Tematy - Zatrudnianie cudzoziemców, Kadry - INFOR.PL

Projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców został opublikowany 13 września 2022 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Z uzasadnienia tego projektu wynika, że ustawa ma wejść w życie jeszcze w 2022 roku. Co zmieni się w zasadach zatrudniania cudzoziemców?

W dobie powszechnej robotyzacji procesów biznesowych i fascynacji menadżerów firm technologiami Robotic Process Automation (RPA), międzynarodowy zespół naukowców pod kierunkiem dra Artura Modlińskiego z Wydziału Zarządzania UŁ, wykazał obecność i znaczenie zjawiska odwrotnego – przejmowania pracy robotów na powrót przez ludzi. Nazwał je re-manualizacją procesów zrobotyzowanych.

Cudzoziemcy, którzy starają się w Polsce o zezwolenie na pobyt czasowy, po złożeniu wniosku mogą liczyć na legalny pobyt do czasu wydania decyzji. W trakcie tego pobytu mogą też być uprawnieni do pracy. Muszą jednak spełnić pewne warunki. Jakie? Odpowiadamy.

Jakie dokumenty powinien posiadać obywatel Białorusi, którego planuje się zatrudnić na stanowisko kierowcy autobusu w komunikacji miejskiej?

Jakie błędy związane z rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca są najczęściej popełniane? Warto mieć ich świadomość! Złożoność i czasochłonność procedury sprawiają, że nietrudno o popełnienie błędu, który nieraz może skutkować dotkliwą karą, a nawet pozbawieniem wolności. Prezentujemy pierwszy artykuł z cyklu „Uwolnij głowę, a legalizację zostaw nam” stworzonego z myślą o polskich przedsiębiorcach, którzy planują zatrudnienie cudzoziemców.

Polskie przepisy nie uzależniają objęcia polskimi ubezpieczeniami od posiadanego obywatelstwa czy miejsca zamieszkania. Istotny dla objęcia tymi ubezpieczeniami jest fakt zawarcia z polskim podmiotem stosunku pracy czy innej umowy rodzącej obowiązek ubezpieczeń społecznych. Co ważne wykonywanie pracy w ramach tych umów musi odbywać się na obszarze Polski.

Jak podaje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nawet 1,2 mln cudzoziemców jest rocznie zatrudnianych w Polsce przez około 120-140 tys. podmiotów. Wynika to z danych dotyczących wydanych oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy. Od końca lutego 2022 r. sytuacja na rynku pracy w Polsce się zmieniła, ponieważ coraz więcej cudzoziemców, w tym osób z Ukrainy zaczęło ubiegać się o pracę. Zaszła konieczność zmiany przepisów i usprawnienia procesu wydawania zaświadczeń i oświadczeń.

Już 25 sierpnia 2022 podczas szkolenia Ekspertka Karolina Sikorska-Bednarczyk opowie o zasadach wyliczania wynagrodzenia pracowników oświatowych, zapozna uczestników z najnowszymi zmianami w przepisach oraz wskaże praktyczne aspekty zatrudniania pracowników w sektorze oświaty i rozliczania ich pracy.

W Polsce legalnie pracuje ponad milion cudzoziemców. Czy kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazują nieprawidłowości?

Jak wybrać dobry system kadrowo-płacowy? Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na to czy posiada 6 najważniejszych cech: bezpieczeństwo i zgodność z przepisami, elastyczność, spójność, intuicyjność, szybkość i otwartość. Co kryje się pod tymi cechami?

Szczególnie w okresie letnim rozwija się rynek pracy sezonowej. Jakie są prawa pracownika sezonowego, jakie obowiązki pracodawcy i czy cudzoziemcy mogą świadczyć pracę sezonową? Poniżej warunki wykonywania pracy sezonowej.

Wraz z rozwojem firmy może pojawić się potrzeba przeniesienie się z dotychczas używanego oprogramowania kadrowo-płacowego na system bardziej zaawansowany i dający więcej możliwości automatyzacji procesów w obszarze kadr i płac. Co w takim przypadku z bazą pracowników i pozostałymi danymi zgromadzonymi w systemie często na przestrzeni wielu lat? Czy przeniesienie danych ze starego systemu do nowego jest możliwe?

Zakład pracy zatrudnia 20 osób na umowę o pracę na pełny etat. Obecnie 6 pracowników jest na urlopie bezpłatnym. Od jakiej ilości pracowników obowiązuje wpłata na PFRON?

FORUM KADR I KSIĘGOWOŚCI 2022 odbędzie się w dniu 7 czerwca 2022 r. Można uzyskać rabat – 15% na zgłoszenia wysłane do 31 maja. Zapraszamy!

Kalendarz kadrowego na maj 2022 roku to planner kadrowo-płacowy zawierający wszystkie obowiązki miesięczne. Ile wynosi dodatek nocny i wymiar czasu pracy w maju 2022 roku?

Takiej konferencji jeszcze nie było !!! Zapraszamy na ogólnopolską konferencję Forum Kadr i Księgowości skierowaną do kadrowych, księgowych oraz biur rachunkowych, która odbędzie się 7 czerwca w Warszawie.

Obsługa kadrowo-płacowa to obszar, bez którego nie może funkcjonować żadna firma. Choć z pozoru to zajęcie może wydawać się schematyczne, pracownicy działów kadrowo-płacowych muszą stale poszerzać swoją wiedzę – szczególnie teraz w związku z wprowadzeniem tzw. Polskiego Ładu, a także zapowiedzią kolejnych zmian. Mnogość nowych przepisów i konieczność ich wnikliwej analizy powodują, że coraz więcej firm decyduje się na outsourcing kadrowo-płacowy.

Jakie korzyści przynosi outsourcing payrollu czyli usług kadrowo-płacowych? W dobie szerokich zmian wywołanych Polskim Ładem wielu pracodawców zastanawia się nad tym rozwiązaniem.

Według ekspertów, polski rynek pracy jest w stanie wchłonąć nawet 700 tys. ukraińskich pracowników. To znaczny wzrost w porównaniu z ostatnimi statystykami ZUS nt. zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Tak duży napływ nowych pracowników i mieszkańców polskich miast będzie wyzwaniem dla publicznego systemu ochrony zdrowia. Dlatego rośnie zainteresowanie prywatną opieką medyczną, w tym ubezpieczeniami firmowymi. Umawianie wizyt w ramach polis grupowych jest łatwiejsze niż przez NFZ. Mniejsze jest też ryzyko bariery językowej – ubezpieczyciele oferują już teleporady po ukraińsku.

Nie będzie odstępstw od jakości przy zatrudnianiu cudzoziemców – w tym uchodźców z Ukrainy – w polskiej służbie zdrowia – zapewnili w środę marszałek Senatu Tomasz Grodzki i przewodnicząca senackiej komisji zdrowia Beata Małecka-Libera.

Kalendarz kadrowego na kwiecień 2022 roku czyli planner kadrowo-płacowy. Jakie obowiązki należy spełnić w tym miesiącu? Ile wynosi dodatek za pracę w nocy i wymiar czasu pracy w kwietniu?

Z ponad 2 mln uchodźców z Ukrainy pracę może podjąć u nas ok. 600-700 tys. - uważa Kamil Sobolewski z Pracodawców RP. Po wojnie to polskie firmy będą jeździć na Ukrainę odbudowywać ten kraj - wskazał prezes Personnel Service Krzysztof Inglot.

Należy umożliwić Białorusinom szybką legalizację pobytu i podjęcie zatrudnienia od razu po przekroczeniu naszych granic – apelują do rządu BCC, Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan, ZPP, Pracodawcy RP i Związek Rzemiosła Polskiego.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uruchamia infolinię 22 245 61 05 dla pracodawców, którzy będą mieli pytania dotyczące zgłaszania ofert pracy dla obywateli Ukrainy. Pytania będzie można kierować również drogą mailową na adres pracaua@mrips.gov.pl.

Deklaracje pracodawców, gotowych zatrudnić uchodźców z Ukrainy, wciąż spływają do bazy ofert prowadzonej przez urząd pracy w Krakowie. Chętnych, którzy chcą szybko uniezależnić się od pomocy z zewnątrz, również nie brakuje; często decydują się oni na pracę poniżej swoich kwalifikacji.

Ochrona danych osobowych leży przede wszystkim po stronie działów HR. Jakie błędy popełniają? Decyzje UODO wskazują na 4 podstawowe błędy. Jak uniknąć sankcji ze strony UODO?

Wojewódzki Urząd Pracy (WUP) w Krakowie zwrócił się z zapytaniem do pracodawców o możliwości zatrudnia uchodźców z Ukrainy. Ankietę zgłaszającą chęć zatrudnienia uchodźców można wypełniać online na stronie WUP.

Napaść Rosji na Ukrainę wywoła wielkie zmiany na rynku usług IT. Zachodnie firmy wycofują się z Rosji i Białorusi. Kierują się teraz m.in. do Polski. Czy w ten sposób wzrośnie popyt na specjalistów IT?

Już dzisiaj zaczynam pracę z radą przedsiębiorców, które zawody są możliwe do przyjęcia na polski rynek pracy – wskazała we wtorek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Automatyzacja pracy działów HR przyspieszyła wraz z rozwojem technologicznym wywołanym pandemią koronawirusa. Działy kadr mają nowe obowiązki. Czy automatyzacja HR może stanowić zagrożenie dla pracowników?

Zatrudniam pracowników z Ukrainy. Czy obowiązują ich takie same zasady powoływania do czynnej służby wojskowej jak pracowników z Polski? Jak udzielić zwolnienia od pracy pracownikowi wracającemu, by walczyć w obronie Ukrainy? Czy Ukrainiec posiadający status uchodźcy może pracować w Polsce? - odpowiedzi na te i inne pytania pracodawców.

Praca i świadczenia rodzinne dla uchodźców będą przyznawane jak dla Polaków. Trwają prace nad nowymi przepisami. Proponuje się specjalny, czasowy program obejmujący migrantów wojennych z Ukrainy.

Kadry i płace na marzec 2022 czyli planner kadrowo-płacowy. Jakie są obowiązki miesięczne? Ile wynosi dodatek za pracę w nocy, a ile wymiar czasu pracy w marcu?

Jesteś pracodawcą i chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Zgłoś swoją ofertę pracy w powiatowym urzędzie pracy lub na stronie https://www.praca.gov.pl.

SPEK w związku z sytuacją na Ukrainie zdecydowała o rezygnacji z zarobku agencji i zwraca się do przedsiębiorców z prośbą o zgłaszanie potrzeb kadrowych. SPEK świadczy usługi w zakresie rekrutacji pracowników z zagranicy, legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, a także doradztwa personalnego i outsourcingu.

Urzędy pracy mają traktować sprawy Ukraińców priorytetowo i rozstrzygać je bez zbędnej zwłoki. To prośba minister Marleny Maląg.

Jakie zmiany planowane są w prawie pracy w 2022 roku? Co będzie wyzwaniem dla działów kadr i płac?

Czy godziny pracy w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy są zobowiązujące? Czy pracodawca musi zawsze wypłacić wynagrodzenie za tyle godzin pracy, ile wskazano w oświadczeniu?

Cudzoziemcy w 2022 roku w Polsce - jakie zmiany weszły w życie w przepisach o zatrudnianiu? Na jakich zasadach wydaje się oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi? Co zmienia się w zezwoleniu na pracę sezonową, a co w zezwoleniu na pracę?

Kadrowe i księgowe mają duże problemy z Polskim Ładem, a pracodawcom brakuje zrozumienia ich trudnej sytuacji. Działy kadr i płac narzekają również na brak szkoleń z Polskiego Ładu.

Ukraińcy nie rozumieją Polskiego Ładu i zmian, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2022 r. Czy wpłynie to na ich decyzję o przyjeździe do Polski? Ukraińcy chcą wiedzieć jak zmieni się ich wynagrodzenie netto.

Kadry i płace w lutym 2022 czyli planner kadrowo-płacowy na kolejny miesiąc. Jakie obowiązki trzeba wypełnić w lutym? Ile wynosi dodatek nocny i wymiar czasu pracy?

Jak automatyzacja kadr i płac pomoże przejść przez zmiany Polskiego Ładu? Wiele zagadnień pozostaje niejasnych. Pracownicy nie wiedzą, jakie oświadczenia złożyć. Dużo osób otrzymało niższe wynagrodzenia za styczeń 2022 roku.

Na zmianach w ustawie o cudzoziemcach skorzystają głównie pracodawcy. Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców wejdą w życie 29 stycznia 2022 roku. Jakie zmiany wprowadzają?

9 wyzwań HR w 2022 roku czyli z czym przyjdzie się zmierzyć pracownikom działów kadr i płac w najbliższym czasie. Zestawienie przygotowali eksperci firmy Quercus.

Outsourcing kadr w dzisiejszych czasach daje dużo korzyści. Poszukiwanie wykwalifikowanych pracowników w najdalszych regionach świata stało się antidotum na rozwiązywanie problemów kadrowych w polskich firmach.

Planner kadrowo-płacowy na styczeń 2022 roku przedstawia: wszystkie obowiązki działu kadr i płac w pierwszym miesiącu nowego roku (w tym także roczne obowiązki sprawozdawcze), parametryzację systemu kadrowo-płacowego, organizację pracy w styczniu, dodatek nocny i wymiar czasu pracy.

Świadectwo pracy to dokument, który pracownik otrzymuje po rozwiązaniu umowy o pracę. Oto 5 najczęstszych błędów w świadectwie pracy.

Planner kadrowo-płacowy na grudzień 2021 r. zawiera wszystkie obowiązki działu kadr i płac. Jaki jest wymiar czasu pracy w grudniu? Ile wynosi dodatek nocny?

Wokół HR w chmurze pojawiło się wiele mitów. Warto je sprostować i dać innym szansę na wdrożenie nowych możliwości w firmie. Jakie przekonania są nieprawidłowe i wymagają sprostowania? Wyjaśniamy poniżej.

Zatrudnianie cudzoziemców, Kadry

Zatrudnianie cudzoziemców - nowa ustawa w 2022 roku

Re-manualizacja, czyli człowiek zastępuje robota

Zatrudnianie cudzoziemców - czy odcisk stempla w paszporcie coś zmienia?

Zatrudnienie obywatela Białorusi na stanowisko kierowcy autobusu w komunikacji miejskiej - dokumenty

Rozpoczęcie pracy przez cudzoziemca w Polsce - najczęstsze błędy pracodawców

Cudzoziemcy zatrudnieni w Polsce - czy podlegają ubezpieczeniom społecznym?

Jakie zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców?

Obowiązki kadrowo-płacowe na początku roku szkolnego – praktyczne aspekty

Zatrudnianie cudzoziemców - jakie nieprawidłowości?

Dobry system kadrowo-płacowy - jakie 6 cech powinien posiadać?

Jak zatrudnić pracownika sezonowego?

Migracja danych kadrowo-płacowych ze starego systemu do nowego

Od jakiej ilości pracowników obowiązuje wpłata na PFRON?

FORUM KADR I KSIĘGOWOŚCI 2022 - rabat 15% na zgłoszenia do 31 maja

Kalendarz kadrowego - maj 2022

FORUM KADR I KSIĘGOWOŚCI - 7 czerwca 2022 r.

Polski Ład a procesy kadrowo-płacowe

Outsourcing payrollu - jakie korzyści?

Czy pracownik z zagranicy może przystąpić do prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego w pracy?

Zatrudnianie uchodźców a jakość

Kalendarz kadrowego - kwiecień 2022

Z ponad 2 mln uchodźców z Ukrainy ok. 600-700 tys. może pracować

Pracodawcy apelują o szybką legalizację pobytu i zatrudnienia Białorusinów

Infolinia dla pracodawców zatrudniających Ukraińców

Rośnie liczba ofert pracy dla uchodźców z Ukrainy

Ochrona danych osobowych - błędy działów HR

Możliwości zatrudnienia uchodźców

Czy wojna nasili niedobór kadr w IT?

Prace dotyczące zawodów możliwych do przyjęcia na polski rynek pracy

Automatyzacja pracy działów HR

Zatrudniam pracowników z Ukrainy - pytania i odpowiedzi

Praca i świadczenia rodzinne dla uchodźców - będą nowe przepisy

Kadry i płace - marzec 2022

Chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Zgłoś ofertę pracy.

SPEK – apel do pracodawców

Urzędy pracy - sprawy Ukraińców jako priorytet

Zmiany w prawie pracy w 2022 roku

Godziny pracy w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy

Cudzoziemcy 2022 - zmiany w przepisach o zatrudnianiu

Kadrowe i księgowe mają problemy z Polskim Ładem

Ukraińcy nie rozumieją Polskiego Ładu

Kadry i płace - luty 2022

Automatyzacja kadr i płac a zmiany wynikające z Polskiego Ładu

Zmiany w ustawie o cudzoziemcach - skorzystają pracodawcy

9 wyzwań HR w 2022 roku

Outsourcing kadr ma sens [WYWIAD]

Planner kadrowo-płacowy na styczeń 2022

Świadectwo pracy - 5 najczęstszych błędów

Planner kadrowo-płacowy na grudzień 2021 r.

HR w chmurze – 5 mitów