REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Do kiedy można zrezygnować z Małego ZUS (Mały ZUS Plus) - aktualne zasady

Sebastian Żórawski
Do kiedy można zrezygnować z Małego ZUS (Mały ZUS Plus) - aktualne zasady
Do kiedy można zrezygnować z Małego ZUS (Mały ZUS Plus) - aktualne zasady
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Przepisy dotyczące Małego ZUS (Mały ZUS Plus) zmieniały się od 2019 r. - dlatego warto znać aktualne terminy i skutki rezygnacji. Poniżej wyjaśniamy: kiedy i w jaki sposób można zrezygnować z ulgi, jakie są konsekwencje formalne i finansowe oraz co się zmieniło w ostatnich latach.

rozwiń >

Co się zmieniło od 2019 r. - najważniejsze fakty

  • Ulga „Mały ZUS Plus” funkcjonuje od 2019 r., ale zasady zgłoszeń i kody tytułu do ubezpieczeń zostały doprecyzowane w kolejnych latach. Obecne reguły i praktyki administracyjne publikowane są na stronach ZUS i portalach rządowych.
  • W praktyce: zgłoszenie do Małego ZUS Plus na dany rok zwykle należy złożyć do końca stycznia (terminy coroczne), ale są sytuacje, kiedy można rozpocząć lub zrezygnować w trakcie roku - szczegóły poniżej.

Aktualne zasady dotyczące rezygnacji

  1. Rezygnacja z ulgi (mały ZUS) jest możliwa w praktyce w czasie trwania roku - ubezpieczony może zrezygnować z prawa do ustalania podstawy wymiaru składek według Małego ZUS Plus; brak zgłoszenia w terminie też może być traktowany jako rezygnacja.
  2. Standardowy termin zgłoszenia do Małego ZUS Plus na dany rok to koniec stycznia (np. zgłoszenia dotyczące roku bieżącego powinny trafić do ZUS do 31 stycznia) - jeśli nie zgłosisz się w tym terminie, zasadniczo ulga nie będzie obowiązywać do końca roku kalendarzowego, chyba że zajdą szczególne okoliczności (np. nabycie prawa w ciągu roku).
  3. Kody tytułu ubezpieczenia: zgłoszenie do Małego ZUS Plus odbywa się z kodami rozpoczynającymi się od 05 90 (lub 05 92 w przypadkach osób z przyznaną rentą z niezdolności do pracy). W praktyce procedury ZUS wymagają najpierw wyrejestrowania z dotychczasowego tytułu (ZWUA), a następnie zgłoszenia z odpowiednim kodem (ZUA/ZZA).
  4. Termin na dokonanie formalności przy zmianie tytułu: przy zmianach rejestracyjnych obowiązuje zasada powiadomienia ZUS i złożenia odpowiednich formularzy (ZWUA + ZUA lub ZZA) - w praktyce często konieczne jest dokonanie zgłoszeń w ciągu 7 dni od zaistnienia zmiany. Niedopełnienie formalności może skutkować koniecznością doliczenia składek i odsetek.

Skutki praktyczne rezygnacji

  • Jeżeli zrezygnujesz i przejdziesz na „duży” ZUS, musisz opłacać pełne składki od daty wskazanej w zgłoszeniu - zaległości i odsetki mogą wystąpić, gdy zmiana zgłoszona jest po terminie.
  • Jeśli wcześniej korzystałeś z Małego ZUS Plus i chcesz ponownie skorzystać, istotne są okresy „przerwy” i limity (np. limity miesięcy korzystania). W 2024–2025 pojawiły się istotne rozstrzygnięcia i spory dotyczące długości przerwy między okresami korzystania z preferencji (sądy wysuwały argumenty, że przerwa powinna wynosić 2 lata, nie 3) - to może wpływać na możliwość ponownego skorzystania z ulgi. Stan tej kwestii wciąż ewoluuje i warto śledzić oficjalne komunikaty ZUS oraz orzecznictwo.

Jak praktycznie zrezygnować (krok po kroku)

  1. Wyrejestrowanie z dotychczasowego tytułu - złóż w ZUS formularz ZUS ZWUA wskazując dotychczasowy kod tytułu (np. 05 10/05 12 lub inny stosowany wcześniej).
  2. Zgłoszenie nowego tytułu - złóż ZUS ZUA (lub ZUS ZZA, jeśli dotyczy tylko ubezpieczenia zdrowotnego) z kodem rozpoczynającym się od 05 90 (0590) lub 05 92 (jeżeli przysługuje renta). We wniosku wpisz datę początku obowiązku opłacania składek według nowego tytułu.
  3. Termin - dopilnuj złożenia zgłoszeń w wymaganym terminie (zwykle w ciągu 7 dni od zmian lub do 31 stycznia przy zgłoszeniach rocznych).
  4. Sprawdź rozliczenia -przy pierwszej deklaracji pamiętaj o prawidłowym uwzględnieniu podstawy wymiaru i opłaceniu składek - w przeciwnym razie ZUS może naliczyć zaległości i odsetki.

Rekomendacje

  • Sprawdź stan prawny przed publikacją - sytuacja dotycząca przerw i warunków ponownego korzystania z Małego ZUS Plus była przedmiotem procesów sądowych i interpretacji administracyjnych; zalecam umieszczenie w artykule adnotacji „stan na 3.10.2025” i linków do źródeł ZUS.
  • Dla pewności: przy skomplikowanych przypadkach sugeruję konsultację z księgową/biurem rachunkowym lub bezpośrednio z ZUS (logując się do e-ZUS lub dzwoniąc na infolinię), bo konkretne daty i kody tytułu decydują o skutkach rozliczeniowych.

Najważniejsze źródła

  • Oficjalne informacje ZUS o Mały ZUS / Mały ZUS Plus (FAQ i instrukcje zgłoszeń).
  • Portal rządowy Biznes.gov.pl — opis Małego ZUS Plus i praktyczne informacje.
  • Poradnik Przedsiębiorcy — terminy zgłoszeń i praktyczne przykłady (2024–2025).
  • Artykuły praktyczne (ifirma, wfirma) oraz wyjaśnienia dotyczące kodów tytułów ubezpieczenia (0590/0592 i 0510/0512).
  • Orzecznictwo / analiza prawna dotycząca przerwy w Małym ZUS Plus (Inforlex, stanowiska Rzecznika MŚP) - ważne dla kwestii ponownego korzystania. Inforlex+1
Źródło: Pracodawcy RP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku!

Już od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest sposób aby zarabiać więcej będąc na minimalnej płacy – nawet o jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Konkretnie mowa o 5.379,20 zł więcej w skali roku.

Do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy. Sprawdź 5 obowiązków pracodawcy w tym czasie

Od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy ustalany na potrzeby przepisów BHP. Sprawdź 5 obowiązków, jakie muszą spełniać pracodawcy w tym czasie. Czy dotyczą wszystkich pracowników?

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Wyjaśniamy czy można pracować na podstawie dwóch umów o pracę

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Jakie są przepisy prawa pracy? Wyjaśniamy czy w Polsce można pracować na podstawie dwóch lub większej liczbie umów o pracę.

Pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Dlaczego nawet widełki płacowe stanowią problem

Z Badania Candidate Experience przeprowadzonego w 2025 r. wynika, że pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Nawet widełki płacowe stanowią problem. Tymczasem dla poszukujących pracy to najważniejsza informacja. Skąd ten opór po stronie zatrudniających?

REKLAMA

51 lat obowiązywania aktualnego Kodeksu Pracy: czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Minęło ponad 51 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Ten fundamentalny akt prawny od dekad reguluje stosunki zatrudnienia w Polsce, ale przez cały ten czas podlegał licznym nowelizacjom, które miały dostosować go do zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Dziś rynek pracy wygląda zupełnie inaczej niż kilka, kilkanaście czy kilkadziesiąt (sic!) lat temu, dlatego pytanie o potrzebę szerokiej rekodyfikacji prawa pracy pozostaje aktualne. Czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Lojalka pod lupą: Kiedy Twój podpis jest wart 25% pensji, a kiedy staje się pułapką?

Zmiana pracy to naturalny element rozwoju zawodowego, ale czasem przeszłość potrafi o sobie przypomnieć w najmniej oczekiwanym momencie. Podpisany w pośpiechu dokument, często nazywany potocznie "lojalką", może skutecznie zablokować Twoją karierę na wiele miesięcy lub – w innej konfiguracji – zapewnić Ci solidny zastrzyk gotówki za przysłowiowe "siedzenie w domu". Zakaz konkurencji to potężne narzędzie w rękach pracodawcy, ale przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego sztywne ramy, których nieznajomość bywa kosztowna dla obu stron.

Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r.? ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił harmonogram grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku. O co chodzi?

REKLAMA

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA