Tematy - Zmiany prawa 2019, świadectwo pracy - INFOR.PL

Przedsiębiorcy, którzy do 8 stycznia zadeklarowali, że chcą skorzystać z obniżonych składek ubezpieczeniowych, tzw. małego ZUS mogą jeszcze wyrejestrować się z ulgi. Jest to możliwe do czasu rozliczenia pierwszej tegorocznej składki za styczeń.

Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej obowiązują od 1 stycznia 2019 r. W związku ze zmianami, na pracodawców czekają nowe obowiązki m.in. przekazanie dokumentacji pracowniczej byłemu pracownikowi.

Rodzicielskie świadczenie uzupełniające (tzw. emerytura matczyna) przysługiwać będzie w wysokości najniższej emerytury, tj. 1 100 zł brutto. Nowe rozwiązanie wejdzie w życie od 1 marca 2019 r.

Pracownicze Plany Kapitałowe, elektroniczna dokumentacja pracownicza, sposób wypłaty wynagrodzenia - to zmiany, które obowiązują od 1 stycznia 2019 r. Jaki wpływ mają zmiany na pracowników oraz pracodawców - wyjaśnia ekspert.

Projekt ustawy emerytur dla mam, które wychowały co najmniej czwórkę dzieci został przyjęty przez rząd. Z tego świadczenia będą mogli skorzystać też ojcowie oraz cudzoziemcy.

Nowy Kodeks Pracy jest wyczekiwany od wielu lat. Czy powstanie nowy Kodeks pracy? Jakie zmiany weszły w życie od 1 stycznia 2019 r. - odpowiada ekspert.

Od 1 stycznia 2019 r. utworzony zostanie fundusz solidarnościowy, którego celem jest zapewnienie wsparcia społecznego zawodowego i zdrowotnego osobom niepełnosprawnym. Pierwszy podatek solidarnościowy najbogatsi zapłacą do 30 kwietnia 2020 r.

Od 1 stycznia 2019 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Zapoznaj się z obowiązującym rozporządzeniem z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej.

Od 1 stycznia 2019 r. ubezpieczony ma obowiązek poinformowania o miejscu pobytu w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Jeśli miejsce przebywania chorego zmieni się podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim, ubezpieczony ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę oraz ZUS nie później niż w ciągu 3 dni od wystąpienia tej okoliczności.

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca ma obowiązek prowadzić dla każdego pracownika dokumentację dotyczącą ewidencjonowania czasu pracy. Jakie dokumenty wchodzą w skład takiej ewidencji?

Przepisy o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszły w życie 1 stycznia 2019 roku. Pracodawcy mają jednak czas na przygotowanie się do wprowadzenia PPK. Czy wpłata podstawowa do PPK stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne?

Od kilku miesięcy w Polsce jak i w całej Unii Europejskiej obowiązują nowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych. W związku z wejściem w życie RODO, czyli Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (tzw. RODO), konieczne jest dostosowanie szeregu przepisów krajowych do ww. rozporządzenia.

Informacje podatkowe za 2018 r. np. PIT-8C, PIT-11 należy przekazać urzędom skarbowym do końca stycznia 2019 r. Pracodawcy składający informacje za nie więcej niż 5 podatników mają obowiązek przesyłania tych dokumentów wyłącznie drogą elektroniczną.

W związku ze skróceniem okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, od 1 stycznia 2019 roku zastosowanie mają nowe druki ZUS RIA i ZUS OSW. Co zrobić krok po kroku, gdzie złożyć druk ZUS OSW - przedstawiamy najważniejsze informacje.

Raport informacyjny ZUS RIA należy złożyć za każdego pracownika zatrudnionego od stycznia 1999 roku do grudnia 2018 r. Ile czasu ma pracodawca na złożenie raportu informacyjnego? Jakie dane podać w raporcie?

Jakie zmiany dla pracowników i rodzin przewidziano na 2019 rok? Resort pracy przedstawił listę najważniejszych zmian w prawie, które weszły w życie od 1 stycznia 2019 roku.

Jeśli kontynuujesz działalność, którą prowadziłeś w 2018 roku, i chcesz skorzystać z niższych składek na ubezpieczenia społeczne, musisz złożyć w ZUS dokumenty do 8 stycznia 2019 roku - przypomina ZUS. Jakie warunki należy spełnić, by opłacać niższe składki tzw. mały ZUS?

Od 1 stycznia 2019 r. wzrośnie wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. ZUS podał informację w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot na ubezpieczenia społeczne na rok 2019.

Od 1 stycznia 2019 r. zakupy można zrobić tylko w ostatnią niedzielę miesiąca. Od 2020 roku sklepy będą zamknięte w każdą niedzielę.

Resort pracy opublikował nowe wzory dokumentów związanych z ubieganiem się o zatrudnienie, nawiązaniem, zmianą oraz ustaniem stosunku pracy. Pomocnicze wzory dokumentów są zgodne z aktualnymi przepisami, które weszły w życie od 1 stycznia 2019 r. Pobierz aktualne wzory dokumentów.

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca może przechowywać dokumentację osobową i płacową w postaci elektronicznej. E–akta to korzyści nie tylko dla pracodawców, ale także dla pracowników.

Przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać z "małego ZUS-u", powinni zarejestrować się do ubezpieczeń społecznych do 8 stycznia 2019 roku z nowym kodem. Od 1 stycznia 2019 r. firmy, które nie osiągają wysokich przychodów będą mogły opłacać składki na ubezpieczenia społeczne w zależności od przychodu firmy.

W związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych, od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy będą przekazywać do ZUS więcej informacji o zatrudnionych. Zmiany w dokumentach ubezpieczeniowych uwzględniono w programach Płatnik i aplikacji ePłatnik.

Kryterium dochodowe w programie "Rodzina 500 plus" w 2019 roku zostanie podwyższone. Zapowiadane zmiany mają związek z wyższą płacą minimalną. Obecnie kryterium dochodowe wynosi 800 zł lub 1200 zł netto miesięcznie na osobę.

1 marca 2019 r. nastąpi waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych. Najniższe emerytury i renty będą wynosiły 1100 zł. Koszt waloryzacji wyniesie 8,4 mld zł.

Od 1 stycznia 2019 r. małe firmy będą mogły opłacać niższe składki na ubezpieczenia społeczne. Przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać z małego ZUS muszą złożyć wniosek w terminie 7 dni.

Od 1 stycznia 2019 roku zacznie obowiązywać ustawa o skróceniu czasu przechowywania dokumentów kadrowo-płacowych do 10 lat oraz możliwości prowadzenia ich w formie elektronicznej. Zmianę odczują nie tylko właściciele firm czy pracownicy działów personalnych, ale również sami zatrudnieni.

Od 1 stycznia 2019 r. zmienią się zasady wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę. Regułą będzie wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy wskazany przez pracownika, a nie - jak jest obecnie - do rąk pracownika. Do 21 stycznia 2019 r. pracodawca będzie miał obowiązek poinformowania pracowników dotychczas otrzymujących wynagrodzenie w kasie pracodawcy o wyborze formy przekazywania wynagrodzenia.

Oszczędzanie w PPK będzie dobrowolne. Już od 1 lipca 2019 r. do PPK mają przystąpić pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników.

Już 1 lipca 2019 r. zacznie działać nowy element systemu emerytalnego. Firmy zatrudniające ponad 250 osób będą zobowiązane do wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Przemysław Świder, dyrektor ds. rozwoju sprzedaży PPK w Warcie, podpowiada, na co zwrócić uwagę wybierając rozwiązanie emerytalne dla swoich pracowników.

W marcu 2019 roku renta socjalna zostanie objęta coroczną waloryzacją rent i emerytur. Ile wyniesie i kto będzie mógł się o nią ubiegać?

Rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględnianie przy obliczaniu wysokości minimalnej pensji - zakłada projekt ustawo o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zmiany miałyby wejść w życie już w 2019 roku.

Od stycznia 2019 r. pracodawca będzie przekazywał do ZUS więcej informacji związanych z zatrudnieniem pracownika, Dane te będą potrzebne do ustalenia prawa do niektórych świadczeń.

Pracodawcy będą mogli przechowywać dokumentację pracowniczą dla osób zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. przez 10 lat. Jakie są zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej przed tym okresem?

Wskaźnik waloryzacji rent i emerytur w 2019 r. wyniesie 103,26 proc., co oznacza podwyżkę o 6,8 proc. Od 1 marca 2019 r. najniższe emerytury wzrosną zaś do 1100 zł.

Od 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej. Jak stworzyć dokumentację w postaci elektronicznej? Czy pracodawca może wrócić do papierowej postaci dokumentacji? Odpowiedzi na te pytania, znajdziesz w niniejszym poradniku.

Przejście z papierowej na elektroniczną (lub odwrotnie) formę prowadzenia dokumentacji pracowniczej będzie możliwe od 1 stycznia 2019 r. w każdym czasie. Muszą być jednak zachowane odpowiednie warunki.

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązującą formą wypłaty wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom będzie forma bezgotówkowa. Od tej daty pracodawcy mogą żądać od pracowników podania numeru rachunku płatniczego, na który zostanie dokonany przelew ich wynagrodzenia. Pracownicy nadal jednak będą mogli pobierać wynagrodzenie do rąk własnych.

Od 1 stycznia 2019 roku okres przechowywania dokumentacji pracowniczej zostanie skrócony do 10 lat. W niektórych przypadkach, nadal będzie trzeba przechowywać dokumentację pracowniczą przez 50 lat.

Utworzenie Pracowniczych planów kapitałowych (PPK) będzie nowym obowiązkiem pracodawców. Zmiany będą wprowadzane stopniowo. Od 1 lipca 2019 r. obowiązek utworzenia PPK będą miały podmioty, które zatrudniają co najmniej 250 osób.

PPK, czyli pracownicze plany kapitałowe, to program dodatkowego dobrowolnego oszczędzania na emeryturę. Od 1 lipca 2019 r. do programu zostaną włączone firmy, zatrudniające 250 pracowników.

Od 1 stycznia 2019 roku obowiązuje wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa. Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2019 r. wynosi 2250 zł. Wzrosną również wydatki pracodawców.

Od 1 stycznia 2019 r. firmy, które nie osiągają wysokich przychodów będą mogły opłacać składki na ubezpieczenia społeczne w zależności od przychodu firmy. Jakie warunki należy spełnić by skorzystać w danym roku z małego ZUS?

Danina solidarnościowa od dochodów osób fizycznych wynosić będzie 4 proc. od nadwyżki dochodów powyżej miliona złotych za rok podatkowy. Nowy podatek będzie obowiązywał od 1 stycznia 2019 roku.

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy sposób oszczędzania na emeryturę. Na PPK płacić mają pracodawcy i uczestnicy programu. Od 1 lipca 2019 roku, do PPK mają przystąpić pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników. Prezydent podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych.

Znana jest wysokość świadczenia pielęgnacyjnego w 2019 roku. Od 1 stycznia 2019 roku wzrośnie ono o 106 zł. Pobierz aktualny wniosek o świadczenie pielęgnacyjne.

Wyższa płaca minimalna, wprowadzenie obowiązkowej składki na pracownicze plany kapitałowe - to jedne z czynników, które spowodują wzrost kosztów pracy w 2019 roku.

ZUS przypomina o terminie na uzyskanie wpisu do rejestru przechowawców akt osobowych i płacowych. Przedsiębiorcy mają na to czas tylko do końca grudnia 2018 r. Za przechowywanie akt bez wymaganych uprawnień przedsiębiorca może zapłacić karę do 100 tys. zł.

Według nowego mechanizmu waloryzacji emerytur podwyżka minimalnej emerytury od 1 marca 2019 r. wyniesie 70 zł. Podwyższone mają być również świadczenia przedemerytalne i nauczycielskie świadczenia kompensacyjne.

W 2019 roku pracodawca będzie miał obowiązek wydawać pracownikom wraz ze świadectwem pracy dodatkowe informacje o okresie przechowywania akt osobowych. Okres przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników ulegnie skróceniu.

Zmiany prawa 2019, świadectwo pracy

Do kiedy można zrezygnować z małego ZUS

Przekazanie dokumentacji pracowniczej byłemu pracownikowi

Rodzicielskie świadczenie uzupełniające - wysokość od 1 marca 2019 r.

Zmiany dla pracowników i pracodawców w 2019 roku

Program "Mama 4 plus" także dla ojców i dla cudzoziemców

Zmiany w Kodeksie pracy 2019 - czy powstanie nowy Kodeks pracy

Danina solidarnościowa - kto i kiedy musi ją zapłacić od 2019 r.

Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej 2019

Zwolnienia lekarskie 2019 – obowiązek podania miejsca pobytu i jego zmiany

Ewidencja czasu pracy 2019 – wykaz dokumentów

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) a podstawa wymiaru składek

Dokumentacja pracownicza zgodna z RODO - nowe obowiązki dla pracodawców

Obowiązek przesłania informacji podatkowych za 2018 r. do końca stycznia 2019 r.

ZUS OSW od 1 stycznia 2019 r. - kiedy i jak złożyć

ZUS RIA 2019 - terminy, dane, obowiązki pracodawcy

Najważniejsze zmiany w prawie w 2019 roku

Mały ZUS 2019 - jakie warunki należy spełnić

Składki ZUS 2019 - działalność gospodarcza

Niedziele handlowe 2019 - kalendarz

Nowe wzory dokumentów dla pracodawców i pracowników 2019

E-dokumentacja pracownicza 2019 r. - co zmiany oznaczają dla pracowników i pracodawców

Mały ZUS dla firm - zgłoszenie do 8 stycznia 2019 r.

Dokumentacja pracownicza 2019 - ważne zmiany w programie Płatnik

500 plus - wzrost kryterium dochodowego w 2019 roku

Wysokość emerytur i rent od 1 marca 2019 r.

Mały ZUS od 1 stycznia 2019 r. - wniosek w terminie 7 dni

eDokumenty zaczną obowiązywać już za kilka dni

Zmiany w wypłacaniu wynagrodzenia od 1 stycznia 2019 r. - obowiązki pracodawcy

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - składki, kiedy płatność

Trzy cechy dobrego PPK

Renta socjalna 2019 - brutto, komu przysługuje

Płaca minimalna 2019 - nowe zasady wyliczania wysokości

Obowiązki pracodawcy w związku z elektronizacją akt pracowniczych 2019

Przechowywanie dokumentacji pracowniczej 2019 - pytania i odpowiedzi

Emerytury i renty 2019 - waloryzacja

Elektroniczna postać dokumentacji pracowniczej 2019 - w pytaniach i odpowiedziach

Procedura zmiany formy prowadzenia dokumentacji po 1 stycznia 2019 r.

Forma przekazywania wynagrodzenia pracownikom po 1 stycznia 2019 r.

Nowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej od 2019 r.

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) - nowe obowiązki pracodawców w 2019 r.

Jak oszczędzać na emeryturę w ramach PPK

Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. - wysokość, koszty pracodawcy

Jak skorzystać z małego ZUS po 1 stycznia 2019 r.

Danina solidarnościowa od 1 stycznia 2019 r.

Rewolucja w emeryturach - PPK w 2019 roku

Świadczenie pielęgnacyjne w 2019 roku - wyższa kwota, wniosek (druk)

Wyższe koszty pracy w 2019 roku

Wpis do rejestru przechowawców akt pracowniczych do 31 grudnia 2018 r.

Waloryzacja emerytur i rent w 2019 r. - wzrost świadczeń

Jak informować pracowników o zmianie okresu przechowywania akt osobowych po 1 stycznia 2019 r.