REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Kadry

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego

Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze określonym przepisami Kodeksu pracy w pierwszym dniu każdego roku kalendarzowego, w trakcie którego trwa stosunek pracy. W szczególnych przypadkach wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się jednak proporcjonalnie do przepracowanego okresu.

Umowa o dzieło a ubezpieczenie społeczne

Umowa o dzieło jest jedną z najczęściej występujących umów w obrocie gospodarczym. W niektórych sytuacjach podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Kiedy umowa o dzieło jest objęta ubezpieczeniem społecznym?

Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli

Nauczycielom, podobnie jak pozostałym pracownikom, za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie. Jak oblicza się wynagrodzenie urlopowe nauczycieli? Które składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nauczycieli?

Dodatkowe obowiązki pracodawców zatrudniających młodocianych

Na pracodawcach zatrudniających pracowników młodocianych ciążą dodatkowe obowiązki. Jakie dodatkowe działania musi podjąć pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych?

REKLAMA

Powierzenie pracownikowi innej pracy bez wypowiedzenia zmieniającego

Powierzenie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie o pracę nie zawsze wymaga wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Kiedy możliwe jest powierzenie pracownikowi innej pracy bez zastosowania wypowiedzenia zmieniającego?

Zwolnienie pracownika z powodu choroby

Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy w czasie choroby. Są jednak okoliczności, w których przedłużająca się choroba pracownika może poskutkować utrata zatrudnienia. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu choroby?

Letni dress code w pracy

Latem ubieramy się lżej, co nie oznacza, że do pracy możemy ubierać się dowolnie. W wielu firmach pracodawcy wprowadzają ubrania służbowe. Ich brak nie oznacza, iż pracownik może w wyborze stroju do pracy kierować się wyłącznie pogodą.

Nadużywanie umów terminowych

Jak donosi Dziennik Gazeta Prawna, około 450 tysięcy osób pracuje na czas określony, choć powinny mieć umowę na stałe. Długoterminowe umowy terminowe to sposób na unikanie przez pracodawców mniej korzystnych dla nich, a korzystniejszych dla pracowników umów o pracę na czas nieokreślony.

REKLAMA

Liczne nieprawidłowości w zleceniach tymczasowych

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazały liczne nieprawidłowości w umowach zawianych przez agencje pracy tymczasowej. Jesienią tego roku ma odbyć się "okrągły stół" zorganizowany przez ministerstwo pracy, kancelarię prezydenta, główną inspektor pracy , agencje pracy tymczasowej i pracodawców, którego celem będzie wprowadzenie zmian w prawie, umniejszający ilość naruszeń.

Podstawa wynagrodzenia urlopowego w przypadku nieobecności pracownika

Co do zasady za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości, w jakiej pracownik otrzymałby je, gdyby w tym czasie pracował. W przypadku zmiennych składników wynagrodzenia, należy zaś za podstawę wynagrodzenia urlopowego przyjąć wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika w ciągu 3 miesięcy poprzedzających urlop wypoczynkowy. Co w sytuacji, gdy w okresie poprzedzającym udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownik przez długi czas był nieobecny w pracy z powodu choroby?

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?

Kodeks pracy przewiduje okoliczności, w których pracodawca może odwołać pracownika z zaplanowanego już urlopu wypoczynkowego. Jakie w takiej sytuacji konsekwencje spoczywają na pracodawcy? Czy ma on obowiązek zwrotu pracownikowi poniesionych przez niego kosztów urlopu?

Polacy nie potrafią negocjować podwyżek

Jak wynika z badań, 70 proc. Polaków przyznaje, że nie lubi rozmawiać z pracodawcą. Wynika to Z braku wiedzy wiedzy, jak taką rozmowę rozpocząć i przeprowadzić. Pracownikom brakuje też znajomości technik negocjacyjnych. Na świecie najlepiej z rozmowami o podwyżce radzą sobie mieszkańcy Indii.

OFE przegrywa z ZUS-em

Już tylko do końca lipca Polacy mogą decydować o tym gdzie będą przekazywane ich składki na przyszłą emeryturę. Na chwilę obecną OFE nie cieszą się dużym zainteresowanie. Na 14 milionów uprawnionych, tylko 498 tysięcy zdecydowało się wybrać OFE.

Specjalny system emerytalny dla górników utrzymany

Jak wskazuje Dziennik Gazeta Prawna, nie będzie likwidacji specjalnego systemu emerytalnego dla górników. Nierentowe spółki ma uratować ZUS.

Zarządzanie pracownikami 50+ z korzyścią dla pracodawcy

Prognozy demograficzne dla Polski nie są optymistyczne. Przewidują duży wzrost populacji w wieku 60–65 lat, przy jednoczesnym coraz większym spadku liczebności populacji w grupach wiekowych 0–17 i 18–44 lata. W Polsce spójne programy zarządzania wiekiem 50+ należą do rzadkości. Jakie korzyści dla firmy może przynieść wdrożenie takiego programu.

Płatnicy składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński

Osoby przebywające na urlopie wychowawczym oraz osoby pobierające zasiłek macierzyński podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Kto jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński.

Zgłaszanie do ubezpieczeń osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński

Do kogo należy obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym lub pobierania zasiłku macierzyńskiego i w jaki sposób należy dokonać zgłoszenia? Wiele osób nie zna odpowiedzi na to pytanie. Poniższy artykuł wyjaśnia kto jest odpowiedzialny za zgłoszenie do ubezpieczeń emerytalnych i rentowych oraz w jak dokonać zgłoszenia.

Ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński

Jakie są zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu przez osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński? Czy osoby przebywające na urlopach wychowawczych oraz pobierające zasiłek macierzyński podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym?

Kiedy należy udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego?

Urlop wypoczynkowy jest podstawowym i niezbywalnym prawem pracownika. Po stronie pracodawcy leży obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego. Co w przypadku, gdy pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego we wskazanym przepisami czasie?

Pracownik pod wypływem alkoholu - dozwolone działania pracodawcy

Jak powinien zachować się pracodawca, kiedy zachodzi podejrzenie, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu? Czy pracodawca ma prawo poddania pracownika badaniom alkomatem? O tym poniżej.

Bezrobocie w czerwcu najniższe od dwóch lat

Jak podaje ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, liczba bezrobotnych w czerwcu wyniosła 1 914, 8 tys. Jest to najmniejsze bezrobocie w tym okresie od dwóch lat.

Zmiany w czasie pracy osób niepełnosprawnych

Dnia 16 lipca wejdą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Osoby niepełnosprawne, nawet bez uzyskania zaświadczenia od lekarza pracy, będą mogły pracować 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo w ramach pełnego czasu pracy. Mimo zmian wynagrodzenie powinno pozostać na tym samym poziomie.

Pierwsze efekty zlecenia aktywizacji osób bezrobotnych podmiotom prywatnym

Już ponad 160 długotrwale bezrobotnych znalazło zatrudnienie w Małopolsce dzięki działaniu prywatnej agencji. Zlecanie aktywizacji tych osób podmiotom prywatnym umożliwiła obowiązująca od maja nowa ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Świadczenie urlopowe

Pracodawcy w ramach prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników mogą wypłacać im świadczenia urlopowe. Kiedy pracownik może ubiegać się o świadczenie urlopowe? Jaka jest maksymalna wysokość świadczenia urlopowego?

Urlop w okresie wypowiedzenia

Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika. Jak należy wykorzystać to uprawnienie w sytuacji, gdy umowa została wypowiedziana? W jaki sposób udziela się urlopu w okresie wypowiedzenia?

Opodatkowanie dodatkowych świadczeń pracowniczych - wyrok TK

Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął o zgodności z Konstytucją przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która zakłada opodatkowanie świadczeń, które mogą być nawet potencjalnie otrzymane przez pracownika w związku z pozostawaniem przez niego w stosunku pracy, a które są dodatkowo ściśle związane z działalnością gospodarczą prowadzoną przez pracodawcę.

Zasady przyznawania dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego zgodne z konstytucją - wyrok TK

Trybunał Konstytucyjny orzekł o zgodności z Konstytucją zasad przyznawania dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego. Według Trybunału, zasady te nie naruszają konstytucyjnej zasady równości i obowiązku państwa uwzględniania w polityce społecznej i gospodarczej dobra rodziny.

Zasady przyznawania dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego zgodne z konstytucją

Trybunał Konstytucyjny uznał we wczorajszym wyroku za zgodne z konstytucją zasady przyznawania dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego. Zdaniem Trybunału nie naruszają one konstytucyjnej zasady równości i obowiązku państwa dbania o rodzinę. Trybunał odniósł się do zapytania prawnego WSA z Poznania w tej sprawie.

Telefon służbowy na wakacjach tylko w wyjątkowych przypadkach

Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy, ponad połowa Polaków na urlop zabiera telefon służbowy. PIP przypomina, że pracownik nie ma bezwzględnego obowiązku pozostawania w kontakcie z pracodawcom podczas urlopu.

Maleje różnica w poziomie płac w spółkach państwowych i prywatnych

Jak wynika z raportu firmy PwC, maleje różnica pomiędzy poziomem płac w spółkach państwowych a prywatnych.

Samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne - wady i zalety

Praca na etacie nie zawsze satysfakcjonuje. Coraz większą popularnością cieszy się podejmowanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Jakie wady i zalety ma samozatrudnienie oraz wykonywanie pracy w ramach umów cywilnoprawnych?

Czy warto korzystać z usług doradcy zawodowego?

Dynamiczne zmiany na rynku pracy powodują, że wiele osób ma problem z podjęciem właściwej decyzji odnośnie wyboru ścieżki zawodowej. Czy warto zatem korzystać z usług doradcy zawodowego?

Obowiązki pracodawców podczas upałów

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom specjalnych warunków pracy w czasie upałów. Zimne napoje są tylko jednym z kilku obowiązków o jakich pracodawca musi pamiętać podczas upalnych temperatur.

Zmiany w pracy na statkach morskich

W dniu dzisiejszym, 8 lipca, rząd zajmie się miedzy innymi projektem założeń do ustawy o pracy na statkach morskich. Chodzi o marynarzy zatrudnianych na statkach pod polska banderą, polskich marynarzy pracujących na obcych statkach, amatorów oraz podmiotów pośredniczących w zatrudnianiu marynarzy.

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych wymaga rozwagi

Eksperci są niemal jednogłośni co do konieczności oskładkowania umów cywilnoprawnych. Przestrzegają jednak przez zbytnim pośpiechem w tej kwestii.

Praca w działach Call/Contact Center

Pierwsze w Polsce inwestycje w rozwiązania organizacyjne i technologiczne służące profesjonalnemu zarządzaniu obsługą klienta oraz telesprzedaży i telemarketingowi pojawiły się w połowie lat 90-tych. Na przestrzeni 20 lat dokonała się rewolucja w obszarze Customer Care. Akuszerem rewolucji był polski HR. Przedstawiamy badania pracy w działach Call/Contact Center.

Zarządzanie sukcesją w polskich firmach

Odejście kluczowego pracownika może mocno osłabić organizację. Poszukiwanie nowego kandydata do pracy na danym stanowisku dopiero w momencie powstania wakatu prowadzi do destabilizacji w firmie. W celu zapobieżenia wystąpieniu takiej sytuacji należy stale budować grupę potencjalnych sukcesorów.

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Jakie są zasady udzielania urlopów? W które dni należy udzielać urlopu? Kodeks pracy szczegółowo reguluje kwestię udzielania urlopów wypoczynkowych.

Umowa o pracę z członkiem zarządu - zasady reprezentacji spółki

Zasady reprezentacji spółki w przypadku zawierania umów o pracę reguluje Kodeks pracy oraz Kodeks spółek handlowych. Umowę o pracę może zawierać organ zarządzający spółką bądź osoba lub osoby do takich czynności umocowane. Jak przedstawiają się zasady reprezentacji przy zawieraniu umów pomiędzy spółką a członkami jej zarządu?

Zakaz zawierania umowy o pracę z jedynym członkiem zarządu w jednoosobowej spółce z o.o.

Do istoty stosunku pracy należy wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w zamian za wynagrodzenie. Czy zatem jednoosobowa spółka z o.o. może zatrudnić w ramach umowy o pracę jedynego członka zarządu?

Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego

Pracownik niepełnosprawny, w stosunku do którego zostało wydane orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W skali roku kalendarzowego dodatkowy urlop wynosi 10 dni. Z jakim dniem nabywa się prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Umowa zlecenie z osobą duchowną a ubezpieczenie

Osoby duchowne mogą łączyć pełnienie posługi duchownej z wykonywaniem umowy zlecenia. Czy od umowy zawartej z duchownym trzeba odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne?

Umowa zlecenie w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego - ubezpieczenie społeczne

Kobiety w trakcie urlopu macierzyńskiego albo urlopu wychowawczego mogą podejmować zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia. Czy od umów zawieranych z takimi pracownicami trzeba odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne?

Wczasy pod gruszą

Dofinansowanie wypoczynku pracownika jest jedną z dopuszczalnych form dofinansowania świadczeń dla pracowników, wynikających z zapisu ustawy o ZFŚS. W niektórych firmach pracownikom lub ich rodzinom wypłacane są dodatkowe pieniądze na tzw. „wczasy pod gruszą”. W rzeczywistości nie mają wiele wspólnego z wypoczynkiem pod gruszą, ale stanowią dodatkowe pieniądze na wakacje pracownika i jego rodziny. Pieniądze na „wczasy pod gruszą „ wypłacane są ze środków zgromadzonych w Funduszu Świadczeń Socjalnych .

Polacy chętnie wyjeżdzają za granicę do prac sezonowych

Okres letni jest czasem wzmożonej migracji Polaków do prac sezonowych. Prac tych jest pod dostatkiem, a do tego są dobrze płatne.

Wysokie kary za niezapewnienie odpowiednich warunków pracy podczas upałów

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy swoim pracownikom podczas upałów. Jeśli temperatura przekroczy dopuszczalną normę, musi zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów. W niektórych sytuacjach pracownik może odstąpić od wykonywania pracy. Za nieprzestrzeganie przepisów pracodawcy grozi kara w wysokości nawet 30 tys. zł.

Biura karier pomogą studentom w znalezieniu pracy

Absolwenci szkół wyższych czekają nawet dwa lata na znalezienie pierwszej pracy po zakończeniu edukacji. Pomoc w odnalezieniu się na rynku pracy proponują im uczelniane biura karier.

Poziom bezrobocia w Polsce w stosunku do innych państw UE

Poziom bezrobocia w Polsce jest niższy niż średnia dla 28 państw UE. Największym problemem Polski jest natomiast bezrobocie wśród ludzi młodych, które utrzymuje się na poziomie wyższym niż średnia unijna.

Umowa zlecenie z uczniem lub studentem - ubezpieczenie społeczne

Uczniowie i studenci w okresie kształcenia mogą wykonywać różne prace. Często jest to zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia. Czy umowa zlecenia wykonywana przez uczniów i studentów jest objęta składkami na ubezpieczenia społeczne?

Minimalne wynagrodzenie w Niemczech od 2015 r.

Niemcy od 2015 r. będą mieli określone przepisami prawa minimalne wynagrodzenie za pracę. Przewidziana stawka godzinowa nie będzie mogła być niższa niż 8,5 euro.

REKLAMA