Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia młodocianych w 2015 r.

Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3781,14 zł.

Zmiana kwoty bazowej od 1 grudnia 2014 r. powoduje, że wyższe będą wskaźniki zależne od jej wysokości, m.in. wynagrodzenie pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której dokonywane są wpłaty na PFRON.

Wynagrodzenie młodocianych

Wynagrodzenie pracowników młodocianych w okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. będzie wyższe odpowiednio o 1,65 zł (dla pracownika w I roku nauki), o 2,06 zł (dla pracownika w II roku nauki) i o 2,47 zł (dla pracownika w III roku nauki).

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Wynagrodzenie pracowników młodocianych

Pracownik młodociany	Wysokość wynagrodzenia w okresie:
	od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r.	od 1 września do 30 listopada 2014 r.
w I roku nauki – nie mniej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia	151,25 zł	149,60 zł
w II roku nauki – nie mniej niż 5% przeciętnego wynagrodzenia	189,06 zł	187,00 zł
w III roku nauki – nie mniej niż 6% przeciętnego wynagrodzenia	226,87 zł	224,40 zł

Wynagrodzenie młodocianych od września do listopada 2014 r.

Wpłaty na PFRON i dofinansowanie za zatrudnianie niektórych pracowników

W omawianym okresie pracodawcy zobowiązani do wpłat na PFRON dokonają ich w wyższej wysokości w porównaniu do wpłat za okres od września do listopada 2014 r. Podstawa do dokonywania wpłat jest bowiem wyższa o 41,17 zł. Wpłaty na PFRON dokonuje się w wysokości ustalonej według wzoru:

40,65% przeciętnego  wynagrodzenia

x

liczba pracowników odpowiadająca różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia  osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym  zatrudnieniem osób niepełnosprawnych

Zadaj pytanie na FORUM

Wysokość wpłat na PFRON

Okres	Kwota bazowa
od grudnia 2014 r. do lutego 2015 r.	3781,14 zł
od września do listopada 2014 r.	3739,97 zł

Dla pracodawców, którzy zamierzają ubiegać się o dofinansowanie z tytułu zatrudnienia osób bezrobotnych lub niepełnosprawnych, wyższe przeciętne wynagrodzenie oznacza wyższą kwotę refundacji z tego tytułu, jeżeli umowa ze starostą zostanie zawarta w okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

Zawieszenie i zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych

Emerytów i rencistów obowiązują progi zarobków, po przekroczeniu których świadczenie będzie zawieszone lub zmniejszone. Wynoszą one 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ogłoszonego przez Prezesa GUS. Progi te zmieniają się raz na kwartał i od 1 grudnia 2014 r. wynoszą 2646,80 zł (70% przeciętnego wynagrodzenia) oraz 4915,50 zł (130% przeciętnego wynagrodzenia).

W przypadku gdy osiągany przez świadczeniobiorcę przychód przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie będzie wyższy niż 130% przeciętnego wynagrodzenia, świadczenie będzie podlegało zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia.

Maksymalnie świadczenie można pomniejszyć o:

• 557,91 zł – emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
• 418,46 zł – renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
• 474,25 zł – renta rodzinna dla jednej osoby.

Czy firma otrzymuje refundację za zatrudnienie młodocianego?

Natomiast konsekwencją osiągnięcia zarobków wyższych niż 130% przeciętnego wynagrodzenia jest zawieszenie prawa do emerytury lub renty.

W okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. emeryci i renciści z ograniczonymi możliwościami zarobkowania mogą dorobić więcej, tj.:

• o kwotę 28,80 zł – wówczas świadczenie nie zostanie zmniejszone ani zawieszone,
• o kwotę 53,50 zł – świadczenie zostanie zmniejszone, ale nie zawieszone.

Podstawa prawna:

• art. 20 pkt 2, art. 104–105 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 1440; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 684
• § 19 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 232
• art. 2 ust. 1 pkt 28 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 674; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1146
• komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 11 sierpnia 2014 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2014 r. – M.P. z 2014 r., poz. 682
• komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 12 listopada 2014 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2014 r. – M.P. z 2014 r., poz. 1077

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>