Przerwanie urlopu
REKLAMA
Pracownik ma prawo do nieprzerwanego odpoczynku. Przerwanie odpoczynku może zostać spowodowane odwołaniem pracownika z urlopu przez pracodawcę lub usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy.
Pracodawca ma w związku z tym obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w innym czasie. Pracownik może zostać odwołany z urlopu przez pracodawcę tylko w przypadku, gdy:
REKLAMA
Autopromocja
- zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia przez pracownika wypoczynku,
- obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna.
Jeśli pracownik rozpoczął już urlop wypoczynkowy, zaistnienie tych okoliczności spowoduje przerwanie urlopu. Zostanie on przesunięty na późniejszy termin.
Natomiast usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, która powoduje przerwanie wypoczynku pracodawcy jest:
- czasowa niezdolność pracownika do pracy na skutek choroby,
- odosobnienie spowodowane chorobą zakaźną,
- urlop macierzyński,
- powołanie do odbycia ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego na czas 3 miesięcy.
Pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie przerwania urlopu. Musi w tym celu przedstawić odpowiednie zaświadczenie.
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę