Czy należy mi się urlop uzupełniający?

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

• 20 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu zależy od stażu urlopowego pracownika. Zalicza się do niego staż pracy oraz okresy nauki w szkołach ponadgimnazjalnych. Z tytułu ukończenia szkoły wyższej okres zatrudniania powiększa się o 8 lat. W Pana przypadku osiągnie Pan staż urlopowy, dający prawo do dłuższego urlopu, w maju.

Zobacz: Jak obliczyć urlop pracownika powracającego do pracy?

Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop. Jeśli nabędzie Pan prawo do urlopu uzupełniającego w maju, wtedy należy Panu przyznać urlop w pełnym wymiarze. Urlop uzupełniający powinien być udzielony w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo.

Ma Pan prawo do urlopu w zwiększonym wymiarze w momencie przepracowania dwóch lat, a nie dopiero z początkiem kolejnego roku kalendarzowego.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

Podstawa prawna: Art. 154, art. 155 § 1 pkt 6, art. 158 Kodeksu pracy