Kadry

Konfederacja Lewiatan postuluje, aby w nowelizacji ustawy o związkach zawodowych oraz organizacjach pracodawców sprecyzować, za jakie czyny może być ukarana osoba, która utrudnia utworzenie lub funkcjonowanie związków zawodowych w przedsiębiorstwie. zdaniem konfederacji Lewiatan, aktualna ochrona związków zawodowych jest niewystarczająca.

Ustalenie wygodnego i jednocześnie właściwego terminu wypłaty wynagrodzenia pracownikom jest istotnym elementem organizacji każdego pracodawcy. Wynagrodzenie można bowiem wypłacać w trzech terminach: przed końcem miesiąca, za który ono przysługuje, z końcem danego miesiąca, albo do 10. dnia miesiąca następnego. Każdy ze wskazanych terminów ma swoje zalety i wady. Niedochowanie ustalonych terminów naraża pracodawców na kary.

Od 1 września 2013 roku obowiązują nowe przepisy w zakresie uprawnień rodzicielskich. Opiekę nad dzieckiem doliczoną do emerytury mogą sprawować prowadzący firmy, osoby pracujące na zlecenie oraz nieubezpieczone. Można ją sprawować maksymalnie przez trzy lata. Z możliwości tej mogą skorzystać także rolnicy i domownicy.

Sytuacja na polskim rynku pracy wciąż jest ciężka. Znaczną część osób bezrobotnych stanowią osoby młode. Wśród młodych bezrobotnych zaś, liczną grupę stanowią osoby z wykształceniem wyższym.

Sejm pracuje nad wprowadzeniem kar dla firm stosujących weksle w umowach z pracownikami. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, weksle w stosunkach pracodawca-pracownik są nieważne, a mimo to pracodawcy często uzależniają od tego podpisanie umowy o pracę. Posłowie chcą, by stosowanie tego rodzaju praktyk było zakazane pod rygorem wysokiej grzywny.

Najnowsze zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich oraz czasu pracy – praktyczne aspekty stosowania nowych przepisów.Warszawa, 15-16.10.2013 r., Hotel Marriott

Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest zachowanie trzeźwości w miejscu i czasie pracy. Tolerowanie zachowania pracownika naruszającego ten obowiązek może być uznane za nieprzestrzeganie przez pracodawcę zasady zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Zdaniem Konfederacji Lewiatan, reforma urzędów pracy przygotowana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej niewiele zmieni. Konfederacja Lewiatan jest zdania, iż niekorzystne jest pozostawienie aktywizacji najtrudniejszych bezrobotnych w gestii marszałków województwa dając im swobodę wyboru między firmami prywatnymi a powiatowymi urzędami pracy.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące elastycznego czasu pracy, które weszły w życie 23 sierpnia i popchnęły związki zawodowe do akcji protestacyjnej, są korzystne dla pracowników – przekonują eksperci ds. prawa pracy. Niechęć zatrudnionych budzić może co najwyżej wydłużony z 4 do 12 miesięcy okres rozliczeniowy czasu pracy w firmach. Na zmianach szczególnie skorzystają branże, gdzie zapotrzebowanie na pracę jest cykliczne, takie jak budownictwo czy produkcja.

Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne wyłącznie w określonych przez prawo przypadkach. W przypadkach zastosowania tej formy rozwiązania stosunku pracy wbrew przepisom kodeksu pracy, pracownik może uzyskać odszkodowanie na drodze sądowej.

Prezydent RP podpisał 28 sierpnia 2013 r. ustawę nowelizującą Kodeks pracy w zakresie regulacji dotyczących urlopu wychowawczego. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 października 2013 r. Najważniejsze zmiany dotyczą sposobu określenia wymiaru urlopu, z „do 3 lat” na „do 36 miesięcy” oraz sposobu jego wykorzystania, przy czym sam wymiar tego urlopu się nie zmienił.

Za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy na mocy wiążącej go umowy o pracę. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek do wynagrodzenia.

Dodatek wyrównawczy jest ściśle związany z przeniesieniem pracownika na inne stanowisko pracy. Stanowi on różnicę pomiędzy wysokością wynagrodzenia sprzed przeniesienia, a wysokością wynagrodzenia po przeniesieniu.

Urlop szkoleniowy został przewidziany w przepisach kodeksu pracy i przysługuje pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje zawodowe. Jest on jednym z przywilejów na jaki może liczyć pracownik ze strony pracodawcy.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2014 roku nie może być niższa od kwoty 1680 zł (brutto). W stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2013 roku (1600 zł) jest to wzrost o 80 zł, tj. o 5 proc.

Główny Urząd Statystyczny podał już istotne dla polskiej gospodarki dane. Dane te dotyczą przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2013 r.

W przepisach prawa pracy nie ma regulacji dotyczącej sposobu liczenia terminów. W związku z tym przy ich obliczaniu, w przypadku ustalania prawa do urlopów związanych z rodzicielstwem i składaniu wniosków o te urlopy, trzeba stosować potoczny sposób liczenia terminów.

Narodowy Bank Polski przygotował raport dotyczący funkcjonowania polskich urzędów pracy. Wynika z niego, iż urzędy pracy w obecnym kształcie działają zbyt wolno i często nie potrafią pomóc bezrobotnym. Wniosek płynący z raportu jest jeden: polskie urzędy pracy wymagają zmiany w sposobie ich funkcjonowania.

Zdobycie zatrudnienia wiąże się zazwyczaj z procesem długotrwałych oraz intensywnych poszukiwań, które same w sobie można określić jako „pracę na pełny etat”. Ja ważna jest aktywność w okresie poszukiwania pracy i na czym się skupić? O tym poniżej.

Raz uzyskane kwalifikacje zawodowe oraz zdobyte dzięki nim zatrudnienie nie zapewnią nam pracy do emerytury. W obecnych czasach musimy na bieżąco poszerzać swój zakres wiedzy, aby nie wypaść z rynku. Tylko jak pogodzić urlop szkoleniowy z pracą, a co za tym idzie, naukę z pracą?

Od dłuższego czasu problem bezrobocia wśród osób w wieku przedemerytalnym jest istotnym problemem. Funkcjonują programy, które mają zachęcać pracodawców do zatrudniania osób w wieku powyżej 50 roku życia. Jakie korzyści płyną z zatrudniania pracowników po 50 roku życia?

Na rynku pracy widać efekt sezonowości. Główny ekonomista Banku Ochrony Środowiska, Łukasz Tarnawa ocenia, że lepsza niż przewidywano sytuacja w gospodarce sprawi, że w kolejnych miesiącach przedsiębiorcy będą zatrudniać większą liczbę pracowników. Pod warunkiem, że poprawa koniunktury okaże się trwała.

Korzystanie przez pracownika z urlopu bezpłatnego wywołuje zmianę jego sytuacji w zakresie m.in. prawa do świadczeń chorobowych czy zdrowotnych z powszechnego systemu opieki zdrowotnej. Wraz z pracownikiem prawo do świadczeń zdrowotnych tracą członkowie jego rodziny.Jak kształtuje się sytuacja ubezpieczeniowa pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym?

Obecnie zmiany są fundamentalnym i ważnym elementem działania każdej nowoczesnej organizacji. Z reguły wpływaja korzystnie na funkcjonowanie firm. Dotyczą one różnych obszarów – otoczenia, zarządzania i metod organizacji pracy oraz zmian strukturalnych wewnątrz instytucji. W tak dynamicznych warunkach najlepiej sprawdza się menedżer kooperacyjny.

W gospodarce powstaje mniej nowych miejsc pracy, a płacowe oczekiwania bezrobotnych nie są wygórowane - wynika z Badania Ankietowego Rynku Pracy przeprowadzonego przez NBP. Obecnie mamy rynek pracodawcy.

Podczas ostatniego posiedzenia sejmu, posłowie pracowali między innymi nad rządowym projektem zmiany ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych i ustawy o Krajowej Radzie Sądownictwa oraz niektórych innych ustaw. Proponowane nowelizacje przewidują zmiany w procedurze powoływania sędziów.

Wynagrodzenie za pracę jest objęte szczególna ochroną. Każda zmiana warunków wynagradzania, polegająca na wprowadzeniu bądź zniesieniu danego składnika wynagrodzenia, zmianie systemu wynagradzania czy wysokości lub zasad ustalania wynagrodzenia, wymaga zachowania odpowiedniej procedury w zależności od tego, jakimi aktami objęci są zatrudnieni.

Ochrona pracy kobiet przewidziana jest ze względu na szczególne cechy tej grupy pracowników. W tym celu sporządzono wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla kobiet.

Zdaniem Konfederacji Lewiatan, nowe przepisy, zawarte w nowelizowanej ustawie o promocji zatrudnienia, dotyczące osób bezrobotnych w wieku powyżej 50roku zycia, nie poprawią sytuacji tej grupy na rynku pracy, ponieważ zbyt mały nacisk kładą na pomoc przy przekwalifikowaniu osób w starszym wieku.

Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy jest jednym ze sposobów jego rozwiązania. Zachowanie jakiej procedury jest konieczne dla zgodnego z prawem wypowiedzenia układu zbiorowego pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Kiedy i w jaki sposób należy o tym poinformować Państwową Inspekcję Pracy? Jakie dokumenty muszą zostać sporządzone i podpisane przez strony? Czy należy podawać powody wypowiadania układu? O tym poniżej.

Spełnienie określonego kryterium dochodowego warunkuje uzyskanie prawa do zasiłku na dzieci. Aktualnie wynosi ono 539 zł na osobę w rodzinie lub 623 zł, gdy wychowuje się w niej niepełnosprawny potomek – takie są progi, od których zależy uzyskanie świadczeń. Wliczane są do nich zarobki osiągnięte w 2012 r.

Z raportu portalu HR24 wynika, że wraz ze wzrostem stażu pracy zwiększa się sprawność zawodowa pracowników kadrowych. Okazuje się, że wraz z doświadczeniem rośnie również tolerancja na odmienność i zaufanie.

Rozpoczęły się strajki związkowców w stolicy. Żądają oni zrealizowania swoich postulatów, m.in. zlikwidowania elastycznego czasu pracy, obniżenia wieku emerytalnego czy ograniczenia stosowania umów krótkoterminowych. Konfederacja Lewiatan uważa, że ich spełnienie byłoby niekorzystne dla gospodarki, przedsiębiorców i pracowników.

Obowiązujące przepisy nie wskazują, jak często ZUS powinien kontrolować płatników. W praktyce częstotliwość kontroli jest wyznaczana wymaganiami skutecznego dochodzenia należności z tytułu składek. Swoboda organów w zakresie czasu trwania, częstotliwości i sposobu przeprowadzania postępowania kontrolnego jest jednak znacznie ograniczona.

Pod koniec sierpnia tego roku w życie weszła nowelizacja kodeksu pracy wprowadzająca elastyczny czas pracy. Co tak naprawdę zmiany te oznaczają dla pracowników i pracodawców?

Urlop dla poratowania zdrowia, zwany również urlopem zdrowotnym dla nauczycieli, czekają pewne zmiany. Rada ministrów przyjęła bowiem projekt ustawy o zmianie ustawy Karta Nauczyciela z dnia 12 lipca 2013 roku. Zmiany te skutkują doprecyzowaniem celu przeznaczenia urlopu dla poratowania zdrowia, zmianą kryteriów jego przyznawania, jego wymiaru oraz zmianą w zakresie orzekania. Planowany termin wejścia w życie zmian to 1 stycznia 2014 roku.

Umowy cywilnoprawne są obecnie stosowane na tyle powszechnie, iż stały się swego rodzaju alternatywą dla umów o prace. Przepisy kodeksu pracy chronią wynagrodzenie pochodzące ze stosunku zawiązanego umową o pracę. Czy ochrona wynagrodzenia przed potrąceniem z Kodeksu pracy obowiązuje także w przypadku umowy zlecenia i innych umów cywilnych?

W imieniu własnym i Organizatora – firmy CBE Polska, zapraszamy do uczestnictwa w międzynarodowej konferencji „II European Emission Trading Summit”. Wydarzenie będzie dotyczyło funkcjonowania europejskiego systemu handlu uprawnieniami do emisji i odbędzie się 19 listopada 2013 roku w Warszawie.

Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które pozwalają uelastycznić czas pracy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawia fakty i obala mity związane z elastycznym (zwanym też "ruchomym") czasem pracy.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało zmiany w zezwoleniach na prace cudzoziemców, które uniemożliwiają firmom składanie wniosków o ich przedłużenie. Zdaniem Konfederacji Lewiatan, przedsiębiorcy powinni mieć możliwość, tak jak do tej pory, po uzyskaniu zezwolenia na pracę cudzoziemca, na jednoczesne złożenie wniosku o jego przedłużenie.

Planuje się deregulację zawodu doradcy podatkowego. Zdaniem rządu, dostęp do zawodu doradcy podatkowego powinien zostać ułatwiony.

W sierpniu, w porównaniu z lipcem, zwiększyła się liczba ofert pracy publikowanych w internecie. Informacja ta wynika z badań Instytutu Gospodarki Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie oraz Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

Poprzez zarządzanie zespołami pracowników, menedżerowie mają ogromny wpływ na funkcjonowanie całej firmy. Ważnym ich zadaniem jest wydobywanie potencjału z pracowników, którymi zarządzają. Jak budować zaangażowanie menedżerów w rozwój ich pracowników?

We wzajemnym interesie zarówno pracownika, jak i pracodawcy jest znajomość swoich praw, a zwłaszcza obowiązków wynikających z Kodeksu pracy.

Każde orzeczenie zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wydane zarówno w stosunku do osób, które ukończyły 16 rok życia (orzeczenie o stopniu niepełnosprawności), jak i młodszych (orzeczenie o niepełnosprawności) powinno zawierać uregulowanie posiadanych uprawnień w zakresie:

Zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych o niepełnosprawności orzekają zespoły powiatowe oraz wojewódzkie.

Termin niepełnosprawność pochodzi z języka łacińskiego, gdzie oznacza osobę chorą, słabą, bezsilną. O niepełnosprawności możemy mówić zarówno w charakterze zaburzeń fizycznych jak także psychicznych.

Umowy spotykane obecnie w obrocie prawnym, podzielić możemy na umowy cywilnoprawne i umowy uregulowane w Kodeksie pracy.

Od 23 sierpnia 2013 roku w życie weszła nowelizacja ustawy Kodeks pracy z dnia 12 lipca 2013 roku, wprowadzająca w szczególności możliwość elastycznego kształtowania czasu pracy.

Kary za utrudnianie utworzenia związków zawodowych

Termin wypłaty wynagrodzenia pracownikom organizacji

Urlop wychowawczy dla przedsiębiorczych matek i rolników ubezpieczonych w KRUS

Wykształceni ale bezrobotni

Kary dla firm stosujących weksle w umowach z pracownikami?

Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy

Prawa i obowiązki stron stosunku pracy dotyczące zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy

Reforma urzędów pracy w ocenie Konfederacji Lewiatan

Protesty bez uzasadnienia - zmiany w Kodeksie pracy zdaniem ekpertów sa korzystne

Odszkodowanie z tytułu dyscyplinarnego zwolnienia z pracy

Zmiany w urlopach wychowawczych od 1 października

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Obliczanie i wypłata dodatku wyrównawczego

Urlop szkoleniowy

Potrzebne środki na aktywizację bezrobotnych

Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2014 r.

Wzrost płac, zatrudnienie bez zmian - komunikat GUS

Stosowanie i obliczanie terminów przy udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem

Urzedy pracy wymagają zmian

Aktywność w okresie poszukiwania pracy

Urlop szkoleniowy - jak pogodzić pracę z nauką?

Dlaczego warto zatrudniać pracowników po 50 roku życia?

Rynek pracy - prognozy

Urlop bezpłatny - konsekwencje ubezpieczeniowe jego udzielenia

Menedżer kooperacyjny

Raport NBP o rynku pracy

Zmiany w zawodzie sędziego

Zmiany warunków wynagradzania

Ochrona pracy kobiet

Jak pomóc osobom powyzej 50 roku życia w znalezieniu pracy?

Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy

Wysokość kryterium dochodowego uprawniającego do zasiłku na dzieci

HRowcy jak wino – im starsi tym lepsi

Lewiatan o posulatach związkówców

Jakie prawa i obowiązki ma płatnik składek podczas kontroli ZUS

Elastyczny czas pracy - fakty i mity

Urlop dla poratowania zdrowia 2014

Potrącenia z umów cywilnoprawnych

II European Emission Trading Summit

Elastyczny czas pracy - wyjaśnienia MPiPS

Zmiany w zezwoleniach na pracę cudzoziemca

Łatwiejszy dostęp do zawodu doradcy podatkowego

Nieznaczy wzrost liczby ofert pracy w internecie

Jak budować zaangażowanie menedżerów w rozwój ich pracowników?

Obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z Kodeksu pracy

Co zawiera orzeczenie wydane przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności?

Orzekanie o niepełnosprawności dla celów pozarentowych

Prawna definicja niepełnosprawności

Rodzaje umów dotyczących wykonywania pracy

Elastyczny czas pracy - zmiany w Kodeksie pracy