Czy można wypowiedzieć umowę w czasie urlopu wypoczynkowego?

23 stycznia 2009, 07:48
[Data aktualizacji 18 września 2014, 11:19]

Zwolnienie pracownika w trakcie urlopu wypoczynkowego. /Fot. Fotolia

REKLAMA

Zasadą jest, że nie można w czasie urlopu wypoczynkowego wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Ochrona przysługuje pracownikowi niezależnie od czasu trwania urlopu. Niestety istnieją pewne wyjątki od tej zasady.

Pracownik pod ochroną

W czasie urlopu wypoczynkowego pracownika pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Nie ma natomiast ograniczenia w rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem na innej podstawie.

REKLAMA

W czasie urlopu umowa o pracę może rozwiązać się:

za porozumieniem stron,
w wyniku wypowiedzenia złożonego przez pracownika,
bez wypowiedzenia z winy pracownika,
bez wypowiedzenia z winy pracodawcy,
z upływem czasu, na który była zawarta,
z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

W czasie urlopu umowa o pracę może także wygasnąć z mocy prawa. Do przypadków takich należeć będą: śmierć pracodawcy lub pracownika.

WSKAŹNIKI I STAWKI: Wymiar urlopu wypoczynkowego

Bez badań kontrolnych nie można udzielić urlopu

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracodawca nie może przesunąć urlopu pracownika, aby wypowiedzieć mu umowę o pracę albo warunki pracy lub płacy. Ochrona pracownika podczas urlopu wypoczynkowego polega także na zakazie wypowiadania podczas urlopu pracownika warunków pracy i płacy.

Sytuacje wyjątkowe

Od zasady zakazu wypowiadania umowy w czasie trwania urlopu przewidziano wyjątki. Należeć do nich będą:

wypowiedzenie w razie ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy,
wypowiedzenie umowy o pracę jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych,
wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest dopuszczalne, niezależnie od czasu trwania urlopu, w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Przesunięcie urlopu

Pracodawca może przesunąć urlop pracownika, jeżeli jego nieobecność spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy, np. awaria, kontrola, realizacja pilnego projektu. Nie można uznać, że do szczególnych potrzeb pracodawcy należy potrzeba pracodawcy zwolnienia danego pracownika. Pracownik, który stawił się po odwołaniu z urlopu do pracy, nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem, ponieważ nie przebywa już na urlopie. Jednocześnie pracodawca nie może odwołać pracownika tylko po to, aby dokonać wypowiedzenia umowy o pracę czy warunków pracy lub płacy.

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?

Zwrot kosztów odwołania z urlopu

Powiązane