Kadry

Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu, zaś pracodawca ma obowiązek uwzględnienia go.

Urlop rodzicielski jest instytucją stosunkowo nową, wprowadzoną w życie 17 czerwca tego roku. Komu, kiedy i na jakich zasadach przysługuje urlop rodzicielski? Jak uzyskać urlop rodzicielski? O tym poniżej.

Podczas trzeciego dnia posiedzenia plenarnego Sejmu, które miało miejsce 29 sierpnia, posłowie zajęli się między innymi prezydenckim projektem nowelizacji ustawy o Sądzie Najwyższym, który przewiduje między innymi wydłużenie wieku, po osiągnięciu którego sędziowie Sądu Najwyższego będą mogli przejść w stan spoczynku.

Nawet tysiąc złotych może zarobić tzw. Mystery Shopper, czyli Tajemniczy Klient. To osoba, która na zlecenie danej firmy prowadzi badania jakości towarów oraz obsługi w punktach handlowych i usługowych. Nie każdy nadaje się do tej funkcji. – Potrzebne są do tego pewne predyspozycje – przekonuje Michał Sępioło, ekspert ds. zarządzania jakością usług i menedżer w International Service Check.

Uchwalona w 2011 r. tzw. ustawa żłobkowa miała za zadanie ułatwić legalne zatrudnianie opiekunek, to i tak większość rodziców woli zatrudniać je na czarno. Na przeszkodzie stoją obawy przed formalnościami, a także ograniczenia narzucane przez ustawę.

Komornik do egzekucji z wynagrodzenia za pracę przystępuje przez jego zajęcie. Zajęcie jest dokonane z chwilą doręczenia wezwania dłużnikowi zajętej wierzytelności. Warto przy tym wiedzieć, że egzekucja z wynagrodzenia podlega szczególnym ograniczeniom przewidzianym w Kodeksie pracy.

Emerytura rolnicza jest świadczeniem z ubezpieczenia emerytalno-rentowego, finansowanym w przeważającej części z dotacji budżetowej. Rolnik nabywa do niej prawo po spełnieniu określonych w ustawie warunków. Jednym z nich jest osiągnięcie odpowiedniego wieku emerytalnego.

Emerytura pomostowa jest świadczeniem o charakterze przejściowym. Przysługuje pracownikom wykonującym prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Jest wypłacana uprawnionemu do dnia osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego lub do dnia poprzedzającego dzień nabycia przez niego prawa do emerytury ustalonej na podstawie odrębnych przepisów.

Umowa na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy o pracę na czas określony. Pracodawca zatrudnia na jej podstawie pracownika, który zastępuje innego pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Co ważne może być poprzedzona umową na okres próbny, a okres jej wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.

Umowa zlecenia stanowi tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Składka na ubezpieczenie jest odprowadzana niezależnie od wysokości wynagrodzenia zleceniobiorcy. Jednak w przypadku gdy umowa ma charakter nieodpłatny obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego nie istnieje.

Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim jest możliwe. Co do zasady pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest jednak chroniony przed zwolnieniem. Pracodawca może jednak zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu jeśli dopuści się on ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Granice ochrony kończą się również w przypadku długotrwałej nieobecności pracownika w pracy bez jego winy.

Kompetencje pracowników HR w Polsce przedstawia raport HR24. Sprawdź, jakie cechy miękkie dominują u pracowników obszarów HR, czy staż pracy wpływa na konkretne kompetencje, czy umiejętność radzenia sobie ze stresem jest skorelowana z doświadczeniem oraz czy wielkość firmy ma wpływ na nasze umiejętności.

Zdaniem Wiceprezydenta Pracodawców RP Andrzeja Mądrali, projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej jest niekonstytucyjny. Wiele jego zapisów budzi również zastrzeżenia co do zgodności z Kodeksem Postępowania Administracyjnego. Zdaniem Wiceprezydenta Pracodawców PP, prace nad projektem zmiany ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych powinny zostać przerwane.

