Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia młodocianych w 2015 r.

• Wynagrodzenie młodocianych
• Wynagrodzenie pracowników młodocianych
• Wpłaty na PFRON i dofinansowanie za zatrudnianie niektórych pracowników
• Wysokość wpłat na PFRON
• Zawieszenie i zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych

Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3781,14 zł.

Zmiana kwoty bazowej od 1 grudnia 2014 r. powoduje, że wyższe będą wskaźniki zależne od jej wysokości, m.in. wynagrodzenie pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której dokonywane są wpłaty na PFRON.

Wynagrodzenie młodocianych

Wynagrodzenie pracowników młodocianych w okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. będzie wyższe odpowiednio o 1,65 zł (dla pracownika w I roku nauki), o 2,06 zł (dla pracownika w II roku nauki) i o 2,47 zł (dla pracownika w III roku nauki).

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Wynagrodzenie pracowników młodocianych

Pracownik młodociany	Wysokość wynagrodzenia w okresie:
	od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r.	od 1 września do 30 listopada 2014 r.
w I roku nauki – nie mniej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia	151,25 zł	149,60 zł
w II roku nauki – nie mniej niż 5% przeciętnego wynagrodzenia Autopromocja Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych Sprawdź	189,06 zł	187,00 zł
w III roku nauki – nie mniej niż 6% przeciętnego wynagrodzenia	226,87 zł	224,40 zł

Wynagrodzenie młodocianych od września do listopada 2014 r.

Wpłaty na PFRON i dofinansowanie za zatrudnianie niektórych pracowników

W omawianym okresie pracodawcy zobowiązani do wpłat na PFRON dokonają ich w wyższej wysokości w porównaniu do wpłat za okres od września do listopada 2014 r. Podstawa do dokonywania wpłat jest bowiem wyższa o 41,17 zł. Wpłaty na PFRON dokonuje się w wysokości ustalonej według wzoru:

40,65% przeciętnego  wynagrodzenia

x

liczba pracowników odpowiadająca różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia  osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym  zatrudnieniem osób niepełnosprawnych

Zadaj pytanie na FORUM

Wysokość wpłat na PFRON

Okres Autopromocja Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia Sprawdź	Kwota bazowa
od grudnia 2014 r. do lutego 2015 r.	3781,14 zł
od września do listopada 2014 r.	3739,97 zł

Dla pracodawców, którzy zamierzają ubiegać się o dofinansowanie z tytułu zatrudnienia osób bezrobotnych lub niepełnosprawnych, wyższe przeciętne wynagrodzenie oznacza wyższą kwotę refundacji z tego tytułu, jeżeli umowa ze starostą zostanie zawarta w okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

Zawieszenie i zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych

Emerytów i rencistów obowiązują progi zarobków, po przekroczeniu których świadczenie będzie zawieszone lub zmniejszone. Wynoszą one 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ogłoszonego przez Prezesa GUS. Progi te zmieniają się raz na kwartał i od 1 grudnia 2014 r. wynoszą 2646,80 zł (70% przeciętnego wynagrodzenia) oraz 4915,50 zł (130% przeciętnego wynagrodzenia).

W przypadku gdy osiągany przez świadczeniobiorcę przychód przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie będzie wyższy niż 130% przeciętnego wynagrodzenia, świadczenie będzie podlegało zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia.

Maksymalnie świadczenie można pomniejszyć o:

• 557,91 zł – emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
• 418,46 zł – renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
• 474,25 zł – renta rodzinna dla jednej osoby.

Czy firma otrzymuje refundację za zatrudnienie młodocianego?

Natomiast konsekwencją osiągnięcia zarobków wyższych niż 130% przeciętnego wynagrodzenia jest zawieszenie prawa do emerytury lub renty.

W okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. emeryci i renciści z ograniczonymi możliwościami zarobkowania mogą dorobić więcej, tj.:

• o kwotę 28,80 zł – wówczas świadczenie nie zostanie zmniejszone ani zawieszone,
• o kwotę 53,50 zł – świadczenie zostanie zmniejszone, ale nie zawieszone.

Podstawa prawna:

• art. 20 pkt 2, art. 104–105 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 1440; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 684
• § 19 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 232
• art. 2 ust. 1 pkt 28 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 674; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1146
• komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 11 sierpnia 2014 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2014 r. – M.P. z 2014 r., poz. 682
• komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 12 listopada 2014 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2014 r. – M.P. z 2014 r., poz. 1077

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>