Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę często zdarza się tak, że pracownikowi pozostaje jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W takiej sytuacji możliwe są dwa wyjścia:

Autopromocja

• udzielenie pracownikowi zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia, albo
• wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na newsletter

Niezależnie od tego, które z tych rozwiązań pracodawca wybierze, kwestie urlopowe muszą być definitywnie zakończone przed całkowitym ustaniem stosunku pracy. Nie może być zatem tak, że pracownikowi pozostaną dni urlopu wypoczynkowego u pracodawcy, u którego już nie pracuje.

Urlop w systemie równoważnego czasu pracy

Autopromocja

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Sprawdź

Pan Tomek wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem. U swojego pracodawcy przysługiwało mu 20 dni urlopu. 14 dni wykorzystał zatem będąc w okresie wypowiedzenia, za pozostałe 6 dni pracodawca musi mu wypłacić ekwiwalent pieniężny.

Forum Kadry

Regulujący to zagadnienie art. 167 (1) kodeksu pracy stanowi, że pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Oznacza to, że od woli tylko i wyłącznie pracodawcy zależy, czy pracownik będzie mógł w okresie wypowiedzenia wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy Pracownik nie może zatem żądać, aby pracodawca urlopu w okresie wypowiedzenia udzielił. Jeżeli tego nie zrobi, będzie musiał wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop, z reguły jest zatem tak, że pracodawca woli udzielić zaległego urlopu, niż wypłacać ekwiwalent.

Autopromocja

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Książka z plakatem w prezencie

Sprawdź

Ponadto istotną kwestią jest, że ewentualny urlop udziela się (a ekwiwalent wypłaca) proporcjonalnie. Dotyczy to urlopu za dany rok kalendarzowy, bądź urlopu zaległego.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Pan Tomek wypowiedział umowę o pracę, a okres wypowiedzenia upływa 31 czerwca. Przysługiwało mu w danym roku 26 dni urlopu wypoczynkowego, nie wykorzystał jednak ani jednego dnia. Nie miał też urlopu zaległego. U tego pracodawcy będzie mógł zatem wykorzystać w okresie wypowiedzenia urlop przysługujący mu za przepracowaną połowę roku, tj. 13 dni, a nie całość czyli 26 dni.

Pracodawca wypowiedział panu Tomkowi umowę o pracę, a dwutygodniowy okres wypowiedzenia upływa 31 grudnia 2008 r. Przysługiwało mu 26 dni urlopu i w bieżącym roku nie wykorzystał ani jednego dnia. Pracodawca postanowił udzielić mu zatem w okresie wypowiedzenia zaległego urlopu, a za pozostały, którego Pan Tomek nie zdąży wykorzystać będzie musiał zapłacić ekwiwalent.