Tematy - Rodzicielstwo, Umowa zlecenia - INFOR.PL

O zasiłek opiekuńczy mogą się starać pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę, jak i pracujący na umowach zlecenie lub prowadzący własną działalność gospodarczą - w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły. Co musi zrobić rodzic, aby otrzymać zasiłek?

Osobom poddanym kwarantannie lub izolacji przysługuje prawo do świadczeń. Sprawdź jakie są to świadczenia.

Czy bezrobotna matka może odmówić przyjęcia skierowania do pracy z uwagi na opiekę nad dzieckiem? Czy i w jakich przypadkach starci status osoby bezrobotnej?

Przepisy Kodeksu pracy zapewniają pracownikowi gwarancje powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jak wygląda dobór odpowiedniego stanowiska, co w przypadku braku możliwości dalszego zatrudnienia, możliwe rozwiązania związane z powrotem pracownika z urlopu macierzyńskiego - o tym eksperci z Kancelarii prawnej Rakoczy i Wroński.

Pracownica, która urodziła dziecko, poza urlopem macierzyńskim może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Dopiero te dwa rodzaje urlopów po zsumowaniu wynoszą prawie rok (52 tygodnie). Zapoznaj się z wnioskiem o „roczny urlop macierzyński”.

Przepisy prawa pracy nie regulują wprost możliwości wycofania przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, tak jak zostało to uregulowane w przypadku cofnięcia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego

Już w 2020 roku osoby pracujące na umowie zleceniu zapłacą pełny ZUS - projekt w tej sprawie jest w przygotowaniu.

Nowe formy zatrudnienia, telepraca dla rodziców dzieci w wieku do trzech lat czy zapobieganie dyskryminacji w kwestii wynagrodzenia kobiet i mężczyzn - to propozycje zmian w prawie pracy, które zostały zapowiedziane w programie Prawa i Sprawiedliwości. Co na to eksperci?

Minimalna stawka godzinowa na zleceniu od 1 stycznia 2020 r. wzrosła do 17 zł. Z kolei płaca minimalna na etacie osiągnęła wysokość 2600 zł brutto. Sprawdź, ile najniższa stawka godzinowa wynosi w 2021 r.

2600 złotych brutto – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku. To o 15,6 proc. i jednocześnie o 350 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia 2020 r. wzrośnie też minimalna stawka godzinowa.

Przedstawiamy najważniejsze zmiany (przed i po) w przepisach Kodeksu pracy, które wchodzą w życie 7 września 2019 r. Zmiany dotyczą świadectwa pracy, dyskryminacji, mobbingu, szczególnych uprawnień dla członków rodziny, przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.

Od 1 września 2019 roku obowiązywać będą niższe limity dorabiania do emerytury niż w poprzednim kwartale. Ile zatem może dorobić emeryt i rencista w okresie od 1 września do 30 listopada 2019 r.?

Urlop ojcowski coraz bardziej popularny. Tylko w pierwszej połowie 2019 r. z urlopu ojcowskiego skorzystało prawie 89 tys. ojców. Jak kształtują się pozostałe urlopy związane z rodzicielstwem?

Dla pracownika-zleceniobiorcy zatrudnionego przez ten sam podmiot zatrudniający podstawą obliczenia wpłat do PPK zawsze będzie zsumowane wynagrodzenie z umowy o pracę oraz ze zlecenia.

Jakie świadczenia przysługują niepracującym mamom? Co przysługuje mamom, których umowa o pracę została zawarta na bardzo krótki okres?

Przepisy Kodeksu pracy zapewniają wiele uprawnień pracownicom powracającym z powrotu macierzyńskiego. W pierwszej kolejności, pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownicę na dotychczasowe stanowisko.

Za czas przebywania na urlopie ojcowskim, pracownikowi przysługuje prawo do pełnego wynagrodzenia. To, kto płaci zasiłek macierzyński – pracodawca czy ZUS – uzależnione jest od liczby osób ubezpieczonych w firmie.

W pewnym momencie osobistej drogi większość kobiet musi podjąć jedną z najważniejszych decyzji w życiu. Nie tylko w swoim, ale także innych, ponieważ ma to pośredni wpływ na wiele jednostek. Łączyć ze sobą macierzyństwo i karierę, czy zrezygnować z jednej zależności na rzecz drugiej? Tu powstaje kolejne pytanie - czy jest możliwe pogodzenie tych wartości?

Podział na starą i nową dokumentację pracowniczą powstał w wyniku zmian w jej prowadzeniu, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. Przy wpinaniu dokumentów lub zakładaniu akt osobowych powstają pytania: co z dotychczasową dokumentacją, czy przekładać akta osobowe i układać według nowego porządku?

W okresie od stycznia do kwietnia tego roku z urlopu ojcowskiego skorzystało 61,1 tys. osób. Ojcowie mogą również skorzystać z urlopu rodzicielskiego.

Co najmniej dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla ojca - takie zmiany przewiduje nowa dyrektywa o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.

Warunkiem skorzystania z 16 tygodni odroczonego urlopu rodzicielskiego jest wykorzystanie przynajmniej jednej części urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego.

Osoby, które korzystają z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego oraz są objęte ubezpieczeniem chorobowym mają prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Zrównanie sytuacji pracownika-innego członka najbliższej rodziny (dziadkowie, brat, siostra) korzystającego z urlopu macierzyńskiego bądź urlopu rodzicielskiego, z sytuacją pracownika-ojca wychowującego dziecko – zakłada nowelizacja Kodeksu pracy która wejdzie w życie jeszcze w 2019 roku.

Od 1 czerwca 2019 r. obowiązują nowe limity dorabiania do emerytury i renty. Sprawdź, ile może dorobić emeryt i rencista w okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2019 r.

Przepisy Kodeksu pracy określają szereg praw dla pracujących matek, m.in. urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy. Mamom przysługują również inne programy wsparcia, jak np. becikowe, ulgi podatkowe, świadczenie rodzicielskie, czy 500plus.

Pracownica ma prawo do korzystania z przerw na karmienie dziecka - stanowią przepisy Kodeksu pracy. Odrębne regulacje w tym zakresie są dla nauczycieli, zawodowych żołnierzy.

Co najmniej 10 dni płatnego urlopu ojcowskiego, dwa miesiące płatnego urlopu rodzicielskiego, 5 dni urlopu opiekuńczego - to nowe rozwiązania, które znalazły się w przepisach dyrektywy w sprawie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Polska będzie musiała dostosować się do przepisów w ciągu trzech lat.

W niektórych przypadkach, określonych w Kodeksie pracy, obowiązuje zakaz rozwiązywania umów. Kto i kiedy może liczyć na ochronę?

Rzecznik Praw Obywatelskich proponuje zmiany w Kodeksie pracy w zakresie przyznania praw do korzystania z przerw na karmienie również rodzicom podającym dziecku sztuczny pokarm.

Od umowy zlecenia istnieje obowiązek naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS-u. W niektórych przypadkach istnieje możliwość zwolnienia z odprowadzania składek.

Zakład Ubezpieczeń Społecznym posiada bardzo szerokie kompetencje w zakresie kwalifikowania konkretnych stosunków prawnych jako podlegających bądź niepodlegających ubezpieczeniom społecznym.

Pobieranie zasiłku macierzyńskiego jest tytułem, który - pod względem ubezpieczeniowym - ma pierwszeństwo przed umową zlecenia. Inaczej wygląda sytuacja ubezpieczeniowa zleceniobiorców przebywających na urlopach wychowawczych. Jeśli nastąpi zbieg tytułów ubezpieczeniowych - umowy zlecenia i urlopu wychowawczego, umowa zlecenia ma pierwszeństwo przed urlopem wychowawczym.

Tzw. emerytury matczyne weszły w życie 1 marca 2019 r. Jak udokumentować swoją sytuację materialną w ZUS-ie? Czy Mama 4+ to stała kwota, czy będzie waloryzowana? Resort pracy odpowiada na najczęściej pojawiające się wątpliwości.

Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać rodzicielskie świadczenie uzupełniające od 1 marca 2019 r., jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku, jaka jest wysokość rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego - odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poradniku ZUS.

W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i z ubezpieczeń społecznych. Podaje się w nim m.in. wymiar wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawę prawną jego udzielenia.

Minimum 4-miesięczny, płatny urlop rodzicielski dla każdego z rodziców w całej Unii Europejskiej - takie założenia wprowadza dyrektywa o równowadze między życiem rodzinnym i zawodowym. Dyrektywa przewiduje również 5 dni urlopu opiekuńczego.

Rośnie popularność urlopów rodzicielskich. W styczniu 2019 r. z urlopu rodzicielskiego skorzystało 18,1 tys. ojców. Dla porównania, w styczniu 2018 r. z urlopu takiego skorzystało 17,3 tys. ojców.

Pracownik, w tym ojciec dziecka, ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 albo 34 tygodni. W tym celu należy złożyć pisemny wniosek.

W 2019 roku nie zmieniły się zasady udzielania urlopu ojcowskiego. Urlop ojcowski przysługuje wyłącznie na wniosek pracownika. Przepisy prawa określają, jakie dokumenty muszą być załączone do wniosku.

Ustawa o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym została podpisana przez Prezydenta RP. Tzw. emerytura matczyna ma przysługiwać osobom, które wychowywały co najmniej czworo dzieci i zrezygnowały z zatrudnienia. Ustawa wejdzie w życie 1 marca 2019 r.

Na pracowników czekają ważne zmiany w zasadach przysługiwania urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego - wynika z projektu dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Ponadto pracownicy mają zyskać 5 dni urlopu na opiekę nad krewnym.

Od 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł brutto miesięcznie. Wyższa pensja minimalna oznacza wyższe świadczenia, które są wyliczane na jej podstawie a także nowe obowiązki pracodawców.

W 2019 r. nie zmieniły się zasady korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia. Nadal rodzice mogą skorzystać ze zwolnienia od pracy na opiekę w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Przedstawiamy wzór wniosku o udzielenie zwolnienia.

Rodzicielskie świadczenie uzupełniające (tzw. emerytura matczyna) przysługiwać będzie w wysokości najniższej emerytury, tj. 1 100 zł brutto. Nowe rozwiązanie wejdzie w życie od 1 marca 2019 r.

Ubezpieczenie chorobowe może zapewnić zleceniobiorcy - po spełnieniu ustawowych warunków - prawo do świadczeń na wypadek choroby, macierzyństwa lub konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Czy składka chorobowa za zleceniobiorcę zawsze jest dobrowolna?

Przepisy Kodeksu pracy zezwalają na korzystanie wspólnie z urlopu wychowawczego przez rodziców dziecka, pod pewnymi warunkami. Jaki termin mają rodzice na skorzystanie z tego urlopu w 2019 roku? Jakie warunki muszą spełnić, by równocześnie korzystać z urlopu?

Projekt ustawy emerytur dla mam, które wychowały co najmniej czwórkę dzieci został przyjęty przez rząd. Z tego świadczenia będą mogli skorzystać też ojcowie oraz cudzoziemcy.

"Roczny urlop macierzyński" obejmuje dwa urlopy: macierzyński i rodzicielski. Jakie są zasady jego udzielenia? Przedstawiamy wzór wniosku o udzielenie "rocznego urlopu macierzyńskiego".

Pracujący rodzice, którzy nie mają z kim zostawić dziecka w sytuacji, gdy przedszkole, szkoła lub żłobek są zamknięte, mają możliwość wystąpienia do pracodawcy o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Zasiłek opiekuńczy na dziecko do lat 14 przysługuje maksymalnie przez 60 dni - przypomina ZUS.

Rodzicielstwo, Umowa zlecenia

Koronawirus: pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy - co zrobić aby go dostać, ile wynosi

Jakie świadczenia przysługują z powodu poddania się kwarantannie lub izolacji

Odmowa przyjęcia pracy przez bezrobotną matkę

Gwarancja zatrudnienia po powrocie z urlopu macierzyńskiego

Wniosek o roczny urlop macierzyński 2020 – wzór

Urlop wychowawczy - cofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu cofnąć

Składki ZUS od każdej umowy zlecenia w 2020 roku

Zmiany w Kodeksie pracy - nowe formy zatrudnienia, telepraca dla rodziców?

Minimalna stawka godzinowa na zleceniu w 2020 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. - 2600 zł

Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy od 7 września 2019 r.

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 września do 30 listopada 2019 r.

Rodzice na urlopie ojcowskim, macierzyńskim, rodzicielskim

Jak obliczać wpłaty do PPK za pracownika, z którym jednocześnie zawarto umowę zlecenia

Świadczenia dla niepracujących mam

Powrót do pracy po macierzyńskim - uprawnienia

Urlop ojcowski 2019 - kto płaci, ile płatny

Czy macierzyństwo przeszkadza w robieniu kariery?

"Stara" i "nowa" dokumentacja pracownicza

Duża popularność urlopu ojcowskiego

Zmiany w urlopach ojcowskich i rodzicielskich - nowa dyrektywa UE

Jak rozliczyć i ustalić prawo do odroczonego urlopu rodzicielskiego

Zasiłek macierzyński - wsparcie dla rodziców

Urlop macierzyński dla ojca i członków najbliższej rodziny – zmiany 2019

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 czerwca do 31 sierpnia 2019 r.

Mama w pracy - prawa i przywileje

Przerwy na karmienie dla wybranych grup zawodowych

Nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich

Kiedy pracodawca nie może rozwiązać umowy

Apel RPO ws. zmian w prawie pracy dla matek karmiących

Umowa zlecenia - jakie składki są odprowadzane

Kompetencje ZUS - weryfikacja tytułu ubezpieczenia

Umowa zlecenia a urlop macierzyński lub urlop wychowawczy

Emerytura matczyna 2019 - pytania i odpowiedzi

Rodzicielskie świadczenie uzupełniające od 1 marca 2019 - poradnik

Jak wpisać w świadectwie pracy informację o urlopie rodzicielskim łączonym z pracą

Minimum 4-miesięczny urlop dla każdego z rodziców

Tata na urlopie - duża popularność urlopu rodzicielskiego

Urlop rodzicielski dla ojca 2019

Urlop ojcowski 2019 - dokumenty

Program mama 4 plus od 1 marca 2019

Duże zmiany w urlopach rodzicielskich, wychowawczych i opiece

Minimalne wynagrodzenie 2019 - obowiązki pracodawcy

Opieka nad dzieckiem zdrowym 2019 – 2 dni albo 16 godzin

Rodzicielskie świadczenie uzupełniające - wysokość od 1 marca 2019 r.

Ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy - najważniejsze informacje, przykłady

Urlop wychowawczy dla obojga rodziców 2019

Program "Mama 4 plus" także dla ojców i dla cudzoziemców

Wniosek o roczny urlop macierzyński i rodzicielski 2019 - wzór

Zasiłek opiekuńczy w razie zamknięcia szkoły, żłobka