Czy wniosek o obniżenie wymiaru etatu w czasie posiadania prawa do urlopu wychowawczego można składać kilka razy

RADA

Pracownica może wielokrotnie wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym może wystąpić o urlop wychowawczy. Przepisy Kodeksu pracy nie limitują bowiem liczby składanych wniosków. Natomiast z obniżonego wymiaru czasu pracy pracownica może korzystać przez okres, w którym jest uprawniona do urlopu wychowawczego, a więc maksymalnie przez 3 lata.

UZASADNIENIE

Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi, który opiekuje się dzieckiem i ma co najmniej 6-miesięczny staż pracy (art. 186 § 1 Kodeksu pracy). Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek pracownika w wymiarze 3 lat, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Uprawniony pracownik nie musi od razu wykorzystywać urlopu w całym przysługującym mu wymiarze - może go wykorzystać w 4 częściach. Oznacza to, że wniosek o urlop wychowawczy pracownik może złożyć 4 razy, po jednym na każdą z części urlopu. Wykorzystanie urlopu wychowawczego nie jest jednak obligatoryjne. Zamiast wykorzystywać urlop wychowawczy, uprawniony do tego urlopu pracownik może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego dotychczasowego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.

W przeciwieństwie do regulacji dotyczącej wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, przepisy Kodeksu pracy nie regulują szczegółowo kwestii składania przez pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego wniosków o obniżenie wymiaru czasu pracy w tym okresie.

Oznacza to, że pracownik nie jest ograniczony liczbą składanych wniosków o zmniejszenie etatu, tak jak w przypadku urlopu wychowawczego. A zatem może składać nieograniczoną liczbę wniosków, a pracodawca jest zobowiązany uznać je wszystkie. Warunkiem tego jest, że wszystkie wnioski dotyczą okresu, w którym pracownik jest uprawniony do urlopu wychowawczego.

WAŻNE!

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wielokrotnie występować do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy maksymalnie do 1/2 etatu.

We wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownik określa, do jakiego wymiaru czasu pracy chce obniżyć dotychczasowy wymiar oraz jak długo ma trwać takie obniżenie. Pracodawca jest zaś związany wnioskiem pracownika i może dokonać jego korekty jedynie w przypadku, gdy pracownik zawnioskuje niezgodnie z przepisami prawa pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy złożył wniosek o obniżenie mu wymiaru czasu pracy do 1/4 etatu przez okres 10 miesięcy. W takim przypadku pracodawca nie musi zgodzić się na takie obniżenie wymiaru czasu pracy. Jest bowiem związany wnioskiem pracownika jedynie w zakresie obniżenia etatu maksymalnie do 1/2.

Długość okresu, przez który uprawniony pracownik chce korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, określa sam pracownik. Jedynym warunkiem jest, aby czas korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy nie przekraczał okresu, w którym pracownik jest uprawniony do urlopu wychowawczego, a więc 3 lat.

Podstawa prawna:

• art. 186 § 1, § 4 i § 5, art. 186⁷ Kodeksu pracy.