REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia młodocianych w 2015 r.

Bożena Goliszewska-Chojdak
Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia młodocianych w 2015 r. / Fot. Fotolia
Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia młodocianych w 2015 r. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dnia 1 grudnia 2014 r. zmieniła się wysokość wpłat na PFRON, wynagrodzenie młodocianych oraz kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytalnych i rentowych. Od 1 grudnia obowiązuje bowiem nowa kwota bazowa. Jest nią przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2014 r.

Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3781,14 zł.

Autopromocja

Zmiana kwoty bazowej od 1 grudnia 2014 r. powoduje, że wyższe będą wskaźniki zależne od jej wysokości, m.in. wynagrodzenie pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której dokonywane są wpłaty na PFRON.

Wynagrodzenie młodocianych

Wynagrodzenie pracowników młodocianych w okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. będzie wyższe odpowiednio o 1,65 zł (dla pracownika w I roku nauki), o 2,06 zł (dla pracownika w II roku nauki) i o 2,47 zł (dla pracownika w III roku nauki).

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Wynagrodzenie pracowników młodocianych

Pracownik młodociany

Wysokość wynagrodzenia w okresie:

od 1 grudnia 2014 r.
do 28 lutego 2015 r.

od 1 września
do 30 listopada 2014 r.

w I roku nauki – nie mniej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia

151,25 zł

149,60 zł

w II roku nauki – nie mniej niż 5% przeciętnego wynagrodzenia

189,06 zł

187,00 zł

w III roku nauki – nie mniej niż 6% przeciętnego wynagrodzenia

226,87 zł

224,40 zł

Wynagrodzenie młodocianych od września do listopada 2014 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wpłaty na PFRON i dofinansowanie za zatrudnianie niektórych pracowników

W omawianym okresie pracodawcy zobowiązani do wpłat na PFRON dokonają ich w wyższej wysokości w porównaniu do wpłat za okres od września do listopada 2014 r. Podstawa do dokonywania wpłat jest bowiem wyższa o 41,17 zł. Wpłaty na PFRON dokonuje się w wysokości ustalonej według wzoru:

40,65% przeciętnego  wynagrodzenia

x

liczba pracowników odpowiadająca różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia  osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym  zatrudnieniem osób niepełnosprawnych

Zadaj pytanie na FORUM

Wysokość wpłat na PFRON

Okres

Kwota bazowa

od grudnia 2014 r. do lutego 2015 r.

3781,14 zł

od września do listopada 2014 r.

3739,97 zł

Dla pracodawców, którzy zamierzają ubiegać się o dofinansowanie z tytułu zatrudnienia osób bezrobotnych lub niepełnosprawnych, wyższe przeciętne wynagrodzenie oznacza wyższą kwotę refundacji z tego tytułu, jeżeli umowa ze starostą zostanie zawarta w okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

Zawieszenie i zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych

Emerytów i rencistów obowiązują progi zarobków, po przekroczeniu których świadczenie będzie zawieszone lub zmniejszone. Wynoszą one 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ogłoszonego przez Prezesa GUS. Progi te zmieniają się raz na kwartał i od 1 grudnia 2014 r. wynoszą 2646,80 zł (70% przeciętnego wynagrodzenia) oraz 4915,50 zł (130% przeciętnego wynagrodzenia).

W przypadku gdy osiągany przez świadczeniobiorcę przychód przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie będzie wyższy niż 130% przeciętnego wynagrodzenia, świadczenie będzie podlegało zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia.

Maksymalnie świadczenie można pomniejszyć o:

  • 557,91 zł – emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 418,46 zł – renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 474,25 zł – renta rodzinna dla jednej osoby.

Czy firma otrzymuje refundację za zatrudnienie młodocianego?

Natomiast konsekwencją osiągnięcia zarobków wyższych niż 130% przeciętnego wynagrodzenia jest zawieszenie prawa do emerytury lub renty.

W okresie od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. emeryci i renciści z ograniczonymi możliwościami zarobkowania mogą dorobić więcej, tj.:

  • o kwotę 28,80 zł – wówczas świadczenie nie zostanie zmniejszone ani zawieszone,
  • o kwotę 53,50 zł – świadczenie zostanie zmniejszone, ale nie zawieszone.

Podstawa prawna:

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

REKLAMA

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?
Kraków, Wrocław, Poznań, Rzeszów, Toruń i inne miasta walczą o Prezydentów. II tura wyborów już 21 kwietnia 2024

W wielu polskich miastach już w ten weekend, w niedzielę 21 kwietnia 2024 r. odbędzie się II tura wyborów samorządowych. Szczególnie ciekawią wyniki na prezydentów takich miast jak: Kraków, Wrocław czy Poznań, Rzeszów i Toruń. Czym zajmuje się prezydent miasta?

Igrzyska olimpijskie za mniej niż 100 dni! Polscy sportowcy będą walczyli o medale ale też o olimpijską emeryturę

Gdzie odbędą się igrzyska olimpijskie w 2024 roku? Ile obecnie trwają igrzyska olimpijskie? Kiedy odbędą się najbliższe igrzyska olimpijskie? Jakie dyscypliny na igrzyskach? Gdzie będą igrzyska 2028? Ile wynosi emerytura olimpijska w 2024? Komu przysługuje emerytura olimpijska?

Rząd: 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla opiekunek. Pracownicy: My też chcemy 36 dni urlopu

Opiekunowie pracujący w żłobkach otrzymają przywilej w postaci 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego rocznie. Wywołało to reakcję innych pracowników "My też chcemy 36 dni urlopu wypoczynkowego rocznie".

REKLAMA

2 dni lub 16 godzin za połowę wynagrodzenia. Pracodawca nie może odmówić

Pracownik może wykorzystać zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w określonych sytuacjach. Kodeks pracy wymienia pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.

Prace interwencyjne PUP - co to? Jakie to korzyści dla pracodawcy i bezrobotnego?

Czym są prace interwencyjne z PUP? Dlaczego warto skorzystać z tego wsparcia z urzędu pracy? Jakie korzyści ma bezrobotny, a jakie pracodawca? Ile wynosi refundacja wynagrodzenia?

REKLAMA