REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile płacą za staż z urzędu pracy w 2024 roku?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wojciech Napora
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
staż z urzędu pracy 2024 ile płacą wynagrodzenie urlop
Staż z urzędu pracy 2024 - ile płacą? Jaki jest urlop?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Staż z urzędu pracy jest nabywaniem przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Ile płacą za staż w 2024 roku? Ile może trwać i jakie korzyści ma pracodawca?
rozwiń >

Dlaczego warto przyjmować bezrobotnych na staż?

Z punktu widzenia pracodawcy, przyjęcie osoby bezrobotnej na staż ma dwie główne zalety. Po pierwsze nie nawiązuje się stosunku pracy (stażysta pozostaje bezrobotnym) i można sprawdzić przyszłego pracownika. Po drugie pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w czasie stażu. Stypendium stażowe przysługuje stażyście z urzędu pracy. Bezrobotny, który zostaje skierowany na staż, nabywa umiejętności praktycznych, szkoli się na danym stanowisku i zwiększa swoje szanse na rynku pracy. Otrzymuje też stypendium stażowe, co jest korzystne, zwłaszcza dla osób, które nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

REKLAMA

Autopromocja

Ile trwa staż z urzędu pracy?

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi, że starosta, za pośrednictwem urzędu pracy, może skierować bezrobotnego do odbycia stażu nie dłużej niż na 6 miesięcy. Wyjątek stanowią osoby do 30 roku życia, których staż może trwać nawet 12 miesięcy. Zatem istnieje tu pewna dowolność, ponieważ określony jest jedynie maksymalny okres odbywania stażu.  

Staż z urzędu pracy 2024

W przypadku stażu umowę zawiera starosta (za pośrednictwem urzędu pracy) z pracodawcą (organizatorem stażu). Określa się w niej program, który powinien uwzględniać predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne. Ponadto poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program zawiera także:

  1. nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
  2. zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;
  3. rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
  4. sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
  5. opiekuna osoby objętej programem stażu.

Zaświadczenie o odbyciu stażu

Zgodnie z przepisami, pracodawca po zakończeniu realizacji programu wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Starosta (za pośrednictwem urzędu pracy) wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.

Ile płacą za staż z urzędu pracy?

Jako że staż odbywa się bez nawiązania stosunku pracy, to nie pracodawca (organizator stażu) wypłaca stażyście wynagrodzenie, a starosta (za pośrednictwem urzędu pracy). Wynagrodzeniem stażysty jest stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych, czyli obecnie (październik 2024 r.) 1 994,40 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Staż z urzędu pracy a urlop

Każdej osobie bezrobotnej odbywającej staż, na jej wniosek, przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Jako że nie ma możliwości udzielenia dni wolnych po ostatnich 30 dniach odbywania stażu, pracodawca jest obowiązany udzielić ich przed upływem tego terminu.
Warto dodać, że bezrobotny nie musi wykorzystywać wszystkich przysługujących mu dni wolnych. Należy jednak pamiętać, że niewykorzystane dni wolne „przepadają”, a bezrobotny nie ma roszczenia do pracodawcy ani urzędu pracy o utracone dni wolne.

Jak zorganizować staż?

Jeżeli to pracodawca chce zorganizować staż, powinien złożyć wniosek do właściwego powiatowego urzędu pracy. Warto wcześniej upewnić się, czy urząd pracy ma środki na tę formę wsparcia. W okresie 30 dni od złożenia wniosku pracodawca otrzyma zwrotną informację od starosty o zatwierdzeniu lub odrzuceniu wniosku (odmowa zawsze powinna być uzasadniona). Jeżeli wniosek został rozpatrzony pozytywnie, następuje podpisanie umowy i skierowanie osoby bezrobotnej na staż.

Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, bezrobotny może być skierowany do odbywania stażu do przedsiębiorcy niezatrudniającego pracownika (np. prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą) na zasadach przewidzianych dla pracodawców.

Jak pójść na staż?

Jeżeli to bezrobotny jest zainteresowany odbyciem stażu, powinien zapytać o wolne miejsca we właściwym powiatowym urzędzie pracy (tym, w którym jest zarejestrowany) lub samodzielnie znaleźć pracodawcę, u którego będzie go odbywał. Pracodawca (organizator stażu) może we wniosku o zorganizowanie stażu wskazać osobę, którą chce przyjąć. Możliwość udzielenia wsparcia uzależniona jest od środków finansowych, którymi dysponuje powiatowy urząd pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

REKLAMA

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

REKLAMA

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

ZUS wypłaci wyższe odszkodowanie. Już obowiązują nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Od 1 kwietnia 2025 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

REKLAMA