REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o dzieło

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Michał Noskowski
Umowa o dzieło /Fot. ShutterStock
Umowa o dzieło /Fot. ShutterStock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Umowa o dzieło (w rozumieniu Kodeksu cywilnego) to nic innego jak umowa zawarta pomiędzy zamawiającym, czyli osobą która zleca wykonanie dzieła oraz przyjmującym zamówienie, czyli osobą która to dzieło wykona. Strony zobowiązują się do wykonania oznaczonego dzieła, jak i do przyznania za nie umówionego wynagrodzenia.

Przedmiot zamówienia

W komentarzach do Ustawy jest wyraźnie zarysowany podział na charakter przedmiotu zamówienia. Może on mieć postać materialną oraz niematerialną. Ten pierwszy jest najczęściej spotykanym przykładem umowy o dzieło. Dotyczy m.in. wszelkich napraw (butów, mebli, pojazdów), tworzenia przedmiotów codziennego użytku oraz wykonywania innych usług, jak sprzątanie pomieszczeń. Istnieją jednak sytuacje, gdy dzieło obiera postać niematerialną (nie jest przedmiotem, tworem namacalnym, czynnością zmieniającą określone otoczenie), jednak wykonanie owego zamówienia jest niepodważalne. W starym orzecznictwie do tej kategorii umów o dzieło zaliczano odgrywanie koncertów.

REKLAMA

Umowa o dzieło a inne umowy

Umowa o dzieło często jest mylona z innymi umowami (np. umowa zlecenia, umowa o pracę). Umowa o dzieło charakteryzuje się tym, że przyjmujący zamówienie ma obowiązek wykonać zobowiązanie (wyrok SN – IV CKN 152/00). Bez dostarczenia produktu stronie zlecającej w określonym terminie, nie otrzyma wynagrodzenia za swój trud. Natomiast pracownik zatrudniony na zasadzie umowy o pracę nie musi osiągnąć pożądanego rezultatu określonego tak jak w umowie o dzieło. Różnice są też widoczne w hierarchii i stosunku do pracodawcy – zleceniobiorca umowy o dzieło nie podlega swojemu pracodawcy, jako że jest to umowa zobowiązująca o charakterze wzajemnym.

Zobacz także: Umowa o dzieło czy umowa zlecenia - kontrowersje

Porównując umowę o dzieło z umową zlecenia, można dostrzec różnice w kwestii przedmiotu świadczenia. Umowa zlecenia zobowiązuje zleceniobiorcę do wykonania czynności prawnej. Ponadto należy wspomnieć, iż dołożenie należytej staranności przy wykonywaniu zlecenia i mimo tego nie osiągnięcie skutku nie może być uznane za niewykonanie zobowiązania.

Ustalenie wysokości wynagrodzenia

Koniecznym elementem przy zawieraniu umowy o dzieło jest ustalenie wysokości wynagrodzenia. W razie wątpliwości przy określaniu kwoty, należy wskazać podstawy umożliwiające ustalenie jej wysokości. Jeśli i to nie przybliża strony do porozumienia, wówczas wyznacza się wyśrodkowaną cenę, typową za wykonanie danego produktu. Warto też wspomnieć, że według ustawy o cenach należy zawrzeć w wynagrodzeniu za umowę o dzieło podatki (VAT i akcyzowy), gdy było tymi podatkami obciążone wykonanie zamówienia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podwyższenie wynagrodzenia

W niektórych wypadkach Kodeks dopuszcza podwyższenie wynagrodzenia, np. gdy w trakcie realizowania dzieła zachodzi konieczność wykonania dodatkowych prac, które nie były przewidziane w zestawianiu prac planowych (podstawa do obliczenia wynagrodzenia). Gdyby jednak okazało się, że prace dodatkowe pociągną za sobą znacznie więcej środków niż było to przewidziane, zamawiający dzieło ma prawo odstąpić od umowy (musi jednak to zrobić niezwłocznie), wynagradzając wykonawcę zlecenia odpowiednią częścią ustalonego wynagrodzenia.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - Zatrudnianie i zwalnianie

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA