Kadry

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalnym prawem pracowniczym. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym ten nabył do niego prawo. Co z urlopem, którego pracownik nie wykorzysta w danym roku?

Odprawa pośmiertna przy spełnieniu określonych warunków wypłacana jest przez pracodawcę rodzinie zmarłego pracownika. Z dniem śmierci pracownika wygasa bowiem stosunek pracy.

Mentoring jest wszechstronnym narzędziem HR, przynoszącym korzyści dla Organizacji go stosujących, osób mentorowanych jak i samych mentorów. W pierwszej części artykułu, zatytułowanej „Mentoring dobry na wszystko”, przedstawione zostały korzyści jakie osiąga osoba mentorowana i mentee z relacji mentoringowej. W tej części przedstawiona zostanie idea, koncepcja oraz rodzaje mentoringu realizowanego w organizacji.

Niższe wynagrodzenie funkcjonariuszy na zwolnieniu lekarskim to proponowana przez rząd zmiana, do wprowadzenia której mundurowi nie chcą dopuścić.

Urlop często powoduje problemy finansowe. Dotyczy to przede wszystkim rodzin, które wzięły kredyt, by wyjechać na odpoczynek.

Wcześniejsza emerytura rozwiązaniem dla bezrobocia wśród młodych. Wydaje się, że przejście pracowników na wcześniejsze emerytury poprawiłoby sytuację ludzi młodych.

Kontrola zleceniobiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim może budzić kontrowersję. Poniżej przedstawiamy sposób rozwiązania powstających problemów prawnych.

Poznaj savoir-vivre rozmów telefonicznych. Rozmowy telefoniczne stanowią nieodłączną część komunikacji, również biznesowej.

Rejestracja w urzędzie pracy zwiększa szanse na uzyskanie zatrudnienia albo skorzystanie z dofinansowań na szkolenia lub rozpoczęcie działalności gospodarczej. Jak przebiega proces rejestracji w urzędzie pracy?

Kwestia potrąceń z wynagrodzenia pracownika jest ściśle związana z ochroną wynagrodzenia ze stosunku pracy. Wynagrodzenie jest bowiem istotnym elementem stosunku pracy, chronionym przez kodeks pracy. Pracownik nie może się go zrzec, ani przenieść prawa do niego na inną osobę, zaś pracodawca ma co do zasady obowiązek wypłacenia wynagrodzenia do rąk pracownika. Kiedy więc może nastąpić potrącenie z wynagrodzenia bez zgody pracownika?

Bezrobocie w lipcu 2013 r. jest minimalnie niższe niż w czerwcu tego samego roku. Utrzymuje się jednak nadal na wysokim poziomie.

Godzinowa płaca minimalna czyli 11 zł brutto za godzinę - co najmniej tyle powinien zarabiać Polak. To pomysł OPZZ.

Osoby, które osiągną wiek emerytalny w 2014 roku, będą mogły uzyskać tak zwaną emeryturę mieszaną. Skorzystanie z tego uprawnienia będzie miało miejsce na wniosek osoby ubezpieczonej, która nie pobierała wcześniejszej emerytury oraz nie przystąpiła do OFE oraz nie będzie pobierać emerytury z OFE za pośrednictwem ZUS-u.

Elastyczny czas pracym czyli dłuższe okresy rozliczeniowe i ruchomy czas pracy, już obowiązuje. Jakie są opinie pracodawców i strony związkowej?

Umowy śmieciowe będą uporządkowane. Powstał projekt ustawy, który częściowo porządkuje zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych. Proponuje się również zmiany w ustawie o związkach zawodowych.

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2014 r. będzie wynosił 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, czyli ustawowe minimum.

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie jest jednym z dokumentów, jakich wypełnienia i dostarczenia może wymagać od kandydata do pracy potencjalny przyszły pracodawca. Wzór takiego kwestionariusza został wskazany przez ustawodawcę. Kwestionariusz ten może być modyfikowany przez pracodawcę, który jednak powinien mieć na uwadze, jakich informacji ma prawo żądać od kandydatów. Poniżej przedstawiamy wzór kwestionariusza.

W związku z niżem demograficznym i reformą programową redukująca liczbę godzin wybranych przedmiotów, blisko 7 tys. Nauczycieli w Polce straci pracę. Takie są przewidywani Ministerstwa Edukacji Narodowej. W związku z tym MEN chce pomóc nauczycielom w przekwalifikowaniu.

W dniu dzisiejszym weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy wprowadzająca elastyczny czas pracy. Pracodawcy, którzy porozumieją się ze związkami zawodowymi, mogą od dziś wydłużać okres rozliczeniowy nawet do 12 miesięcy. Opinie specjalistów są podzielone.

Wypłacając pensję z opóźnieniem, pracodawca musi uiścić składki na ubezpieczenia społeczne oraz składkę zdrowotną. Nie powinien jednak w tym celu korygować raportów za poprzednie miesiące.

Planowanie czasu pracy po zmianach przepisów może przynosić korzyści. Od dziś pracodawcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy. Nowe przepisy pozwolą im lepiej spożytkować czas, za który płacą zatrudnionym, oraz uniknąć redukcji etatów w razie dekoniunktury.

Przed sporządzeniem planu urlopów pracownik złożył wniosek o podział wypoczynku na części. Zażądał on urlopu w okresie od 20 do 24 czerwca, a następnie od 8 do 18 lipca. Czy taki wniosek był dopuszczalny?

Prawie przez cały 2012 r. pracownik chorował. Nie miał więc możliwości zgłosić terminu swojego urlopu do planu na ten rok ani tym bardziej go wykorzystać. Złożył wniosek o udzielenie zaległego urlopu w lutym. Pracodawca jednak odmówił. Ponadto zagroził, że jeżeli pracownik nie przyjdzie do pracy, zostanie dyscyplinarnie zwolniony. Czy można odmówić udzielenia zaległego urlopu? Czy rzeczywiście można zwolnić pracownika za niestawienie się do pracy?

Utalentowani i elastyczni pracownicy są coraz ważniejsi dla pracodawców – wynika z raportu „Trendy w HR 2013” przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte. Pracodawcy walczą wręcz o utalentowanych pracowników. W Polsce najważniejszym trendem jest rosnąca rola działów kadrowych.

Pracodawcy regularnie korzystają z informacji publikowanych przez kandydatów na portalach społecznościowych. Często publikowane zdjęcia i posty mogą zaważyć na ich ostatecznej decyzji w kwestii zatrudnienia. Dlatego eksperci radzą, by z rozwagą tworzyć swoje profile na portalach społecznościowych. Podstawą jest takie ustawienie prywatności konta, żeby mieć kontrolę nad informacjami, aby przyszły – lub obecny – pracodawca nie miał do nich dostępu.

Elastyczny czas pracy od dziś. Wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, wprowadzająca dłuższe okresy rozliczeniowe oraz ruchomy czas pracy.

Klub sportowy nie pobrał i nie odprowadził trzy lata temu składek na ubezpieczenia społeczne od premii za wyniki sportowe zawodników. Klub zdecydował się zapłacić zaległe składki. Czy spowodowało to powstanie przychodu u zawodników i konieczność pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Praca na etacie idzie w odstawkę, a co za tym idzie nasze zatrudnienie będzie coraz mniej pewne. Rzadziej będziemy zatrudniani w oparciu o umowę o pracę, a częściej na umowach cywilnoprawnych. Nie będziemy już pracownikami, lecz pracującymi. To wnioski z przedstawionego dziś raportu firmy doradczej Deloitte.

Umowa o dzieło (w rozumieniu Kodeksu cywilnego) to nic innego jak umowa zawarta pomiędzy zamawiającym, czyli osobą która zleca wykonanie dzieła oraz przyjmującym zamówienie, czyli osobą która to dzieło wykona. Strony zobowiązują się do wykonania oznaczonego dzieła, jak i do przyznania za nie umówionego wynagrodzenia.

Umowa zlecenia, czyli umowa cywilnoprawna uregulowana w art. 734-751 kodeksu cywilnego, to w dzisiejszych czasach coraz bardziej popularna forma zatrudnienia. Jakie obowiązki ciążą na stronach umowy zlecenia? Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca?

Podczas procesu rekrutacyjnego, pracodawca może żądać od pracownika określonych informacji. Nie jest on jednak w tym uprawnieniu nieograniczony. Z jakimi pytaniami możemy się spotkać podczas rekrutacji? O co może prosić potencjalny przyszły pracodawca?

Zdaniem wiceminister nauki, liczne zmiany zachodzące na rynku pracy mogą utrudniać młodym ludziom planowanie kariery, ale przynajmniej jedna reguła pozostaje stała. Jak przekonuje prof. Daria Nałęcz, wiceminister nauki – rynek zawsze będzie potrzebował dobrze wykształconych absolwentów – zarówno po kierunkach ścisłych, jak i humanistycznych. Jej zdaniem ukończenie wysokiej jakości studiów znacząco zmniejsza ryzyko zawodowego niepowodzenia.

Spada liczba cudzoziemców spoza UE pracujących w Polsce. Najbardziej w sektorze budowlanym, gdzie w pierwszej połowie 2013 roku, zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów zmalało o prawie 50 proc. Rośnie jednak zapotrzebowanie na specjalistów. Coraz częściej zatrudniani są pracownicy wysoko wykwalifikowani informatycy czy naukowcy.

Nieprawidłowe skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę powoduje powstanie obowiązku wypłacenia odszkodowania. Jak oblicza się wysokość odszkodowania z tego tytułu? Czy należy stosować współczynnik ekwiwalentowy jak za urlop wypoczynkowy?

Zmiany w czasie pracy weszły w życie dnia 23 sierpnia 2013 r. Wprowadziły dłuższe, 12-miesięczne, okresy rozliczeniowe, ruchomy czas pracy oraz obowiązek tworzenia szczegółowych harmonogramów czasu pracy.

Coraz więcej polskich obywateli, poszukujących pracy za granicą, w szczególności w krajach Unii Europejskiej, decyduje się na skorzystanie z ofert agencji zatrudnienia. Agencje zatrudnienia świadczą usługi w zakresie pośrednictwa pracy w kraju i za granicą, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego lub pracy tymczasowej.

Zatrudnienie i przeciętne wynagrodzenie w lipcu 2013 r. zostało ogłoszone przez GUS. W sektorze przedsiębiorstw pracowało 5,5 mln osób, a dynamika zatrudnienia wyniosła -0,7% r/r. Przeciętne wynagrodzenie z lipca to 3830 zł brutto.

7 tys. nauczycieli w Polsce straci w tym roku pracę. Tak szacuje Ministerstwo Edukacji Narodowej. Przyczynami zwolnień ma być niż demograficzny oraz reforma programowa redukująca liczbę godzin wybranych przedmiotów.

Obowiązek przechowywania papierowych dokumentów przez 50 lat to obecnie anachronizm. Pracodawcy RP postulują ograniczenie obiegu papierowej dokumentacji pracowniczej oraz obowiązku jej długookresowego przechowywania.

Sydney Finkelstein od kilku lat przygotowuje i publikuje ranking najgorszych prezesów/dyrektorów generalnych firm. W poprzedniej edycji na liście znalazł się np. szef firmy Hewlett-Packard, a w najnowszym rankingu, np. Andrea Jung, była prezes koncernu Avon. Jakie są najważniejsze kryteria, którymi się kieruje, prowadząc badanie?

Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest korzystne dla pracodawców. Część obowiązków wynikających z zatrudniania przejmuje agencja pracy tymczasowej. Dodatkowa umowa z dotychczasowym pracodawcą wiąże się jednak z pewnymi ograniczeniami.

Kodeks pracy przyznaje pracownikom prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar uzależniony jest od stażu pracy. Osobom niepełnosprawnym, oprócz podstawowego urlopu wypoczynkowego, przysługuje również urlop dodatkowy.

23 sierpnia 2013 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza tzw. elastyczny (ruchomy) czas pracy.

Koszty szkolenia pracownika niepełnosprawnego, poniesione przez pracodawcę, mogą zostać zrefundowane ze środków Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. Jakie koszty mogą zostać zrefundowane?

Najnowsze dane dotyczące zatrudnienia oraz wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw wskazują na poprawę kondycji polskiej gospodarki. Zdaniem eksperta Pracodawców RP, na odczuwalną dla bezrobotnych poprawę na rynku pracy trzeba jednak jeszcze zaczekać.

Główny Urząd Statystyczny podał w ostatnim czasie istotne dla polskiej gospodarki wskaźniki. Dane GUS-u nie zaskoczyły ekonomistów. Przewiduje się poprawę sytuacji na rynku pracy i wzrost płac. Zmiany te jednak nie będą odczuwalne od razu.

Dodatkowe ubezpieczenia emerytalne na zachodzie Europy często stosowane są jako dodatek do wynagrodzenia dla kadry zarządzającej. W Polsce pracodawcy rzadko decydują się na tę formę dodatkowego wynagradzania.

Prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego i jego udzielenie jest obowiązkiem pracodawcy. Niewypełnienie tego obowiązku skutkuje poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy, gdyż nieudzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru jest wykroczeniem zagrożonym grzywną w wysokości od jednego do trzydziestu tysięcy złotych.

Kontrola PIP ma na celu zbadanie przestrzegania przepisów prawa pracy u pracodawców (przedsiębiorców), w szczególności przepisów bhp. Pracodawca ma natomiast obowiązek współdziałania z inspekcją pracy w trakcie kontroli. Jakie uprawnienia przysługują inspektorowi i jakie obowiązki ciążą na pracodawcy?

Na mocy nowelizacji, z budżetu państwa będą opłacane składki emerytalno-rentowe za zleceniobiorców i przedsiębiorców rezygnujących z aktywności zawodowej na rzecz sprawowania opieki nad dziećmi. Dnia 14 sierpnia, Prezydent podpisał ustawę rozszerzająca krąg osób, za które budżet państwa będzie opłacał składki emerytalno-rentowe.

Udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego

Odprawa pośmiertna

Dlaczego mentoring jest dobry dla organizacji?

Niższe wynagrodzenie funkcjonariuszy na zwolnieniu lekarskim

Urlop i problemy finansowe

Wcześniejsza emerytura rozwiązaniem dla bezrobocia wśród młodych

Kontrola zleceniobiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim

Savoir-vivre rozmów telefonicznych

Rejestracja w urzędzie pracy

Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika

Bezrobocie w lipcu 2013 r.

Godzinowa płaca minimalna

Emerytura mieszana 2014

Elastyczny czas pracy - opinie

Umowy śmieciowe będą uporządkowane

Zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2014 r.

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór

MEN pomoże zwalnianym nauczycielom

Elastyczny czas pracy juz obowiązuje. Opinie specjalistów są podzielone

Zaległe wynagrodzenie a składki na ubezpieczenie społeczne

Planowanie czasu pracy po zmianach

Jak prawidłowo podzielić urlop wypoczynkowy

Czy można odmówić udzielenia zaległego urlopu?

Utalentowani pracownicy na wagę złota

Profil na Facebooku przedłużeniem CV

Elastyczny czas pracy od dziś

Zapłata przez klub sportowy zaległych składek ZUS za zawodnika

Praca na etacie to już przeszłość?

Umowa o dzieło

Umowa zlecenia

Jakich dokumentów może wymagać potencjalny przyszły pracodawca?

Rynek pracy potrzebuje dobrze wykształconych absolwentów. Także humanistów.

Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów

Jak wyliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Zmiany w czasie pracy

Świadczenie usług przez agencje zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy pomiędzy obcokrajowcami a pracodawcami zagranicznymi

Zatrudnienie i przeciętne wynagrodzenie w lipcu 2013 r.

7 tys. nauczycieli w Polsce straci w tym roku pracę

Obowiązek przechowywania papierowych dokumentów przez 50 lat to anachronizm

Najgorsi szefowie firm

Zatrudnianie pracowników tymczasowych – ograniczenia

Dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych

Elastyczny czas pracy

Koszty szkolenia pracownika niepełnosprawnego

Kryzys ustępuje. Na poprawę sytuacji bezrobotnych trzeba jednak zaczekać

Zmiany na rynku pracy?

Dodatkowe ubezpieczenia emerytalne dla pracowników

Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych – najczęstsze problemy z praktyki

Kontrola PIP

Finansowanie składek emerytalno-rentowych rodziców zleceniobiorców i przedsiębiorców