Kalendarz kadrowego - kwiecień 2022

Kalendarz kadrowego na kwiecień 2022

"Zarządzanie czasem nie jest działaniem ani umiejętnością drugorzędną. To podstawowa umiejętność, od której zależy wszystko inne w życiu." - Brian Tracy

Kadry i płace - obowiązki

1. Weryfikacja ważności badań wstępnych, okresowych i kontrolnych
2. Weryfikacja ważności szkoleń BHP
3. Weryfikacja terminowych umów o pracę
4. Weryfikacja stawek wynagrodzenia za pracę oraz umów zleceń pod kątem aktualnego wynagrodzenia minimalnego
5. Weryfikacja obowiązku powiadomienia ZUS o zawartych umowach o dzieło (zgłoszenie umowy musi nastąpić w terminie 7 dni od dnia jej zawarcia)
6. Raport z wyszczególnieniem dat urodzenia pracowników i zleceniobiorców, którzy podlegają uldze podatkowej dla 26-latków
7. Sprawdzenie pracowników i zleceniobiorców, którzy spełniają warunki do zgłoszenia do PPK (zgłoszenie do 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, dotyczy osób nie będących w PPK) - Art. 16 ustawy o PPK
8. Sprawdzenie pracowników i zleceniobiorców, którzy spełniają warunki do zgłoszenia do PPK (zgłoszenie w terminie 7 dni po upływie 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, dotyczy osób będących w PPK) - Art. 19 ustawy o PPK
9. Weryfikacja czy pracodawca zobligowany jest do wpłat na PFRON - stan zatrudnienia w wysokości co najmniej 25 pracowników i brak pracowników z niepełnosprawnością, bądź poziom ich zatrudnienia jest mniejszy od 6% ogólnego stanu zatrudnienia

• 05.04.22 – Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek za marzec 2022 r. przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe
• 07.04.22 – GUS DG-1 meldunek o działalności gospodarczej
• 10.04.22 - Niedziela wolna od zakazu handlu
• 15.04.22 – Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek za marzec 2022 r. przez spółki kapitałowe (spółki akcyjne i spółki z o.o.), spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje
• 15.04.22 – Przelew do instytucji finansowej z tytułu wpłat do PPK obliczonych i pobranych w miesiącu marcu 2022 r.
• 20.04.22 – Złożenie ZUS DRA oraz opłacenie składek za marzec 2022 r. - pozostali płatnicy, np. opłacający składki wyłącznie na własne ubezpieczenia, spółki osobowe (jawne, partnerskie, komandytowe, komandytowo-akcyjne)
• 20.04.22 – Opłacenie zaliczek na podatek od wypłaconych w marcu 2022 r. przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej, służbowego stosunku pracy, działalności wykonywanej osobiście, umów zleceń, umów o dzieło (PIT-4)
• 20.04.22 – Opłacenie zryczałtowanego podatku pobranego w marcu 2022 r. od przychodów zatrudnionych osób podlegających zryczałtowanemu opodatkowaniu (PIT-8A)
• 20.04.22 – Złożenie deklaracji PFRON za marzec 2022 r. (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b) oraz wpłata na PFRON
• 20.04.22 – Złożenie deklaracji PFRON INF-1 za marzec 2022 r.
• 23.04.22 - Wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 11.03.2022 r. o obronie Ojczyzny
• 24.04.22 - Niedziela wolna od zakazu handlu

"Poświęcaj tyle czasu na ulepszanie siebie, byś nie miał go na krytykę innych." - Christian D. Larson

Orzecznictwo

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 września 2008 r. , sygn. akt II PK 26/2008

Nie istnieją żadne racjonalne argumenty dla uzasadnienia stanowiska, że zawartemu w art. 167(2) k.p. pojęciu „udzielić urlopu” należy nadawać jakieś inne znaczenie normatywne, a w szczególności, że do wykorzystania tego urlopu uprawnia pracownika samo złożenie wniosku, będącego żądaniem w rozumieniu art. 167(2) k.p. Pracownik nie może zatem rozpocząć urlopu „na żądanie”, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli mu takiego urlopu. 

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 1978 r., sygn. akt I PR 20/78

Odmowa ze strony pracownika świadczenia pracy w okolicznościach wskazanych w art. 42 § 4 k.p. pozbawia pracownika możności domagania się wynagrodzenia.

Kwiecień 2022 - dodatek za pracę w nocy

Dodatek za pracę w nocy w kwietniu wynosi (3010 ZŁ : 160 GODZ.) × 20% = 3,76 ZŁ.

Wymiar czasu pracy w kwietniu 2022

Wymiar czasu pracy w kwietniu 2022 roku wynosi 160 godzin (20 dni) (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 8 – 8 (święto).

"Niektórzy mówią: nie palcie za sobą mostów. A ja mówię, że zawsze jest więcej niż jeden sposób na przeprawienie się przez wodę." - Rudy Francisco