REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwrot niewykorzystanych środków zfron do PFRON

Elżbieta Sadło

REKLAMA

Już po raz drugi zbliża się dla pracodawców termin na dokonanie wpłaty niewykorzystanych środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron) do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Obowiązek taki został wprowadzony przepisami ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw i obowiązuje od 1 stycznia 2011 r.

Przepisy nowelizacji wprowadziły do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zupełnie nowy art. 33 ust. 4c, na podstawie którego pracodawca został zobowiązany do bieżącego wykorzystywania środków zfron.

REKLAMA

Autopromocja

W zeszłym roku wpłacie do PFRON podlegały środki zfron uzyskane przed dniem 1 stycznia 2011 r., a niewykorzystane do dnia 31 grudnia 2011 r. – stanowił o tym art. 13 nowelizacji. Jednakże nie wszystkie niewykorzystane środki zfron podlegały wówczas obowiązkowi zwrotu do PFRON.

Zgodnie z art. 13 nowelizacji wpłacie do PFRON podlegały środki pochodzące ze zwolnień, o których mowa w art. 31 ust. 1 ustawy o rehabilitacji oraz kwoty pobranych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, o których mowa w art. 33 ust. 2 ptk 2 ustawy o rehabilitacji. W związku z powyższym wpłacie podlegały jedynie środki pochodzące:

  • ze zwolnienia z podatku od nieruchomości
  • ze zwolnienia z podatku rolnego
  • ze zwolnienia z podatku leśnego
  • z opłat
  • z zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych PIT-4.

Dokładnie ten sam katalog środków podlegać będzie wpłacie do PFRON na podstawie art. 33 ust. 4c ustawy o rehabilitacji.

Pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę na zwracane w roku 2012 przez pracowników niepełnosprawnych pożyczki udzielone w ramach pomocy indywidualnej w roku 2011. Zgodnie ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych (sygn. BON-I-5232-10-PM/2011), jeśli pracodawca udzielił osobie niepełnosprawnej pożyczki w roku 2011, która jest następnie spłacana przez tę osobę w roku 2012, wówczas uznaje się, że środki wpłacone na zfron z tytułu zwracanych pożyczek, są uzyskiwane przez pracodawcę w tym roku, w którym następuje spłata pożyczki.

Oznacza to, że jeśli spłata następuje w roku 2012, wówczas środki te podlegają obowiązkowi wykorzystania do dnia 31 grudnia 2013 r.  Nie są one wpłacane do PFRON w terminie do 20 stycznia 2013 r. Pod warunkiem, że pożyczka została udzielona ze środków, o których mowa w art. 31 ust. 1 ustawy o rehabilitacji oraz kwoty pobranych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, o których mowa w art. 33 ust. 2 ptk 2 ustawy o rehabilitacji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Aktualnie pracodawcy powinni pamiętać o tym, że do dnia 31 grudnia 2012 r. mają jeszcze możliwość wykorzystania środków zfron pochodzących z ww. źródeł, które uzyskali przed dniem 1 stycznia 2012 r. Jeśli tak się nie stanie, pracodawca będzie musiał wpłacić niewykorzystane środki do PFRON w terminie do 20 stycznia 2013 r.

Natomiast wpłacie do PFRON nie podlegają jakiekolwiek środki uzyskane przez pracodawców w roku 2012, których pracodawca jeszcze nie wykorzystał.

Źródło: POPON

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wejdą nawet w nocy, bez zapowiedzi i dokonają kontroli: dotyczy milionów Polaków

Takie działanie jest zgodne z prawem. Mogą wejść nawet w nocy, w zasadzie o każdej porze, też w dzień, bez zapowiedzi i mogą dokonać szczegółowej kontroli. Dotyczy to milionów Polaków, czy jest się o co obawiać?

100% płatny urlop na głosowanie w wyborach i 250+ dla każdego za udział w wyborach. Czy będzie w 2025 r. i czy dzięki temu mogłaby być większa frekwencja?

Wybory to ważny moment w życiu każdego społeczeństwa. W Polsce jednak wciąż mogłaby być większa frekwencja. Rozwiązaniem tego problemu jest pomysł urlopu na głosowanie w wyborach. Taki urlop miałby być 100% płatny. Inny pomysł na zwiększenie frekwencji to 250+ dla każdego, za udział w wyborach.

Za to niewinne zachowanie można być nawet zwolnionym dyscyplinarnie

Czasami wydawałoby się, że pewne niewinne, krótkotrwałe zachowania w pracy nie mogą wywołać negatywnych konsekwencji. A jednak mogą, jak widać na przykładach niżej przytoczonych.

To już pewne: oskładkowania wszystkich umów nie będzie: rząd zmienia Krajowy Plan Odbudowy i będzie inaczej reformował rynek pracy

Ostatecznie upadł projekt ozusowania wszystkich umów. Byłby to cios, zwłaszcza dla najbardziej mobilnych pracowników, którzy nie zadowalają się podstawową pensją lecz starają się dorobić. Jednym ruchem rząd zabrałby im nawet 40 procent tych dorobionych pieniędzy, które teraz otrzymują na rękę.

REKLAMA

Zasiłek wyrównawczy 2025 i 2026 r. [komu przysługuje, w jakiej wysokości, jak uzyskać]

Zasiłek wyrównawczy przysługuje wyłącznie ubezpieczonemu będącemu pracownikiem. Świadczenie stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem pracownika, a jego miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.

PKD 2025: lista zmian w Polskiej Klasyfikacji Działalności [TABELA]

Zmiany w PKD od stycznia 2025 r. – przedsiębiorcy mają 2 lata na wdrożenie nowych przepisów. Katalog kodów został zmodyfikowany i rozszerzony o nowe rodzaje działalności. Artykuł zawiera listę nowych kodów PKD oraz klucze przejścia PKD 2027 na PKD 2025.

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Pracownik wykonuje swoją pracę w celu uzyskania umówionego wynagrodzenia. Co jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia? Czy zatrudniony może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jakie są przepisy.

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 i 2026 r. [dla kogo, wysokość świadczenia, okres pobierania, wniosek]

Pracownik może pobierać zasiłek chorobowy tylko przez określony czas. Możliwa jest sytuacja, gdy osoba otrzymująca zasiłek nie wróci do pracy z powodu przedłużającej się choroby. W takim przypadku może pobierać świadczenie rehabilitacyjne przez okres niezbędny do uzyskania zdolności do pracy.

REKLAMA

Mobbing 2025: zmiana przepisów i nowe obowiązki pracodawców [Projekt ustawy]

Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu w miejscu pracy funkcjonują od 21 lat. W 2025 r. będą trwały prace nad zmianą przepisów i wprowadzeniem nowych obowiązków pracodawców w celu zwiększenia ochrony pracowników. Pracodawcy będą musieli m.in. określić zasady przeciwdziałania mobbingowi. Planowana jest również podwyżka minimalnego progu zadośćuczynienia za mobbing.

Umowy cywilnoprawne 2025: oskładkowanie umów [Fakty i mity]

Oskładkowania umów cywilnoprawnych w 2025 roku nie będzie. Przesunięto je co najmniej o rok. Pojawiło się jednak wiele nieprawdziwych informacji na ten temat. Poniższy artykuł zawiera 11 faktów i mitów dotyczących ozusowania umów. Sprawdź, co jest prawdą, co półprawdą, a co informacją zupełnie nieprawdziwą.

REKLAMA