Wczasy pod gruszą
REKLAMA
REKLAMA
Do rodzajów wypoczynków finansowanych ze środków Zakładu Funduszu Świadczeń Socjalnych należą:
- wczasy pracownika zakładu,
- kolonie, obozy, zimowiska oraz „zielone szkoły” dla dzieci pracownika uprawionego do korzystania ze świadczeń ZFŚS.
Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter
Kto może skorzystać z „wczasów pod gruszą”
Z dofinansowania do wypoczynku mogą skorzystać pracownicy firm, w których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Warunkiem powstania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest warunek zatrudniania przez zakład pracy co najemnej 20 pracowników na pełen etat. Dodatkowym kryterium decydującym o możliwości skorzystania z dofinansowania i jego wysokości jest dochód rodziny pracownika.
Pracownicy zatrudnieni w firmach, w których nie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych również mają możliwość otrzymania wsparcia finansowego na wakacje. Pracodawca który nie utworzył, albo nie mógł utworzyć takiego funduszu zobowiązany jest do wypłacania świadczenia urlopowego.
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego
Co zrobić żeby skorzystać z „wczasów pod gruszą”
Pracownik, który chce skorzystać z „wczasów pod gruszą” musi zgodnie z regulaminem danej firmy złożyć wniosek. Złożenie wniosku o dofinansowanie wypoczynku następuje zazwyczaj wraz ze złożeniem wniosku urlopowego, przy czym minimalny wymiar urlopu musi wynosić 14 dni kalendarzowych. Zazwyczaj dofinansowanie jest przyznawane raz do roku bez względu na miejsce planowanego urlopu.
Wysokość dofinansowania na „ wczasy pod gruszą”
Wysokość dofinansowania zależy od pensji pracownika. Oznacza to, że im wyższa pensja tym mniejsze dofinansowanie na wypoczynek. Tak więc na największe dofinansowanie mogą liczyć pracownicy zarabiający najmniej i będący w najtrudniejszej sytuacji finansowej.
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat