Umowa o dzieło a ubezpieczenie społeczne

Umowa o dzieło

Umowa o dzieło jako umowa cywilnoprawna podlega systematyce Kodeksu cywilnego. Jej istotę reguluje artykuł 627, który określa, że przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Dzieło musi być określone w umowie - wykonawca musi wiedzieć, jakiego dzieła oczekuje od niego zamawiający.

Istotnym aspektem umowy o dzieło jest wymóg osiągnięcia z góry ustalonego efektu, uzyskania konkretnego rezultatu. Odróżnia to umowę o dzieło od umowy o pracę czy umowy zlecenia, w których odpowiednio pracownik i zleceniobiorca mają obowiązek zachowania należytej staranności, ale nie są rozliczani z efektów swoich działań.

Częstą praktyką na rynku pracy jest zatrudnianie pracowników na umowę o dzieło w miejsce umowy o pracę. Zazwyczaj celem takiego postępowania jest unikanie opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i łatwość rozwiązania umowy.

Chcesz wiedzieć więcej? Zapisz się na nasz newsletter

Umowa o dzieło nie jest objęta ubezpieczeniem społecznym

Osoba, która wykonuje pracę wyłącznie na podstawie umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym, nie trzeba od niej odprowadzać składek emerytalnych, rentowych, wypadkowych i chorobowych. Samoistna umowa o dzieło nie jest bowiem tytułem do ubezpieczeń.

Umowa o dzieło z pracodawcą

Zobacz też: Pracownik - kogo obejmuje ten tytuł i jakim ubezpieczeniom taka osoba podlega?

Inaczej kształtuje się stan prawny w warunkach, gdy umowa o dzieło zawierana jest między pracodawcą a pracownikiem, lub gdy pracownik zawiera umowę z innym podmiotem, ale wykonuje dzieło na rzecz pracodawcy. Gdy między stronami umowy o dzieło istnieje już stosunek pracy, wówczas ta umowa traktowana jest jak umowa o pracę i w związku z tym podlega składkom na ubezpieczenie społeczne. Obowiązkowo należy opłacać składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe zarówno z umowy o pracę, jak i umowy o dzieło. Oba tytułu do składek są obligatoryjne.

PRZYKŁAD
Pracownik zawarł umowę o dzieło, na okres od 1 do 30 kwietnia 2009 r., z własnym pracodawcą. Osoba ta pozostaje w stosunku pracy od 1 stycznia 2009 r.
Zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i z tytułu umowy o dzieło wymieniona osoba podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Pracodawca, jako płatnik składek, zobowiązany był zgłosić ją od 1 stycznia 2009 r. do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego i chorobowego z tytułu zawartej umowy o pracę. Nie powinien natomiast zgłaszać tej osoby do ubezpieczeń z tytułu umowy o dzieło. Powinien jedynie dodać przychód uzyskany z umowy o dzieło do przychodu z umowy o pracę i otrzymaną sumę wykazać w imiennym raporcie miesięcznym, składanym za kwiecień 2009 r. Raport należało oznaczyć kodem tytułu ubezpieczeń właściwym dla pracownika (01 XX XX).