Choroba na urlopie wypoczynkowym

23 stycznia 2009, 10:20

Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o chorobie w trakcie urlopu wypoczynkowego.

REKLAMA

Zachorowałem w trakcie urlopu wypoczynkowego. Przedłużyłem urlop i nie powiadomiłem o tym pracodawcę. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę bez wypowiedzenia. Dopiero niedawno przyniosłem zaświadczenie lekarskie potwierdzające moją niezdolność do pracy. Czy pracodawca postąpił prawidłowo?

Niestety pracodawca ma racje i postąpił prawidłowo. Prawo pracy mówi, że pracownik, który nie usprawiedliwia swojej nieobecności w pracy, może zostać zwolniony przez pracodawcę w trybie natychmiastowym. Stanowi to bowiem przyczynę uzasadniająca rozwianie przez pracownika pracy bez wypowiedzenia.

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Zobacz: Odwołanie z urlopu

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca może rozwiązać umowę o prace w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika.

Pracownikowi, który nie wykorzystał część urlopu niewykorzystaną z powodu choroby pracodawca jest obowiązany udzielić mu w terminie późniejszym. Jednak pracownik ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę. Powinien tego dokonać nie później niż w drugim dniu nieobecności.