REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o dzieło

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Michał Noskowski
Umowa o dzieło /Fot. ShutterStock
Umowa o dzieło /Fot. ShutterStock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Umowa o dzieło (w rozumieniu Kodeksu cywilnego) to nic innego jak umowa zawarta pomiędzy zamawiającym, czyli osobą która zleca wykonanie dzieła oraz przyjmującym zamówienie, czyli osobą która to dzieło wykona. Strony zobowiązują się do wykonania oznaczonego dzieła, jak i do przyznania za nie umówionego wynagrodzenia.

Przedmiot zamówienia

W komentarzach do Ustawy jest wyraźnie zarysowany podział na charakter przedmiotu zamówienia. Może on mieć postać materialną oraz niematerialną. Ten pierwszy jest najczęściej spotykanym przykładem umowy o dzieło. Dotyczy m.in. wszelkich napraw (butów, mebli, pojazdów), tworzenia przedmiotów codziennego użytku oraz wykonywania innych usług, jak sprzątanie pomieszczeń. Istnieją jednak sytuacje, gdy dzieło obiera postać niematerialną (nie jest przedmiotem, tworem namacalnym, czynnością zmieniającą określone otoczenie), jednak wykonanie owego zamówienia jest niepodważalne. W starym orzecznictwie do tej kategorii umów o dzieło zaliczano odgrywanie koncertów.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Umowa o dzieło a inne umowy

Umowa o dzieło często jest mylona z innymi umowami (np. umowa zlecenia, umowa o pracę). Umowa o dzieło charakteryzuje się tym, że przyjmujący zamówienie ma obowiązek wykonać zobowiązanie (wyrok SN – IV CKN 152/00). Bez dostarczenia produktu stronie zlecającej w określonym terminie, nie otrzyma wynagrodzenia za swój trud. Natomiast pracownik zatrudniony na zasadzie umowy o pracę nie musi osiągnąć pożądanego rezultatu określonego tak jak w umowie o dzieło. Różnice są też widoczne w hierarchii i stosunku do pracodawcy – zleceniobiorca umowy o dzieło nie podlega swojemu pracodawcy, jako że jest to umowa zobowiązująca o charakterze wzajemnym.

Zobacz także: Umowa o dzieło czy umowa zlecenia - kontrowersje

Porównując umowę o dzieło z umową zlecenia, można dostrzec różnice w kwestii przedmiotu świadczenia. Umowa zlecenia zobowiązuje zleceniobiorcę do wykonania czynności prawnej. Ponadto należy wspomnieć, iż dołożenie należytej staranności przy wykonywaniu zlecenia i mimo tego nie osiągnięcie skutku nie może być uznane za niewykonanie zobowiązania.

REKLAMA

Ustalenie wysokości wynagrodzenia

Koniecznym elementem przy zawieraniu umowy o dzieło jest ustalenie wysokości wynagrodzenia. W razie wątpliwości przy określaniu kwoty, należy wskazać podstawy umożliwiające ustalenie jej wysokości. Jeśli i to nie przybliża strony do porozumienia, wówczas wyznacza się wyśrodkowaną cenę, typową za wykonanie danego produktu. Warto też wspomnieć, że według ustawy o cenach należy zawrzeć w wynagrodzeniu za umowę o dzieło podatki (VAT i akcyzowy), gdy było tymi podatkami obciążone wykonanie zamówienia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podwyższenie wynagrodzenia

W niektórych wypadkach Kodeks dopuszcza podwyższenie wynagrodzenia, np. gdy w trakcie realizowania dzieła zachodzi konieczność wykonania dodatkowych prac, które nie były przewidziane w zestawianiu prac planowych (podstawa do obliczenia wynagrodzenia). Gdyby jednak okazało się, że prace dodatkowe pociągną za sobą znacznie więcej środków niż było to przewidziane, zamawiający dzieło ma prawo odstąpić od umowy (musi jednak to zrobić niezwłocznie), wynagradzając wykonawcę zlecenia odpowiednią częścią ustalonego wynagrodzenia.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - Zatrudnianie i zwalnianie

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

REKLAMA

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

REKLAMA