymi dysponuje powiatowy urząd pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA