REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Do kiedy można zrezygnować z Małego ZUS (Mały ZUS Plus) - aktualne zasady

Sebastian Żórawski
Do kiedy można zrezygnować z Małego ZUS (Mały ZUS Plus) - aktualne zasady
Do kiedy można zrezygnować z Małego ZUS (Mały ZUS Plus) - aktualne zasady
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Przepisy dotyczące Małego ZUS (Mały ZUS Plus) zmieniały się od 2019 r. - dlatego warto znać aktualne terminy i skutki rezygnacji. Poniżej wyjaśniamy: kiedy i w jaki sposób można zrezygnować z ulgi, jakie są konsekwencje formalne i finansowe oraz co się zmieniło w ostatnich latach.

rozwiń >

Co się zmieniło od 2019 r. - najważniejsze fakty

  • Ulga „Mały ZUS Plus” funkcjonuje od 2019 r., ale zasady zgłoszeń i kody tytułu do ubezpieczeń zostały doprecyzowane w kolejnych latach. Obecne reguły i praktyki administracyjne publikowane są na stronach ZUS i portalach rządowych.
  • W praktyce: zgłoszenie do Małego ZUS Plus na dany rok zwykle należy złożyć do końca stycznia (terminy coroczne), ale są sytuacje, kiedy można rozpocząć lub zrezygnować w trakcie roku - szczegóły poniżej.

Aktualne zasady dotyczące rezygnacji

  1. Rezygnacja z ulgi (mały ZUS) jest możliwa w praktyce w czasie trwania roku - ubezpieczony może zrezygnować z prawa do ustalania podstawy wymiaru składek według Małego ZUS Plus; brak zgłoszenia w terminie też może być traktowany jako rezygnacja.
  2. Standardowy termin zgłoszenia do Małego ZUS Plus na dany rok to koniec stycznia (np. zgłoszenia dotyczące roku bieżącego powinny trafić do ZUS do 31 stycznia) - jeśli nie zgłosisz się w tym terminie, zasadniczo ulga nie będzie obowiązywać do końca roku kalendarzowego, chyba że zajdą szczególne okoliczności (np. nabycie prawa w ciągu roku).
  3. Kody tytułu ubezpieczenia: zgłoszenie do Małego ZUS Plus odbywa się z kodami rozpoczynającymi się od 05 90 (lub 05 92 w przypadkach osób z przyznaną rentą z niezdolności do pracy). W praktyce procedury ZUS wymagają najpierw wyrejestrowania z dotychczasowego tytułu (ZWUA), a następnie zgłoszenia z odpowiednim kodem (ZUA/ZZA).
  4. Termin na dokonanie formalności przy zmianie tytułu: przy zmianach rejestracyjnych obowiązuje zasada powiadomienia ZUS i złożenia odpowiednich formularzy (ZWUA + ZUA lub ZZA) - w praktyce często konieczne jest dokonanie zgłoszeń w ciągu 7 dni od zaistnienia zmiany. Niedopełnienie formalności może skutkować koniecznością doliczenia składek i odsetek.

Skutki praktyczne rezygnacji

  • Jeżeli zrezygnujesz i przejdziesz na „duży” ZUS, musisz opłacać pełne składki od daty wskazanej w zgłoszeniu - zaległości i odsetki mogą wystąpić, gdy zmiana zgłoszona jest po terminie.
  • Jeśli wcześniej korzystałeś z Małego ZUS Plus i chcesz ponownie skorzystać, istotne są okresy „przerwy” i limity (np. limity miesięcy korzystania). W 2024–2025 pojawiły się istotne rozstrzygnięcia i spory dotyczące długości przerwy między okresami korzystania z preferencji (sądy wysuwały argumenty, że przerwa powinna wynosić 2 lata, nie 3) - to może wpływać na możliwość ponownego skorzystania z ulgi. Stan tej kwestii wciąż ewoluuje i warto śledzić oficjalne komunikaty ZUS oraz orzecznictwo.

Jak praktycznie zrezygnować (krok po kroku)

  1. Wyrejestrowanie z dotychczasowego tytułu - złóż w ZUS formularz ZUS ZWUA wskazując dotychczasowy kod tytułu (np. 05 10/05 12 lub inny stosowany wcześniej).
  2. Zgłoszenie nowego tytułu - złóż ZUS ZUA (lub ZUS ZZA, jeśli dotyczy tylko ubezpieczenia zdrowotnego) z kodem rozpoczynającym się od 05 90 (0590) lub 05 92 (jeżeli przysługuje renta). We wniosku wpisz datę początku obowiązku opłacania składek według nowego tytułu.
  3. Termin - dopilnuj złożenia zgłoszeń w wymaganym terminie (zwykle w ciągu 7 dni od zmian lub do 31 stycznia przy zgłoszeniach rocznych).
  4. Sprawdź rozliczenia -przy pierwszej deklaracji pamiętaj o prawidłowym uwzględnieniu podstawy wymiaru i opłaceniu składek - w przeciwnym razie ZUS może naliczyć zaległości i odsetki.

Rekomendacje

  • Sprawdź stan prawny przed publikacją - sytuacja dotycząca przerw i warunków ponownego korzystania z Małego ZUS Plus była przedmiotem procesów sądowych i interpretacji administracyjnych; zalecam umieszczenie w artykule adnotacji „stan na 3.10.2025” i linków do źródeł ZUS.
  • Dla pewności: przy skomplikowanych przypadkach sugeruję konsultację z księgową/biurem rachunkowym lub bezpośrednio z ZUS (logując się do e-ZUS lub dzwoniąc na infolinię), bo konkretne daty i kody tytułu decydują o skutkach rozliczeniowych.

Najważniejsze źródła

  • Oficjalne informacje ZUS o Mały ZUS / Mały ZUS Plus (FAQ i instrukcje zgłoszeń).
  • Portal rządowy Biznes.gov.pl — opis Małego ZUS Plus i praktyczne informacje.
  • Poradnik Przedsiębiorcy — terminy zgłoszeń i praktyczne przykłady (2024–2025).
  • Artykuły praktyczne (ifirma, wfirma) oraz wyjaśnienia dotyczące kodów tytułów ubezpieczenia (0590/0592 i 0510/0512).
  • Orzecznictwo / analiza prawna dotycząca przerwy w Małym ZUS Plus (Inforlex, stanowiska Rzecznika MŚP) - ważne dla kwestii ponownego korzystania. Inforlex+1
Źródło: Pracodawcy RP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

Nasi Czytelnicy pytają czy może w 2026 r. albo od 2027 r. będzie 500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu? Temat wciąż budzi wiele emocji. Są zarówno zwolennicy jak i przeciwnicy pomysłu. Analizujemy zagadnienie - krótko i na temat.

Działalność i umowy-zlecenia mogą być wliczane do stażu. ZUS: już 196 tys. wniosków

Od początku roku okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umów-zleceń wliczane są do stażu pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazał PAP, że do ZUS wpłynęło już ponad 196 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia, potwierdzającego te okresy.

Renta wdowia: informacja z ZUS z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Od wejścia w życie przepisów, które pozwalają łączyć wypłatę własnego świadczenia z rentą rodzinną po zmarłym małżonku, z renty wdowiej skorzystało już ponad milion osób. ZUS wydał właśnie ważną informację z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Już za 6 dni mija termin składania rocznych deklaracji PFRON – o czym warto pamiętać?

Początek roku kalendarzowego to dla pracodawców okres intensywnych rozliczeń z PFRON. Rok 2026 przynosi nie tylko konieczność podsumowania roku ubiegłego, ale także nowe terminy w ramach programów celowych oraz istotne zmiany w przepisach dotyczących ulg.

REKLAMA

Weryfikacja urlopów - o czym warto pamiętać w styczniu? 10 obowiązków [Kadry i płace]

Weryfikacja urlopów na początku roku to jeden z najważniejszych procesów kadrowych, który pozwala na uniknięcie spiętrzenia nieobecności w okresie letnim oraz minimalizuje ryzyko prawne związane z zaległymi urlopami. Jest istotne dla planowania i zachowania ciągłości wykonywanych zadań, uwzględnia sezonowość prac i dostosowuje potrzeby pracowników do możliwości personalnych firmy. O czym warto pamiętać w styczniu 2026 r.? Oto 10 obowiązków działu kadr i płac.

Rewolucja w składkach dla rad nadzorczych – o czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Na czym polega rewolucja w składkach dla rad nadzorczych? Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenia członków rad nadzorczych stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, co bezpośrednio determinuje obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Solidarnościowy (FS). O czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Składka wypadkowa 2026-2027. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość?

Składka wypadkowa 2026-2027: zasadą jest, że składka na ubezpieczenie wypadkowe wyliczana jest na okres od kwietnia do końca marca następnego roku. Nie wszyscy przedsiębiorcy muszą wysłać do 2 lutego 2026 r. druk ZUS IWA. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość składki od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r.?

Gorzka decyzja prezydenta dla emerytów i rencistów rodzinnych

Gorzka decyzja prezydenta dla emerytów i rencistów rodzinnych - można tak powiedzieć. Dlaczego? Chodzi o nowe przepisy i podpisaną ustawę. Temat emerytur czerwcowych jest dość skomplikowany. Nawet sądy miały problem z tymi sprawami, więc musiał się tym zająć sam Trybunał Konstytucyjny. Chodzi bowiem o zgodność przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych - a zatem pierwszorzędnej sprawy dla seniorów - zabezpieczenia świadczeń - prawnie nabytych, z Konstytucją RP. Poniżej prosty opis sprawy, ze wskazaniem straty (owej gorzkiej decyzji) dla ogromnej rzeszy seniorów.

REKLAMA

Ważny komunikat ZUS dla emerytów i rencistów od 1 stycznia 2026 r. [ustawa w mocy]

Ważny komunikat ZUS dla emerytów i rencistów od 1 stycznia 2026 r. ZUS pisze: "Wysokość Twojej emerytury lub renty rodzinnej ponownie ustalimy najpóźniej 31 marca 2026 r., ale nie wcześniej niż 1 stycznia 2026 r.". Zatem od 1 stycznia 2026 r. ZUS z urzędu ponownie wyliczy świadczenia pewnej grupie seniorów. Celem jest wyrównanie świadczeń, które – przez specyficzny sposób waloryzacji – mogły być niższe niż emerytury ustalone w innych miesiącach roku. Większość uprawnionych nie będzie musiała składać żadnych wniosków

Seniorom nie dali w 2025, to może w 2026 dadzą 800 plus za wychowanie pokolenia Polek i Polaków?

Nie dali w 2025 r. to może dadzą w 2026 r.? W ostatnim roku w Polsce pojawił się gorący temat: czy seniorzy, którzy wychowali dzieci, mają prawo do specjalnego dodatku emerytalnego? Apelują o to tysiące osób, a ich zdaniem państwo powinno docenić ich wieloletni trud i wkład w rozwój kraju. Czy propozycja "800 plus dla seniorów" stanie się rzeczywistością w 2026 r., a jeśli nie, to jakie alternatywne formy wsparcia są w stanie zaspokoić ich potrzeby? Czy Prezydent Karol Nawrocki, który zapowiadał poprawę sytuacji seniorów i wzrost emerytur, wyjdzie naprzeciw tym oczekiwaniom i przedłoży własną propozycję? Na odpowiedź czekają miliony Polaków.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA