Czy urlop na żądnie musi być wykorzystany do końca września?

4 dni urlopu na żądanie

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat przysługuje w ciągu roku 4 dni urlopu na żądanie. Zarówno pracodawców, jak również pracowników nurtuje pytanie czy urlop wypoczynkowy przysługujący za 2013 r. musi być wykorzystany do 30 września 2014 r. całkowicie, czy można zostawić 4 dni urlopu na żądanie, który przez pracownika nie został wykorzystany w roku 2013?

Autopromocja

Wykorzystanie urlopu na żądanie

Problem rozstrzyga przepis art. 168 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy urlopu niewykorzystanego w bieżącym roku należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Przepis ten nie ma zastosowania do części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167² k.p., czyli 4 dni urlopu na żądanie.

Zatem dni te mogą więc zostać wykorzystane przez pracownika później, ale tylko jako dni zwykłego urlopu. Termin wykorzystania takiego urlopu ustalany jest przez pracodawcę i pracownika za porozumieniem.

Zadaj pytanie na FORUM

Autopromocja

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Sprawdź

Bibliografia:

• Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź