Kadry i płace - luty 2022

"Najtrudniejsze jest zdecydowanie się na działanie. Reszta to już tylko kwestia wytrwałości." - Amelia Earhart

Kadry i płace - obowiązki w lutym 2022

1. Weryfikacja ważności badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.
2. Weryfikacja ważności szkoleń BHP.
3. Weryfikacja terminowych umów o pracę.
4. Weryfikacja stawek wynagrodzenia za pracę oraz umów zleceń pod kątem aktualnego wynagrodzenia minimalnego.
5. Weryfikacja obowiązku powiadomienia ZUS o zawartych umowach o dzieło (zgłoszenie umowy musi nastąpić w terminie 7 dni od dnia jej zawarcia)
6. Raport z wyszczególnieniem dat urodzenia pracowników i zleceniobiorców, którzy podlegają uldze podatkowej dla 26-latków.
7. Weryfikacja stawek wynagrodzenia za pracę oraz umów zleceń pod kątem aktualnego wynagrodzenia minimalnego
8. Weryfikacja obowiązku powiadomienia ZUS o zawartych umowach o dzieło (zgłoszenie mowy musi nastąpić w terminie 7 dni od dnia jej zawarcia)
9. Raport z wyszczególnieniem dat urodzenia pracowników i zleceniobiorców, którzy podlegają uldze podatkowej dla 26-latków
10. Sprawdzenie pracowników i zleceniobiorców, którzy spełniają warunki do zgłoszenia do PPK (zgłoszenie do 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, dotyczy osób nie będących w PPK) - Art. 16 ustawy o PPK
11. Sprawdzenie pracowników i zleceniobiorców, którzy spełniają warunki do zgłoszenia do PPK (zgłoszenie w terminie 7 dni po upływie 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, dotyczy osób będących w PPK) - Art. 19 ustawy o PPK
12. Weryfikacja czy pracodawca zobligowany jest do wpłat na PFRON - stan zatrudnienia w wysokości co najmniej 25 pracowników i brak pracowników z niepełnosprawnością, bądź poziom ich zatrudnienia jest mniejszy od 6% ogólnego stanu zatrudnienia.

• 07.02.22 - Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek za styczeń 2022 r. przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe
• 07.02.22 – GUS DG-1 meldunek o działalności gospodarczej .
• 15.02.22 – Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek za styczeń 2022 r. przez spółki kapitałowe (spółki akcyjne i spółki z o.o.), spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje
• 15.02.22 – Przelew do instytucji finansowej z tytułu wpłat do PPK obliczonych i pobranych w miesiącu styczniu 2022 r.
• 15.02.22 - GUS Z-10 za 2021 r.; sprawozdanie o warunkach pracy
• 21.02.22 – Złożenie ZUS DRA oraz opłacenie składek za styczeń 2022 r. - pozostali płatnicy, np. opłacający składki wyłącznie na własne ubezpieczenia, spółki osobowe (jawne, partnerskie, komandytowe, komandytowo-akcyjne).
• 21.02.22 – Opłacenie zaliczek na podatek od wypłaconych w styczniu 2022 r. przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej, służbowego stosunku pracy, działalności wykonywanej osobiście, umów zleceń, umów o dzieło (PIT-4)
• 21.02.22 – Opłacenie zryczałtowanego podatku pobranego w styczniu 2022 r. od przychodów zatrudnionych osób podlegających zryczałtowanemu opodatkowaniu (PIT-8A)
• 21.02.22 – Złożenie deklaracji PFRON za styczeń 2022 r. (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b) oraz wpłata na PFRON
• 21.02.22 – Złożenie deklaracji PFRON INF-1 za styczeń 2022 r .
• 25.02.22 – Przekazanie do PFRON dokumentów dot. dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za styczeń 2022 r.
• 28.02.22 – Przekazanie informacji PIT-11 oraz IFT-1 do podatników, którzy w 2021 roku uzyskali przychód z zakładu pracy oraz poinformowanie ich o obowiązku wpłaty podatku na indywidualny mikrorachunek podatkowy
• 28.02.22 – Przekazanie imiennej informacji o wysokości uzyskanego przychodu (dochodu) w 2021 r. (IFT-1R) do urzędu skarbowego oraz do osoby objęte ograniczonym obowiązkiem podatkowym
• 28.02.22 – Złożenie zaświadczenia do ZUS o dochodach zatrudnionych emerytów/rencistów
• 28.02.22 – Przekazanie informacji miesięcznej ZUS IMIR za 2021 rok do ubezpieczonych 

"Nigdy nie marzyłam o sukcesie. Pracowałam na niego." -Estee Lauder

Orzecznictwo

Wyrok SN z dnia 5 września 2001 r. sygn. I PKN 613/00 Przyczyna wypowiedzenia warunków pracy i płacy określona przez pracodawcę jako “zmiany organizacyjne” może uzasadniać wypowiedzenie tylko wówczas, gdy zostanie wykazany jego związek przyczynowy z przeprowadzoną reorganizacją.

Wyrok SN z dnia 20 czerwca 2001 r. sygn. I PKN 502/00 Klauzula, w myśl której „pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian”, zawarta w piśmie pracodawcy zmieniającym warunki pracy i płacy za zgodą pracownika zatrudnionego na czas określony nie powoduje zmiany ustalonego w umowie terminu jej rozwiązania (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.)

Dodatek nocny - luty 2022

Dodatek nocny w lutym wynosi: (3010 zł :160 godz.)*20%=3,76 zł.

Wymiar czasu pracy - luty 2022

Wymiar czasu pracy w lutym 2022 roku wynosi: (4 tygodnie x 40h) + (0 x 8h) – (0 x 8h) = 160 godzin (20 dni)

"Nauczyłam się doceniać każdy dzień, kiedy stałam się dojrzałą kobietą. A stałam się nią, kiedy zaczęłam sama sobie wyznaczać cele, a nie przyjmować biernie, co przyniesie los." - Dorota Katende

Pobierz pełną wersję plannera na luty 2022 r.: https://monikasmulewicz.pl/2022/01/30/kalendarz-kadrowo-placowy-czyli-w-lutym-nie-zapomnij-o-2/