Migracja danych kadrowo-płacowych ze starego systemu do nowego

Migracja danych kadrowo-płacowych

Niektórzy dostawcy oferują przeniesienie danych kadrowo-płacowych ze starego systemu do nowego. Jak wygląda ten proces?

Przykład

Firma X postanawia przenieść dane kadrowe ze starego oprogramowania do nowego systemu kadrowo-płacowego  iPersonel. W takim przypadku proces przeniesienia danych następuje w 3 krokach:

1. Pobranie danych ze starej bazy.
2. Weryfikowanie kompletności oraz poprawności danych.
3. Import do nowego systemu iPersonel.

Takie przeniesienie danych pozwala zaoszczędzić sporo czasu. Użytkownik nie musi wprowadzać ręcznie danych osobowych pracowników, wszystko jest importowane automatycznie.

Migracja danych kadrowo-płacowych - zakres migracji

Jakie dane można przenieść do nowego systemu kadrowo-płacowego? Czy możliwy jest np. import danych historycznych absencji pracowników?

Migracja danych obejmuje takie dane jak:

●     bilanse otwarcia dla płac,

●     bilanse urlopowe,

●     dane kadrowe pracowników,

●     absencje,

●     okresy uczestnictwa i przynależności do PPK,

●     umowy oraz aneksy.

To tylko kilka przykładowych danych, które można bez problemu automatycznie przenieść. Wszystko zależy od możliwości dostawcy nowego oprogramowania. Warto jest wybrać  system i dostawcę, który zapewni migrację danych z dotychczas używanego oprogramowania.