Choroba na urlopie wypoczynkowym
![Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o chorobie w trakcie urlopu wypoczynkowego.](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nMTAuaW5m/b3IucGwvcC9fZmlsZXMvMTIxMDAw/L3NodXR0ZXJzdG9ja181NzkxOTkz/OV8xMTg5NDIuanBnIiwidyI6NTAwfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Niestety pracodawca ma racje i postąpił prawidłowo. Prawo pracy mówi, że pracownik, który nie usprawiedliwia swojej nieobecności w pracy, może zostać zwolniony przez pracodawcę w trybie natychmiastowym. Stanowi to bowiem przyczynę uzasadniająca rozwianie przez pracownika pracy bez wypowiedzenia.
REKLAMA
Zobacz: Odwołanie z urlopu
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca może rozwiązać umowę o prace w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika.
Pracownikowi, który nie wykorzystał część urlopu niewykorzystaną z powodu choroby pracodawca jest obowiązany udzielić mu w terminie późniejszym. Jednak pracownik ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę. Powinien tego dokonać nie później niż w drugim dniu nieobecności.
Zobacz serwis: Przerwanie urlopu
Podstawa prawna: Art. 52 par. 1 Kodeksu pracy
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat