REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Do kiedy można zrezygnować z Małego ZUS (Mały ZUS Plus) - aktualne zasady

Sebastian Żórawski
Do kiedy można zrezygnować z Małego ZUS (Mały ZUS Plus) - aktualne zasady
Do kiedy można zrezygnować z Małego ZUS (Mały ZUS Plus) - aktualne zasady
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Przepisy dotyczące Małego ZUS (Mały ZUS Plus) zmieniały się od 2019 r. - dlatego warto znać aktualne terminy i skutki rezygnacji. Poniżej wyjaśniamy: kiedy i w jaki sposób można zrezygnować z ulgi, jakie są konsekwencje formalne i finansowe oraz co się zmieniło w ostatnich latach.

rozwiń >

Co się zmieniło od 2019 r. - najważniejsze fakty

  • Ulga „Mały ZUS Plus” funkcjonuje od 2019 r., ale zasady zgłoszeń i kody tytułu do ubezpieczeń zostały doprecyzowane w kolejnych latach. Obecne reguły i praktyki administracyjne publikowane są na stronach ZUS i portalach rządowych.
  • W praktyce: zgłoszenie do Małego ZUS Plus na dany rok zwykle należy złożyć do końca stycznia (terminy coroczne), ale są sytuacje, kiedy można rozpocząć lub zrezygnować w trakcie roku - szczegóły poniżej.

Aktualne zasady dotyczące rezygnacji

  1. Rezygnacja z ulgi (mały ZUS) jest możliwa w praktyce w czasie trwania roku - ubezpieczony może zrezygnować z prawa do ustalania podstawy wymiaru składek według Małego ZUS Plus; brak zgłoszenia w terminie też może być traktowany jako rezygnacja.
  2. Standardowy termin zgłoszenia do Małego ZUS Plus na dany rok to koniec stycznia (np. zgłoszenia dotyczące roku bieżącego powinny trafić do ZUS do 31 stycznia) - jeśli nie zgłosisz się w tym terminie, zasadniczo ulga nie będzie obowiązywać do końca roku kalendarzowego, chyba że zajdą szczególne okoliczności (np. nabycie prawa w ciągu roku).
  3. Kody tytułu ubezpieczenia: zgłoszenie do Małego ZUS Plus odbywa się z kodami rozpoczynającymi się od 05 90 (lub 05 92 w przypadkach osób z przyznaną rentą z niezdolności do pracy). W praktyce procedury ZUS wymagają najpierw wyrejestrowania z dotychczasowego tytułu (ZWUA), a następnie zgłoszenia z odpowiednim kodem (ZUA/ZZA).
  4. Termin na dokonanie formalności przy zmianie tytułu: przy zmianach rejestracyjnych obowiązuje zasada powiadomienia ZUS i złożenia odpowiednich formularzy (ZWUA + ZUA lub ZZA) - w praktyce często konieczne jest dokonanie zgłoszeń w ciągu 7 dni od zaistnienia zmiany. Niedopełnienie formalności może skutkować koniecznością doliczenia składek i odsetek.

Skutki praktyczne rezygnacji

  • Jeżeli zrezygnujesz i przejdziesz na „duży” ZUS, musisz opłacać pełne składki od daty wskazanej w zgłoszeniu - zaległości i odsetki mogą wystąpić, gdy zmiana zgłoszona jest po terminie.
  • Jeśli wcześniej korzystałeś z Małego ZUS Plus i chcesz ponownie skorzystać, istotne są okresy „przerwy” i limity (np. limity miesięcy korzystania). W 2024–2025 pojawiły się istotne rozstrzygnięcia i spory dotyczące długości przerwy między okresami korzystania z preferencji (sądy wysuwały argumenty, że przerwa powinna wynosić 2 lata, nie 3) - to może wpływać na możliwość ponownego skorzystania z ulgi. Stan tej kwestii wciąż ewoluuje i warto śledzić oficjalne komunikaty ZUS oraz orzecznictwo.

Jak praktycznie zrezygnować (krok po kroku)

  1. Wyrejestrowanie z dotychczasowego tytułu - złóż w ZUS formularz ZUS ZWUA wskazując dotychczasowy kod tytułu (np. 05 10/05 12 lub inny stosowany wcześniej).
  2. Zgłoszenie nowego tytułu - złóż ZUS ZUA (lub ZUS ZZA, jeśli dotyczy tylko ubezpieczenia zdrowotnego) z kodem rozpoczynającym się od 05 90 (0590) lub 05 92 (jeżeli przysługuje renta). We wniosku wpisz datę początku obowiązku opłacania składek według nowego tytułu.
  3. Termin - dopilnuj złożenia zgłoszeń w wymaganym terminie (zwykle w ciągu 7 dni od zmian lub do 31 stycznia przy zgłoszeniach rocznych).
  4. Sprawdź rozliczenia -przy pierwszej deklaracji pamiętaj o prawidłowym uwzględnieniu podstawy wymiaru i opłaceniu składek - w przeciwnym razie ZUS może naliczyć zaległości i odsetki.

Rekomendacje

  • Sprawdź stan prawny przed publikacją - sytuacja dotycząca przerw i warunków ponownego korzystania z Małego ZUS Plus była przedmiotem procesów sądowych i interpretacji administracyjnych; zalecam umieszczenie w artykule adnotacji „stan na 3.10.2025” i linków do źródeł ZUS.
  • Dla pewności: przy skomplikowanych przypadkach sugeruję konsultację z księgową/biurem rachunkowym lub bezpośrednio z ZUS (logując się do e-ZUS lub dzwoniąc na infolinię), bo konkretne daty i kody tytułu decydują o skutkach rozliczeniowych.

Najważniejsze źródła

  • Oficjalne informacje ZUS o Mały ZUS / Mały ZUS Plus (FAQ i instrukcje zgłoszeń).
  • Portal rządowy Biznes.gov.pl — opis Małego ZUS Plus i praktyczne informacje.
  • Poradnik Przedsiębiorcy — terminy zgłoszeń i praktyczne przykłady (2024–2025).
  • Artykuły praktyczne (ifirma, wfirma) oraz wyjaśnienia dotyczące kodów tytułów ubezpieczenia (0590/0592 i 0510/0512).
  • Orzecznictwo / analiza prawna dotycząca przerwy w Małym ZUS Plus (Inforlex, stanowiska Rzecznika MŚP) - ważne dla kwestii ponownego korzystania. Inforlex+1
Źródło: Pracodawcy RP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop? Tak! Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim.

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

REKLAMA

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

REKLAMA

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA