REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Planowanie czasu pracy po zmianach

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Tomasz Zalewski
Planowanie czasu pracy po zmianach. /Fot. Fotolia
Planowanie czasu pracy po zmianach. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Planowanie czasu pracy po zmianach przepisów może przynosić korzyści. Od dziś pracodawcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy. Nowe przepisy pozwolą im lepiej spożytkować czas, za który płacą zatrudnionym, oraz uniknąć redukcji etatów w razie dekoniunktury.

Czy PIP musi się zgodzić na zmienioną organizację

Pracodawca chce wprowadzić 12-miesięczne okresy rozliczeniowe. Zastanawia się, czy w związku z tym jego firma musi spełniać jakieś szczególne warunki, np. zanotować spadek obrotów z powodu kryzysu. Czy jakaś instytucja będzie weryfikować zasadność wprowadzenia nowych rozwiązań? 

REKLAMA

NIE

Nowe elastyczne zasady będzie mógł wprowadzić każdy pracodawca, niezależnie od branży, w jakiej pracuje, ile osób zatrudnia i jaka jest jego sytuacja na rynku. Zmienione przepisy mówią co prawda, że firmy mogą wprowadzać 12-miesięczne okresy rozliczeniowe, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy. W praktyce więc każdy pracodawca będzie mógł bardzo łatwo uzasadnić potrzebę skorzystania z takiego rozwiązania.

Zgodnie z nowym prawem przedłużanie okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy będzie można wprowadzać na kilka sposobów. Zawsze, choć w różnym zakresie, pieczę nad prawidłowością ich zastosowania będzie miała PIP. Okres rozliczeniowy może być przedłużony poprzez odpowiedni zapis w zakładowym układzie zbiorowym. Każda zmiana w układzie jest rejestrowana w PIP i specjalista z inspekcji sprawdza, czy uzgodnienia układowe nie naruszają prawa pracy.

Elastyczny czas pracy może być także wprowadzony w drodze porozumienia ze związkami, a tam, gdzie ich nie ma, z przedstawicielami złogi. O zawarciu takiej umowy pracodawca ma obowiązek powiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy w terminie 5 dni od jej podpisania. Wejście w życie porozumienia nie będzie jednak uzależnione od zgody inspektora czy jego rejestracji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Najprawdopodobniej jednak, tak jak miało to miejsce w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej, wkrótce po zawarciu porozumienia w firmie pojawi się kontrola PIP, która sprawdzi, czy rozwiązania umożliwiające elastyczną organizację czasu pracy zostały wprowadzone zgodnie z przepisami. Inspektor nie będzie mógł kontrolować i weryfikować zasadności zastosowania w firmie nowych przepisów o czasie pracy.

Podstawa prawna
Art. 129 par. 2 i art. 150 par. 3 i 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Czy szef narzuci załodze ruchomy czas pracy

Zarząd małej firmy zamierza wprowadzić 12-miesięczne okresy rozliczeniowe. W zakładzie tym nie ma związków zawodowych ani układu zbiorowego, a pracownicy nie są zainteresowani tworzeniem organizacji. Czy to oznacza, że pracodawca samodzielnie będzie mógł wydłużyć okres rozliczeniowy bez uzgadniania go z kimkolwiek? 

NIE

Planowanie i organizowanie czasu pracy jest jedną z kluczowych spraw dla załogi. Ze względu na poważne skutki, np. dla życia rodzinnego zatrudnionych, jakie może wywołać wydłużenie okresu rozliczeniowego, nie może się to odbyć bez zgody pracowników. Nie ma znaczenia, czy w zakładzie mają oni swoją reprezentację, czy też są jej pozbawieni. Jeżeli w firmie są związki, to one są stroną dla pracodawcy w negocjowaniu warunków wprowadzenia nowych zasad rozliczania czasu pracy. Jeżeli ich nie ma, do rozmów z pracodawcą na ten temat są uprawnieni przedstawiciele pracowników. Przepisy nie określają, ilu z nich powinno uczestniczyć w takich negocjacjach ani w jaki sposób ta reprezentacja powinna zostać wyłoniona. Kodeks mówi jedynie, że ich wybór powinien się odbyć w trybie przyjętym u danego pracodawcy. 

Cały artykuł znajdziesz w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej. Sprawdź

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Urlop wychowawczy oraz obniżony wymiar czasu pracy. Od kiedy przysługuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracownika przysługującym w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wielu pracowników zadaje sobie pytanie czy w czasie przebywania na urlopie wychowawczym bądź korzystania przez pracownika z obniżonego wymiaru czasu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. A jeżeli tak to od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz Święto Pracy to dobry moment by przyjrzeć się wypadkom przy pracy

Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz Święto Pracy to dobry moment by przyjrzeć się wypadkom przy pracy. Ile było wypadków przy pracy w 2024? Jakie są przyczyny wypadków przy pracy? Jak zwalczać wypadkom przy pracy?

Rekordowy wzrost ojców na rodzicielskim. ZUS: W 2024 r. 41,9 tys. ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego. "Dyrektywa work-life balance przynosi efekty."

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w przesłanej we wtorek, 29 kwietnia informacji prasowej poinformował, że ZUS i Fundacja Share the Care ponownie łączą siły z przedstawicielami organizacji rządowych i pozarządowych oraz pracodawców, by promować równość rodzicielską i zawodową. Startuje 4 edycja kampanii „Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca”.

Majowe "mostkowanie" na L4. Firmy tracą, pracownicy remontują, grillują, wyjeżdżają

Długi weekend majowy to czas, w którym tysiące pracowników sięga po tzw. "mostkowanie" – zjawisko polegające na pobieraniu zwolnień lekarskich bez rzeczywistych wskazań medycznych. Pracownicy najczęściej sięgają po nie tuż przed lub po świętach. Chodzi o wydłużenie sobie czasu wolnego, bez konieczności wykorzystywania przysługującego urlopu wypoczynkowego.

REKLAMA

Wyższe pensje dla rezydentów od lipca 2025 roku. Oto nowe stawki wynagrodzenia

Od 1 lipca 2025 roku lekarze i dentyści odbywający specjalizację w ramach rezydentury otrzymają wyższe wynagrodzenie. Projekt nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia przewiduje podwyżki zarówno dla specjalizacji priorytetowych, jak i pozostałych dziedzin. Sprawdź, ile będą zarabiać rezydenci po zmianach.

Gwarantowana rekompensata dla pracownika za 3 maja 2025 r. [PRAWO]

Święto 3 maja w 2025 r. wypada w sobotę. Co na to prawo? Przewidywana jest gwarantowana rekompensata dla pracownika. Jakie są obowiązki pracodawcy w maju?

ZUS nieczynny 2 maja 2025 r.

Dnia 2 maja 2025 r. (piątek) ZUS będzie nieczynny. Centrum Obsługi Telefonicznej również tego dnia nie pracuje. ZUS zachęca do załatwiania spraw online.

Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

REKLAMA

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

REKLAMA