Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. - 2600 zł

• Płaca minimalna na etacie od 1 stycznia 2020 r.
• Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2020 r.
• Dodatek stażowy od 1 stycznia 2020 r.
• Obowiązek pracodawcy

Płaca minimalna na etacie od 1 stycznia 2020 r.

W połowie czerwca rząd zaproponował Radzie Dialogu Społecznego, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wynosiło 2450 zł, a minimalna stawka godzinowa 16 zł. Strona związkowa proponowała, aby minimalne wynagrodzenie zostało podwyższone do co najmniej 2520 zł. Z kolei propozycją pracodawców było, aby płaca minimalna wyniosła nie więcej niż 2387 zł. Ostatecznie stronom nie udało się wypracować wspólnego stanowiska RDS w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r.

Rząd postanowił, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. będzie wynosić 2600 zł brutto. Oznacza to, że w 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe o 350 zł (15,6 proc.) niż obecnie (w 2019 r. płaca minimalna wynosi 2 250 zł). Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2020 r. została ustalona na poziomie 17 zł (obecnie jest to 14,70 zł).

Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2020 r.

Od 1 stycznia 2020 r. ma obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców, która została ustalona na poziomie 17 zł brutto za godzinę.

Minimalna stawka godzinowa obejmuje umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, wykonywane przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi na rzecz przedsiębiorcy albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.

Dodatek stażowy od 1 stycznia 2020 r.

Ważna zmiana, obowiązująca od 1 stycznia 2020 roku, dotyczy także wyłączenia z kategorii minimalnego wynagrodzenia dodatku za wysługę lat. Zmiana dotknie pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.

Więcej na ten temat pisaliśmy >>> Dodatek stażowy 2020 – co się zmieni

Obowiązek pracodawcy

Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Wypłata wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

Polecamy: Wynagrodzenia po 1 sierpnia 2019 r. Rozliczanie płac w praktyce

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również inne świadczenia, takie jak:

- odprawa przy zwolnieniu grupowym,

- odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację,

- dodatek za pracę w porze nocnej,

- kwoty wolne od potrąceń,

- wynagrodzenie za czas przestoju,

- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.