Co się dzieje z urlopem po wypowiedzeniu?

REKLAMA
REKLAMA
Stronami umowy o pracę są najczęściej dwie osoby: pracodawca i pracownik. W momencie kiedy jedna ze stron wypowie umowę, rozpoczyna się bieg okresu wypowiedzenia. Jego długość zależna jest oczywiście od rodzaju łączącej strony umowy (np. na czas określony lub na okres próbny).
W okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują wszystkie prawa związane ze stosunkiem pracy, w tym właśnie urlop wypoczynkowy.
REKLAMA
Przymusowy urlop
Kodeks pracy w art. 167(1) stanowi, że pracownik jest zobowiązany w czasie trwania okresu wypowiedzenia wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy przysługujący mu u danego pracodawcy, jeżeli pracodawca się na to godzi. Oznacza to, że jeżeli wolą pracodawcy będzie, aby pracownik wykorzystał swój urlop, to pracownik musi się do takiego polecenia zastosować. W praktyce oznacza to właśnie taki przymusowy urlop wypoczynkowy.
Zobacz: Czy należy się ekwiwalent za urlop po przejściu na emeryturę?
Ekwiwalent za urlop
REKLAMA
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, czyli wynagrodzenie należne za pozostałe do wykorzystania dni urlopu może być wypłacony tylko w sytuacji, kiedy w dniu zakończenia okresu wypowiedzenia, pracownikowi pozostały jeszcze jakieś niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego.
Pan Tomek wypowiedział umowę o pracę. Obowiązywał go miesięczny okres wypowiedzenia (22 dni robocze dla niego), który upływał 31 grudnia 2008 roku. Przysługiwało mu 26 dni urlopu wypoczynkowego, w 2008 roku nie wykorzystał ani jednego dnia. Pracodawca wysłał do zatem na urlop przez cały okres wypowiedzenia, tj. przez 22dni robocze, natomiast za pozostałe 4 dni musiał mu wypłacić ekwiwalent.
Zobacz serwis: Zwolnienia od pracy
Warto pamiętać, że w przypadku rozwiązywania umowy o pracę urlop naliczany jest proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Oznacza to, że jeżeli pracownikowi przysługuje np. 20 dni urlopu w ciągu roku, a umowa o pracę rozwiązuje się na koniec czerwca, to pracownik będzie miał prawo do wykorzystania w okresie wypowiedzenia tylko 10 dni, również tylko za 10 dni otrzyma ewentualny ekwiwalent pieniężny.
Podstawa prawna: Kodeks pracy
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA