Migracja danych kadrowo-płacowych ze starego systemu do nowego
REKLAMA
REKLAMA
Migracja danych kadrowo-płacowych
Niektórzy dostawcy oferują przeniesienie danych kadrowo-płacowych ze starego systemu do nowego. Jak wygląda ten proces?
REKLAMA
Przykład
Firma X postanawia przenieść dane kadrowe ze starego oprogramowania do nowego systemu kadrowo-płacowego iPersonel. W takim przypadku proces przeniesienia danych następuje w 3 krokach:
- Pobranie danych ze starej bazy.
- Weryfikowanie kompletności oraz poprawności danych.
- Import do nowego systemu iPersonel.
Takie przeniesienie danych pozwala zaoszczędzić sporo czasu. Użytkownik nie musi wprowadzać ręcznie danych osobowych pracowników, wszystko jest importowane automatycznie.
Migracja danych kadrowo-płacowych - zakres migracji
Jakie dane można przenieść do nowego systemu kadrowo-płacowego? Czy możliwy jest np. import danych historycznych absencji pracowników?
Migracja danych obejmuje takie dane jak:
● bilanse otwarcia dla płac,
● bilanse urlopowe,
● dane kadrowe pracowników,
● absencje,
● okresy uczestnictwa i przynależności do PPK,
● umowy oraz aneksy.
To tylko kilka przykładowych danych, które można bez problemu automatycznie przenieść. Wszystko zależy od możliwości dostawcy nowego oprogramowania. Warto jest wybrać system i dostawcę, który zapewni migrację danych z dotychczas używanego oprogramowania.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA