Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. - wysokość, koszty pracodawcy

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. zostało ustanowione w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.

Jego wysokość w 2019 roku ustalona została na kwotę 2 250 zł brutto. To wzrost o 150 zł w porównaniu z rokiem 2018. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych wzrośnie o złotówkę, z 13,7 do 14,7 zł brutto.

Płacę minimalną stosuje się wyłącznie do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie dotyczy ona zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych (umowy zlecenie czy o dzieło).

Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost niektórych świadczeń ze stosunku pracy, do których należą:

Autopromocja

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce

Kup książkę:

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce

• dodatek za pracę w porze nocnej – więcej na ten temat ->>>

• wynagrodzenie za przestój (niezawiniony przez pracownika) – nie niższe niż 2250 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy,

• odprawa pieniężna w ramach grupowego zwol­nienia – nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 33 750 zł (15 x 2250 zł),

  

  Autopromocja

  Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

  Kup książkę:

  Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

• odszkodowanie z tytułu naruszenia równego traktowania w zatrudnieniu – nie niższe niż 2250 zł,

• świadczenie pieniężne dla praktykanta - nie wyższe niż 4500 zł (2-krotność płacy minimalnej).

  

  Autopromocja

  Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

  Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.

  Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami

W skład minimalnego wynagrodzenia wchodzi:

• wynagrodzenie zasadnicze (które może być określane w stawce miesięcznej, godzinowej, akordowej lub jako wynagrodzenie prowizyjne);
• dodatki do wynagrodzenia zasadniczego: za staż pracy, za pełnione funkcje, warunki pracy, itd.;
• nagrody i premie zgodne z regulaminem, ale tylko wypłacane jako element wynagrodzenia, a nie wyróżnienia;
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy;
• dodatek wyrównawczy, który wypłacany jest za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy albo choroby zawodowej.

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie można wliczać:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej wypłacanej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• ekwiwalentów, np. za pranie odzieży;
• świadczeń urlopowych oraz świadczeń, które są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Wyższe koszty płacy

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie również na podwyżkę kosztów zatrudniania osób z płacą minimalną.

Koszt płacy pracodawcy:

* Wysokość składki wypadkowej - 1,67 % - liczona dla nie więcej niż 9 osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego.

W sytuacji gdy do ubezpieczenia zgłoszono co najmniej 10 ubezpieczonych, składkę ustala Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie złożonych informacji ZUS IWA za ostatnie 3 lata kalendarzowe. 

Więcej na ten temat przeczytasz ->>> Składka wypadkowa od 1 kwietnia 2018 r. do 31 marca 2019 r. - nowa wysokość

Podstawa prawna: 

- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2019 r oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.