REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Do kiedy można zrezygnować z Małego ZUS (Mały ZUS Plus) - aktualne zasady

Sebastian Żórawski
Do kiedy można zrezygnować z Małego ZUS (Mały ZUS Plus) - aktualne zasady
Do kiedy można zrezygnować z Małego ZUS (Mały ZUS Plus) - aktualne zasady
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przepisy dotyczące Małego ZUS (Mały ZUS Plus) zmieniały się od 2019 r. - dlatego warto znać aktualne terminy i skutki rezygnacji. Poniżej wyjaśniamy: kiedy i w jaki sposób można zrezygnować z ulgi, jakie są konsekwencje formalne i finansowe oraz co się zmieniło w ostatnich latach.

rozwiń >

Co się zmieniło od 2019 r. - najważniejsze fakty

  • Ulga „Mały ZUS Plus” funkcjonuje od 2019 r., ale zasady zgłoszeń i kody tytułu do ubezpieczeń zostały doprecyzowane w kolejnych latach. Obecne reguły i praktyki administracyjne publikowane są na stronach ZUS i portalach rządowych.
  • W praktyce: zgłoszenie do Małego ZUS Plus na dany rok zwykle należy złożyć do końca stycznia (terminy coroczne), ale są sytuacje, kiedy można rozpocząć lub zrezygnować w trakcie roku - szczegóły poniżej.

Aktualne zasady dotyczące rezygnacji

  1. Rezygnacja z ulgi (mały ZUS) jest możliwa w praktyce w czasie trwania roku - ubezpieczony może zrezygnować z prawa do ustalania podstawy wymiaru składek według Małego ZUS Plus; brak zgłoszenia w terminie też może być traktowany jako rezygnacja.
  2. Standardowy termin zgłoszenia do Małego ZUS Plus na dany rok to koniec stycznia (np. zgłoszenia dotyczące roku bieżącego powinny trafić do ZUS do 31 stycznia) - jeśli nie zgłosisz się w tym terminie, zasadniczo ulga nie będzie obowiązywać do końca roku kalendarzowego, chyba że zajdą szczególne okoliczności (np. nabycie prawa w ciągu roku).
  3. Kody tytułu ubezpieczenia: zgłoszenie do Małego ZUS Plus odbywa się z kodami rozpoczynającymi się od 05 90 (lub 05 92 w przypadkach osób z przyznaną rentą z niezdolności do pracy). W praktyce procedury ZUS wymagają najpierw wyrejestrowania z dotychczasowego tytułu (ZWUA), a następnie zgłoszenia z odpowiednim kodem (ZUA/ZZA).
  4. Termin na dokonanie formalności przy zmianie tytułu: przy zmianach rejestracyjnych obowiązuje zasada powiadomienia ZUS i złożenia odpowiednich formularzy (ZWUA + ZUA lub ZZA) - w praktyce często konieczne jest dokonanie zgłoszeń w ciągu 7 dni od zaistnienia zmiany. Niedopełnienie formalności może skutkować koniecznością doliczenia składek i odsetek.

Skutki praktyczne rezygnacji

  • Jeżeli zrezygnujesz i przejdziesz na „duży” ZUS, musisz opłacać pełne składki od daty wskazanej w zgłoszeniu - zaległości i odsetki mogą wystąpić, gdy zmiana zgłoszona jest po terminie.
  • Jeśli wcześniej korzystałeś z Małego ZUS Plus i chcesz ponownie skorzystać, istotne są okresy „przerwy” i limity (np. limity miesięcy korzystania). W 2024–2025 pojawiły się istotne rozstrzygnięcia i spory dotyczące długości przerwy między okresami korzystania z preferencji (sądy wysuwały argumenty, że przerwa powinna wynosić 2 lata, nie 3) - to może wpływać na możliwość ponownego skorzystania z ulgi. Stan tej kwestii wciąż ewoluuje i warto śledzić oficjalne komunikaty ZUS oraz orzecznictwo.

Jak praktycznie zrezygnować (krok po kroku)

  1. Wyrejestrowanie z dotychczasowego tytułu - złóż w ZUS formularz ZUS ZWUA wskazując dotychczasowy kod tytułu (np. 05 10/05 12 lub inny stosowany wcześniej).
  2. Zgłoszenie nowego tytułu - złóż ZUS ZUA (lub ZUS ZZA, jeśli dotyczy tylko ubezpieczenia zdrowotnego) z kodem rozpoczynającym się od 05 90 (0590) lub 05 92 (jeżeli przysługuje renta). We wniosku wpisz datę początku obowiązku opłacania składek według nowego tytułu.
  3. Termin - dopilnuj złożenia zgłoszeń w wymaganym terminie (zwykle w ciągu 7 dni od zmian lub do 31 stycznia przy zgłoszeniach rocznych).
  4. Sprawdź rozliczenia -przy pierwszej deklaracji pamiętaj o prawidłowym uwzględnieniu podstawy wymiaru i opłaceniu składek - w przeciwnym razie ZUS może naliczyć zaległości i odsetki.

Rekomendacje

  • Sprawdź stan prawny przed publikacją - sytuacja dotycząca przerw i warunków ponownego korzystania z Małego ZUS Plus była przedmiotem procesów sądowych i interpretacji administracyjnych; zalecam umieszczenie w artykule adnotacji „stan na 3.10.2025” i linków do źródeł ZUS.
  • Dla pewności: przy skomplikowanych przypadkach sugeruję konsultację z księgową/biurem rachunkowym lub bezpośrednio z ZUS (logując się do e-ZUS lub dzwoniąc na infolinię), bo konkretne daty i kody tytułu decydują o skutkach rozliczeniowych.

Najważniejsze źródła

  • Oficjalne informacje ZUS o Mały ZUS / Mały ZUS Plus (FAQ i instrukcje zgłoszeń).
  • Portal rządowy Biznes.gov.pl — opis Małego ZUS Plus i praktyczne informacje.
  • Poradnik Przedsiębiorcy — terminy zgłoszeń i praktyczne przykłady (2024–2025).
  • Artykuły praktyczne (ifirma, wfirma) oraz wyjaśnienia dotyczące kodów tytułów ubezpieczenia (0590/0592 i 0510/0512).
  • Orzecznictwo / analiza prawna dotycząca przerwy w Małym ZUS Plus (Inforlex, stanowiska Rzecznika MŚP) - ważne dla kwestii ponownego korzystania. Inforlex+1
Źródło: Pracodawcy RP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowe progi podatkowe 2027: pracownicy liczą na wyższe zarobki netto. Co dalej z budżetami płacowymi? Wyzwania dla pracodawców w związku ze zmianami w PIT

Od kiedy wchodzą nowe progi podatkowe? Wyższe progi PIT od 1 stycznia 2027 r. mogą przynieść korzyść aż 3,5 mln podatników. Pracownicy liczą na wyższe zarobki netto, a co dalej z budżetami płacowymi? Ile więcej wynagrodzenia pracownik otrzyma na rękę? W związku ze zmianami w PIT pracodawców czekają duże wyzwania.

Polacy po 55. roku życia chcą nadal pracować po przejściu na emeryturę. Podniesienie wieku emerytalnego nie będzie konieczne?

Coraz częściej Polacy po 55. roku życia sami decydują o dalszej pracy po przejściu na emeryturę. Czy to może oznaczać, że kontrowersyjne podniesienie wieku emerytalnego w Polsce nie będzie konieczne?

Ponowny autozapis do PPK także u mikroprzedsiębiorcy, który nie wdrożył programu. 1 marca 2027 r. stracą ważność deklaracje o rezygnacji z PPK

Deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, złożone do końca lutego 2027 roku, przestaną być skuteczne 1 marca. Dotyczy to także deklaracji o rezygnacji złożonych mikroprzedsiębiorcy, który nie wdrożył tego programu. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Zmiany w mobbingu, wzory dokumentów i wskazówki dla pracodawców na 2026 i 2027 r. Jak napisać regulamin dot. polityki antymobbingowej?

Dnia 5 listopada 2026 r. wchodzi w życie tzw. ustawa antymobbingowa czyli nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca mobbingu i dyskryminacji. Jej zadaniem jest m.in. doprecyzowanie przepisów w celu usunięcia dotychczasowych wątpliwości interpretacyjnych. Jasno zostały określone liczne obowiązki pracodawcy w obszarze polityki antymobbingowej. Surowe kary mobilizują do podporządkowania się nowym regulacjom. Oto praktyczne wskazówki i gotowe wzory regulaminów.

REKLAMA

Dodatek 5,46 zł brutto za godzinę pracy w nocy w październiku i zmiana czasu na zimowy - kilka ryzyk dla pracodawcy

W październiku 2026 r. dodatek za pracę w nocy wynosi 5,46 zł brutto za godzinę pracy. Jak wygląda właściwa wypłata za pracę w noc zmiany czasu na zimowy. Istnieje kilka ryzyk dla pracodawcy.

Fiskus straci, freelancerzy ucierpią. Ekonomiści policzyli koszty błędu w ustawie platformowej

Rządowy projekt ustawy platformowej popełnia kardynalny błąd pojęciowy, zrównując nadzór nad pracą kurierów i kierowców z oprogramowaniem, które legalnie rozlicza projekty realizowane online, zapewnia bezpieczeństwo escrow freelancerom oraz firmom, a także odprowadza setki milionów złotych podatków do budżetu państwa. Przepisy, które pod pozorem wdrażania unijnej dyrektywy miały cywilizować przewozy, rykoszetem uderzają m.in. w 380 tysięcy polskich wolnych strzelców – z których aż 67% posiada już stały etat i dorabia projektowo do pensji ze względu na rosnące koszty życia. Zignorowanie unijnego wyłączenia dla narzędzi fakturowo-rozliczeniowych (motyw 20 Dyrektywy PWD) oraz groźba natychmiastowo wykonalnych decyzji urzędniczych grożą paraliżem bezpiecznego rozliczania drobnych zleceń i dzieł autorskich. Oznacza to dla polskiej gospodarki stratę 18 mld zł w PKB oraz ucieczkę kolejnych miliardów złotych wpływów podatkowych za granicę i do szarej strefy. Czy „dobra praca” musi oznaczać naruszanie konstytucyjnej swobody zawierania umów i przymusowe narzucanie kolejnych etatów każdemu – nawet tym, którzy już je mają?

Ważny komunikat ZUS: Ograniczenia w dostępie do usług elektronicznych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniach w dostępie do usług elektronicznych. Ograniczenia spowodowane pracami serwisowymi mogą wystąpić w sobotę, 24 października.

Najlepsze oferty pracy: nawet 70 tys. zł a 35 tys. zł miesięcznie to standard: kto może tyle żądać i co trzeba zaoferować w zamian

Wynagrodzenia zasadnicze na najwyższych stanowiskach kierowniczych w Polsce osiągają pułap nawet 70 tys. zł brutto miesięcznie. Choć stawki robią wrażenie, firmy znacznie ostrożniej dysponują budżetami i coraz częściej uzależniają gażę od skali wyzwań. To oznacza, że liczy się nie ilość pracy i wielkość firmy czy zarządzanego zespołu, ale konkretne wyniki.

REKLAMA

To już: letni na zimowy - zmiana czasu i zegarki cofamy o godzinę. Kto musi pracować dłużej, komu zapłacą a komu nie

Osoby, które w noc z 24 na 25 października są w pracy, przepracują fizycznie o godzinę więcej niż zwykle: 9 godzin zamiast 8 albo 13 zamiast 12. Według Kodeksu pracy ta dodatkowa godzina to praca w godzinach nadliczbowych przypadająca w porze nocnej. Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługują za nią trzy składniki.

Mediana zarobków w IT to nawet 24 800 zł netto + VAT miesięcznie. W tych obszarach pracodawcy będą zatrudniać

W których sektorach IT pracodawcy będą teraz zwiększać zatrudnienie? Które obszary rozwijają się najprężniej? Tutaj mediana zarobków w formule B2B sięga nawet 24 800 zł netto + VAT miesięcznie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA