Tematy - Urlop wychowawczy, Urlop wypoczynkowy - INFOR.PL

Pracownik, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, w roku w którym nabył do niego prawo, musi wykorzystać zaległy urlop do końca marca następnego roku. Co jednak, kiedy pracownik nie ma zamiaru pójść na urlop.

Opłacamy abonament medyczny za pracowników. Od kwoty abonamentu naliczamy składki na ubezpieczenia społeczne. Jeśli któryś z pracowników przebywa na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym, firma nadal opłaca abonament medyczny. Czy w okresie takich urlopów nadal powinniśmy odprowadzać składki od abonamentu?

Od 1 lutego br. zatrudniliśmy nowego pracownika. Wcześniej pracował on na 1/2 etatu. W styczniu 2009 r. u swojego dotychczasowego pracodawcy pracownik wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego. Była to maksymalna liczba dni urlopu, jaka mu w tym roku przysługiwała ze względu na pracę na pół etatu. U nas pracownik ten pracuje na pełny etat. Czy w naszym zakładzie przysługuje mu jeszcze urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to w jakim wymiarze? Wymiar urlopu pracownika wynosi 20 dni, ponieważ ma on 6-letni staż urlopowy.

Często zdarza się tak, że kobieta wracająca do pracy po urlopie wychowawczym tak naprawdę nie wie, ile dni urlopu wypoczynkowego ma jeszcze do wykorzystania. Zasady jego obliczania nie są bowiem takie oczywiste.

Słyszałam, że zostały wprowadzone zmiany w składkach na ubezpieczenie emerytalne i rentowe kobiet przebywających na urlopie wychowawczym. Czy to prawda? Jeśli tak to jaka to jest obecnie podstawa? Jestem na macierzyńskim, potem chce przejść na wychowawczy, dlatego interesuje mnie ta kwestia. A ile wynosi podstawa na ubezpieczenie zdrowotne?

Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika do odpoczynku. Zanim jednak pracownik na taki urlop będzie mógł się wybrać, musi dopełnić pewnych formalności, jak choćby złożyć wniosek urlopowy. W jaki sposób tego dokonać?

Pracownica, która ma prawo do urlopu wychowawczego, wystąpiła rok temu o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres 2 lat. Jest to czas, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Wyraziliśmy na ten wniosek zgodę. Czy po zmianie Kodeksu pracy od 1 stycznia br. pracownicy przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy?

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w tym terminie, pracodawca powinien udzielić go najpóźniej do 31 marca następnego roku. Pracodawca, który nie udzieli urlopu wypoczynkowego do końca kwartału następnego roku, może zostać ukarany grzywną od 1000 do 30 000 zł.

Nasza pracownica przerwała swój urlop macierzyński po wykorzystaniu 15 tygodni i wyraziła chęć powrotu do pracy, natomiast jej mąż złożył u swojego pracodawcy pisemny wniosek, że chce wykorzystać pozostałą część urlopu macierzyńskiego. Czy pracownica może przerwać urlop macierzyński? Czy przysługuje jej urlop wypoczynkowy?

Wyliczenie ekwiwalentu dla niepełnoetatowca na ogólnych zasadach może spowodować zaniżenie jego wysokości, co w konsekwencji może doprowadzić do odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Mam roczne dziecko, które urodziłam, będąc osobą bezrobotną. Pracuję już 8 miesięcy. Mój mąż znalazł pracę, więc chciałabym wziąć urlop wychowawczy, aby zaopiekować się dzieckiem. Czy jest to możliwe? Czy jeśli zmieni się moja sytuacja, będę mogła zrezygnować z korzystania z urlopu wychowawczego?

Zasadą jest, że pracownikowi, w zależności od stażu pracy, przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże na mocy odrębnych przepisów, niektórym grupom pracowników przysługuje większy wymiar urlopu.

Mam skończone studia wyższe. Po studiach jestem zatrudniona od prawie dwóch lat. Dokładnie w maju zdobędę staż urlopowy, który daje mi prawo do 26 dni urlopu. Od kiedy będę mogła skorzystać z dłuższego urlopu. Od początku następnego roku, czy już od maja tego roku.

Od zeszłego roku jestem na urlopie wychowawczym. Jednak pojawiła się możliwość, że moja mam zaopiekuje się córeczką. Czy mogę przerwać urlop wychowawczy?

Byłem na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca wezwał mnie z urlopu, tłumacząc, że jestem w firmie niezbędny. Czy można przerwać pracownikowi urlop.

Czy mogę „sprzedać” urlop? U obecnego pracodawcy jestem zatrudniony od 7 lat. W tym roku nie chciałbym brać urlopu. Nie mam ochoty nigdzie wyjeżdżać a siedzieć w domu, zwłaszcza od śmieci żony, nie lubię. Czy mogę zatem nie brać urlopu i normalnie przychodzić do pracy a w zamian za to dostać dodatkowe pieniądze?

Jestem na urlopie macierzyńskim chcę po jego zakończeniu przejść na urlop wychowawczy. Chcę złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. Co powinnam zawrzeć we wniosku o wychowawczy?

Zachorowałem w trakcie urlopu wypoczynkowego. Przedłużyłem urlop i nie powiadomiłem o tym pracodawcę. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę bez wypowiedzenia. Dopiero niedawno przyniosłem zaświadczenie lekarskie potwierdzające moją niezdolność do pracy. Czy pracodawca postąpił prawidłowo?

Jestem zatrudniona jako pracownik tymczasowy. Mam w związku z tym pytanie, czy przysługuje mi urlop wypoczynkowy, tak jak innym pracownikom. Umowę mam zawartą od maja do grudnia.

Czy prawo pracy przewiduje jakiś z góry określony termin do którego można zgłaszać wniosek o urlop wychowawczy.

Niedługo zostanę ojcem. Moja żona po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, chce iść na wychowawczy. Chciałbym w trakcie jej wychowawczego także skorzystać z takiego urlopu. Czy mam do tego prawo?

Planowałam urlop na koniec czerwca. Jednak mój szef stwierdziła, że moja obecność w pracy jest niezbędna. Czy mogę domagać, się zwrotu pieniędzy za przygotowania do urlopu.

Zasadą jest, że pracownik powinien wykorzystać urlop zgodnie z ustalonym planem urlopów lub w uzgodnionym z pracodawcę terminie. Nie zawsze jest to jednak możliwe. Mogą zaistnieć sytuację, które zmuszają pracownika do przerwania urlopu

Zasadą jest, że nie można w czasie urlopu wypoczynkowego wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Ochrona przysługuje pracownikowi niezależnie od czasu trwania urlopu. Niestety istnieją pewne wyjątki od tej zasady.

Urlop wychowawczy ma na celu umożliwienie rodzicom opieki nad dzieckiem w pierwszych latach jego życia. Urlop taki przysługuje w wymiarze 3 lat. Może być jednak dzielony. Ograniczeniem jest możliwość podzielenie urlopu wychowawczego tylko na 4 części.

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca tylko w wyjątkowych sytuacjach może spowodować przerwanie urlopu.

Pracownikom tymczasowym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop przysługuje im na innych zasadach niż zwykłym pracownikom.

Pracownicy nie zawsze mają możliwość wykorzystania swoich urlopów na bieżąco. Potrafią zgromadzić bardzo wiele dni zaległego urlopu. Za nieudzielanie pracownikowi urlopu pracodawca może zostać ukarany grzywną. Mimo tego tylko w niektórych sytuacjach pracownik może skorzystać z urlopu w ustalonym przez siebie czasie.

Wymiar urlopu wychowawczego zależy od tego czy dziecko, na opiekę którego pracownik wnosi o urlop jest dzieckiem niepełnosprawnym.

Mam 26 lat, skończyłam studia i właśnie zaczynam pierwszą pracę w swoim życiu. Jaki będę miała urlop do wykorzystania?

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.

Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika. Pracodawca sam nie może udzielić urlopu wychowawczego. Wniosek powinien zawierać określone informacje. Sprawdź, jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy.

Pracownik ma prawo do nieprzerwanego odpoczynku. Przerwanie odpoczynku może zostać spowodowane odwołaniem pracownika z urlopu przez pracodawcę lub usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy.

Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach mają kobieta i mężczyzna. Celem urlopu wychowawczego jest sprawowanie urlopu na dzieckiem. Stwarza możliwość łączenia opieki nad rosnąć pociechą z pracą. Nie każdy jednak pracownik może liczyć na urlop wychowawczy.

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. W trakcie urlopu powinien zregenerować swoje siły i nie myśleć o tym, czy traci w tym czasie część swojego wynagrodzenia. Prawo do urlopu wypoczynkowego to bowiem prawo do płatnego urlopu. Pracownik otrzymuje takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował.

Urlop wypoczynkowy to podstawowe pracownicze prawo do odpoczynku. Nierzadko jednak bywa tak, że pracownik nie zdąży wykorzystać przysługującego mu urlopu przed rozwiązaniem stosunku pracy. Jakie ma wtedy uprawnienia?

Czy nasza pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zachowuje prawo do podwyżki inflacyjnej, jeśli sposób i zasady jej naliczania są ustalone w regulaminie wynagradzania w następujący sposób: „(...) Wynagrodzenie zasadnicze pracownika podlega corocznie, w lutym danego roku, waloryzacji o wskaźnik inflacji rocznej ogłaszany przez GUS za rok poprzedzający waloryzację (...)”?

Przebywając na urlopie wychowawczym nie jesteśmy pozbawieni ubezpieczenia. Ponadto nie musimy opłacać składek, ponieważ finansuje je budżet państwa.

Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się. Kiedy? Każdy pracownik ma prawo i obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Należy jednak liczyć się z tym, iż prawo to nie jest wieczne i może uleć przedawnieniu, tak jak inne roszczenia pracownicze.

Nasz pracownik od marca przebywa na urlopie wychowawczym. Uzyskaliśmy informację, że od roku z urlopu wychowawczego korzysta jego żona. Czy w takim przypadku można wezwać pracownika do podjęcia pracy?

Czy należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od świadczenia wypłaconego pracownikowi z tytułu odwołania go z urlopu wypoczynkowego?

Nowy rok kalendarzowy niesie ze sobą obowiązek ustalenia nowego współczynnika do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Od pół roku zatrudniamy w hurtowni pracownika na podstawie skierowania z agencji pracy tymczasowej. Dotychczas nie korzystał on z żadnego dnia wolnego. Ostatnio złożył wniosek o urlop. Czy pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego i ewentualnie w jakim wymiarze?

W jednym z hipermarketów zatrudniamy od 3 miesięcy pracownicę. Wcześniej przez dwa lata pracowała w hurtowni, a następnie przez 5 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Ma 2-letniego synka i ostatnio wystąpiła o urlop wychowawczy. Wcześniej z urlopu wychowawczego nie korzystała. Czy mimo krótkiego stażu pracy mamy obowiązek udzielić jej urlopu wychowawczego? Czy w razie skorzystania z urlopu będzie mogła skrócić jego okres i wrócić do pracy wcześniej niż planowała?

Początek nowego roku kalendarzowego to czas na zaplanowanie urlopu wypoczynkowego. Znając kilka podstawowych zasad dotyczących urlopów wypoczynkowych, można tak zaplanować urlop, aby zyskać jak najwięcej dni odpoczynku.

Pracodawca odwołał mnie z urlopu gdyż potrzebna była pomoc do usunięcia awarii. Nie byłem z tego zadowolony bo miałem inne zaplanowane rzeczy, więc nie przykładałem się do pracy za bardzo i wychodziłem z pracy w ciągu dnia. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę. Czy miał do tego prawo gdy odwołał mnie z urlopu?

Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Zasadniczo jest również tak, iż urlop możemy wykorzystać w dowolnym, dogodnym dla nas terminie. Czy jednak zawsze?

Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).

Nasz pracownik przebywa obecnie na urlopie wypoczynkowym. Nie jesteśmy zadowoleni z jego osiągnięć w pracy. Czy możemy w czasie urlopu pracownika wypowiedzieć mu umowę.

Skończyłam studia. Potem byłam na 6 miesięcznym stażu z urzędu pracy. Pracuje w mojej obecnej firmie od 1,5 roku. Czy do mojego stażu urlopowego wlicza się staż w urzędzie? Czy mam prawo do 20, czy do 26 dni urlopu?

Urlop wychowawczy, Urlop wypoczynkowy

Zaległy urlop wypoczynkowy bez zgody pracownika

Czy należy opłacać składki od abonamentu medycznego w okresie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego lub bezpłatnego

Jaki wymiar urlopu przysługuje niepełnoetatowcowi, który po wykorzystaniu całego urlopu podjął pracę na pełny etat

Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym

Jaka jest obecnie wysokość składek na wychowawczym?

Jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?

Czy pracownica, która przed zmianą przepisów obniżyła wymiar czasu pracy, jest chroniona przed zwolnieniem z pracy

Jak udzielać zaległych urlopów wypoczynkowych

Czy przysługuje urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Ekwiwalent za urlop dla niepełnoetatowca

Urlop wychowawczy

Kto ma prawo do dłuższych urlopów wypoczynkowych?

Czy należy mi się urlop uzupełniający?

Czy mogę przerwać urlop wychowawczy?

Czy pracodawca mógł przerwać urlop wypoczynkowy?

Czy mogę pozbyć się urlopu?

Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy?

Choroba na urlopie wypoczynkowym

Czy jako pracownik tymczasowy mam prawo do urlopu wypoczynkowego?

Kiedy zgłosić wniosek o urlop wychowawczy?

Czy jako ojciec mam prawo do urlopu wychowawczego?

Czy otrzymam pieniądze za przesunięcie urlopu?

Co może spowodować przesunięcie urlopu wypoczynkowego?

Czy można wypowiedzieć umowę w czasie urlopu wypoczynkowego?

Urlop wychowawczy w częściach

Czy pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy w częściach?

Na jaki urlop wypoczynkowy może liczyć pracownik tymczasowy?

Co dzieje się z niewykorzystanym przez pracownika urlopem?

Na jaki czas pracodawca może udzielić urlopu wychowawczego?

Pierwszy urlop po ukończeniu studiów

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy?

Przerwanie urlopu

Kto ma prawo do urlopu wychowawczego?

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

Zasady przyznawania podwyżki inflacyjnej pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym

Jakim ubezpieczeniom podlega osoba przebywająca na urlopie wychowawczym?

Kiedy przedawnia się prawo do urlopu wypoczynkowego?

Pracownik na wychowawczym

Składki przy odwołaniu z urlopu

Obliczanie współczynnika urlopowego za 2009 r.

Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego

Urlop wychowawczy u nowego pracodawcy

Jak korzystnie zaplanować urlop w 2009 r.

Wypowiedzenie pracy a odwołanie z urlopu

Plan urlopów - kiedy jest ustalany i czy u każdego pracodawcy?

Jak przygotować plan urlopów

Wypowiedzenie umowy w czasie urlopu

Czy staż absolwencki wlicza się do stażu urlopowego?