Do tej pory organy podatkowe nie zgadzały się na to, aby pracodawca mógł zwiększyć koszty uzyskania przychodu o wydatki na sfinansowanie pracownikowi kursu prawa jazdy kategorii B. Uzasadnieniem była możliwość wykorzystywania prawa jazdy tej kategorii nie tylko w pracy, ale i poza nią. Dlatego warto zwrócić uwagę na jedną z najnowszych interpretacji, w której organ podatkowy uznał wydatek pracodawcy na sfinansowanie kosztów takiego kursu za koszt podatkowy.

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2014 roku w 2014 roku będzie wynosił 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia. Jest to ustawowe minimum, przewidziane w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

W ostatnim czasie, Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wydał komunikaty, wskazujące kwotę przychodu odpowiadająca 70 i 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za II kwartał 2013 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent oraz obwieszczenie w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2013 r.

Praca w niedziele i święta będzie dozwolona także w przypadku usług transgranicznych? Zmianę tę proponuje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który został rozpatrzony dnia 28 sierpnia 2013 r. w pierwszym czytaniu w Sejmie.

Polska jest najdynamiczniejszym rynkiem centrów usług outsourcingowych (BPO) w regionie. Przybywa ich w naszym kraju szybciej niż w Indiach. Powstają już nie tylko w dużych aglomeracjach, ale także w mniejszych miastach. Samorządy muszą jednak aktywnie zachęcać inwestorów, np. poprzez dopłaty do szkoleń lub pomoc organizacyjną.

Rządowy projekt ustawy o cudzoziemcach przewiduje ujednolicenie procedury ubiegania się przez cudzoziemców o zezwolenie na pracę i pobyt w Polsce. Projekt ten zakłada również wydłużenie maksymalnego okresu, na jaki udzielane będzie zezwolenie na pobyt czasowy. Zmiany obejmą również cudzoziemców, zamierzających prowadzić w Polsce działalność gospodarczą.

Zdaniem Konfederacji Lewiatan, wprowadzenie zaproponowanej przez związkowców minimalnej stawki wynagrodzenia za godzinę pracy na poziomie 11 złotych brutto, niezależnie od formy zatrudnienia, jest szkodliwe dla rynku pracy. Zdaniem Konfederacji Lewiatan, spowodować bowiem może utratę miejsc pracy przez osoby zatrudnione w wielu branżach usługowych.

Wybór członków rad pracowników odbywa się na zasadach określonych w ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. W celu organizacji wyborów niezbędny jest wniosek grupy co najmniej 10% pracowników.

Odprawa emerytalna i rentowa to świadczenia jednorazowe. Przysługują w przypadkach ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę bądź emeryturę. Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej i rentowej?

Pomoc dla zwalnianych nauczycieli przewidziało Ministerstwo Edukacji Narodowej w wysokości 100 milionów złotych. Będą staże, szkolenia, studia podyplomowe czy warsztaty aktywnego poszukiwania pracy.

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych przewidują likwidację tzw. etatów związkowych (prawo do wynagrodzenia bez konieczności świadczenia pracy), odebranie pomieszczeń niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej oraz obciążenie zbieraniem składek członkowskich.

Wydłużenie czasu pracy sędziów Sądu Najwyższego z 70-ego do 75-ego roku życia to propozycja zmian, z którą nie zgadza się PiS.

Badania lekarskie pracowników to profilaktyczna ochrona zdrowia. Wyróżnia się wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie pracowników. Obowiązkiem pracodawcy jest ich przeprowadzanie w miarę możliwości w godzinach pracy. Kto pokrywa koszty badań?

Już 2 października odbędzie się największe wydarzenie łączące zagadnienia z zakresu HR, Employer Branding i psychologii biznesu. „Jak wizerunek firmy może wpłynąć na jej rentowność i atrakcyjność dla pracowników"? - konferencja Modern Employer będzie stanowiła odpowiedź na to pytanie. Wyjdziemy poza rodzime ramy i pokażemy światowe standardy budowania marki „nowoczesnego pracodawcy". Pomogą nam w tym znamienici eksperci.

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalnym prawem pracowniczym. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym ten nabył do niego prawo. Co z urlopem, którego pracownik nie wykorzysta w danym roku?

Odprawa pośmiertna przy spełnieniu określonych warunków wypłacana jest przez pracodawcę rodzinie zmarłego pracownika. Z dniem śmierci pracownika wygasa bowiem stosunek pracy.

Mentoring jest wszechstronnym narzędziem HR, przynoszącym korzyści dla Organizacji go stosujących, osób mentorowanych jak i samych mentorów. W pierwszej części artykułu, zatytułowanej „Mentoring dobry na wszystko”, przedstawione zostały korzyści jakie osiąga osoba mentorowana i mentee z relacji mentoringowej. W tej części przedstawiona zostanie idea, koncepcja oraz rodzaje mentoringu realizowanego w organizacji.

Niższe wynagrodzenie funkcjonariuszy na zwolnieniu lekarskim to proponowana przez rząd zmiana, do wprowadzenia której mundurowi nie chcą dopuścić.

Urlop często powoduje problemy finansowe. Dotyczy to przede wszystkim rodzin, które wzięły kredyt, by wyjechać na odpoczynek.

Wcześniejsza emerytura rozwiązaniem dla bezrobocia wśród młodych. Wydaje się, że przejście pracowników na wcześniejsze emerytury poprawiłoby sytuację ludzi młodych.

Kontrola zleceniobiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim może budzić kontrowersję. Poniżej przedstawiamy sposób rozwiązania powstających problemów prawnych.

Poznaj savoir-vivre rozmów telefonicznych. Rozmowy telefoniczne stanowią nieodłączną część komunikacji, również biznesowej.

Rejestracja w urzędzie pracy zwiększa szanse na uzyskanie zatrudnienia albo skorzystanie z dofinansowań na szkolenia lub rozpoczęcie działalności gospodarczej. Jak przebiega proces rejestracji w urzędzie pracy?

Kwestia potrąceń z wynagrodzenia pracownika jest ściśle związana z ochroną wynagrodzenia ze stosunku pracy. Wynagrodzenie jest bowiem istotnym elementem stosunku pracy, chronionym przez kodeks pracy. Pracownik nie może się go zrzec, ani przenieść prawa do niego na inną osobę, zaś pracodawca ma co do zasady obowiązek wypłacenia wynagrodzenia do rąk pracownika. Kiedy więc może nastąpić potrącenie z wynagrodzenia bez zgody pracownika?

Bezrobocie w lipcu 2013 r. jest minimalnie niższe niż w czerwcu tego samego roku. Utrzymuje się jednak nadal na wysokim poziomie.

Godzinowa płaca minimalna czyli 11 zł brutto za godzinę - co najmniej tyle powinien zarabiać Polak. To pomysł OPZZ.

Osoby, które osiągną wiek emerytalny w 2014 roku, będą mogły uzyskać tak zwaną emeryturę mieszaną. Skorzystanie z tego uprawnienia będzie miało miejsce na wniosek osoby ubezpieczonej, która nie pobierała wcześniejszej emerytury oraz nie przystąpiła do OFE oraz nie będzie pobierać emerytury z OFE za pośrednictwem ZUS-u.

Elastyczny czas pracym czyli dłuższe okresy rozliczeniowe i ruchomy czas pracy, już obowiązuje. Jakie są opinie pracodawców i strony związkowej?

Umowy śmieciowe będą uporządkowane. Powstał projekt ustawy, który częściowo porządkuje zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych. Proponuje się również zmiany w ustawie o związkach zawodowych.

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2014 r. będzie wynosił 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, czyli ustawowe minimum.

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie jest jednym z dokumentów, jakich wypełnienia i dostarczenia może wymagać od kandydata do pracy potencjalny przyszły pracodawca. Wzór takiego kwestionariusza został wskazany przez ustawodawcę. Kwestionariusz ten może być modyfikowany przez pracodawcę, który jednak powinien mieć na uwadze, jakich informacji ma prawo żądać od kandydatów. Poniżej przedstawiamy wzór kwestionariusza.

W związku z niżem demograficznym i reformą programową redukująca liczbę godzin wybranych przedmiotów, blisko 7 tys. Nauczycieli w Polce straci pracę. Takie są przewidywani Ministerstwa Edukacji Narodowej. W związku z tym MEN chce pomóc nauczycielom w przekwalifikowaniu.

W dniu dzisiejszym weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy wprowadzająca elastyczny czas pracy. Pracodawcy, którzy porozumieją się ze związkami zawodowymi, mogą od dziś wydłużać okres rozliczeniowy nawet do 12 miesięcy. Opinie specjalistów są podzielone.

Wypłacając pensję z opóźnieniem, pracodawca musi uiścić składki na ubezpieczenia społeczne oraz składkę zdrowotną. Nie powinien jednak w tym celu korygować raportów za poprzednie miesiące.

Planowanie czasu pracy po zmianach przepisów może przynosić korzyści. Od dziś pracodawcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy. Nowe przepisy pozwolą im lepiej spożytkować czas, za który płacą zatrudnionym, oraz uniknąć redukcji etatów w razie dekoniunktury.

Przed sporządzeniem planu urlopów pracownik złożył wniosek o podział wypoczynku na części. Zażądał on urlopu w okresie od 20 do 24 czerwca, a następnie od 8 do 18 lipca. Czy taki wniosek był dopuszczalny?

Prawie przez cały 2012 r. pracownik chorował. Nie miał więc możliwości zgłosić terminu swojego urlopu do planu na ten rok ani tym bardziej go wykorzystać. Złożył wniosek o udzielenie zaległego urlopu w lutym. Pracodawca jednak odmówił. Ponadto zagroził, że jeżeli pracownik nie przyjdzie do pracy, zostanie dyscyplinarnie zwolniony. Czy można odmówić udzielenia zaległego urlopu? Czy rzeczywiście można zwolnić pracownika za niestawienie się do pracy?

Wniosek o urlop rodzicielski – wzór

Wniosek o urlop rodzicielski

Sejm zajął się wydłużeniem czasu pracy sędziów Sądu Najwyższego

Nawet 1000 zł za jednorazowe zlecenie dla Tajemniczego Klienta. Chętnych przybywa.

Nielegalne zatrudnianie niań wciąż popularne

Zajęcie wynagrodzenia przez komornika

Emerytura rolnicza

Emerytura pomostowa

Umowa na zastępstwo

Umowa zlecenia a ubezpieczenie zdrowotne

Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim

Kompetencje pracowników HR – RAPORT cz.1

Nowelizacjia ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej niekonstytucyjna?

Wydatki organizacji na kurs prawa jazdy pracownika a koszt uzyskania przychodu

Ustawowe minimum wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2014 roku

Komunikaty Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Praca w niedziele i święta – usługi transgraniczne

Przybywa centrów usług w całej Polsce

Ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców

Lewiatan: Stawka godzinowa szkodliwa dla rynku pracy

Wybór członków rad pracowników

Odprawa emerytalna i rentowa

Pomoc dla zwalnianych nauczycieli

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych

Wydłużenie czasu pracy sędziów Sądu Najwyższego

Badania lekarskie pracowników

Modern Employer – konferencja z udziałem prof. Cialdiniego

Udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego

Odprawa pośmiertna

Dlaczego mentoring jest dobry dla organizacji?

Niższe wynagrodzenie funkcjonariuszy na zwolnieniu lekarskim

Urlop i problemy finansowe

Wcześniejsza emerytura rozwiązaniem dla bezrobocia wśród młodych

Kontrola zleceniobiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim

Savoir-vivre rozmów telefonicznych

Rejestracja w urzędzie pracy

Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika

Bezrobocie w lipcu 2013 r.

Godzinowa płaca minimalna

Emerytura mieszana 2014

Elastyczny czas pracy - opinie

Umowy śmieciowe będą uporządkowane

Zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2014 r.

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór

MEN pomoże zwalnianym nauczycielom

Elastyczny czas pracy juz obowiązuje. Opinie specjalistów są podzielone

Zaległe wynagrodzenie a składki na ubezpieczenie społeczne

Planowanie czasu pracy po zmianach

Jak prawidłowo podzielić urlop wypoczynkowy

Czy można odmówić udzielenia zaległego urlopu?