Kategorie

Urlop wychowawczy - cofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu cofnąć

Małgorzata Podgórska
Urlop wychowawczy - cofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu cofnąć/fot.Shutterstock
Urlop wychowawczy - cofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu cofnąć/fot.Shutterstock
Przepisy prawa pracy nie regulują wprost możliwości wycofania przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, tak jak zostało to uregulowane w przypadku cofnięcia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego

Problem

Pracownica wróciła do pracy po urlopach rodzicielskim i wypoczynkowym 1 października 2019 r. Tego samego dnia złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 1/2 od 22 października 2019 r. Następnie 14 października 2019 r. wycofała wniosek o obniżenie wymiaru etatu i złożyła nowy wniosek, tym razem o urlop wychowawczy (w pełnym wymiarze) od 22 października 2019 r. Czy pracownik może wycofać wniosek o obniżenie wymiaru etatu i czy pracodawca może się na to nie zgodzić? Jak w tym przypadku będzie wyglądała ochrona pracownicy przed zwolnieniem z pracy?

Rada

Pracownica może zgłosić chęć cofnięcia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, jednak uwzględnienie tej prośby zależy od swobodnej decyzji pracodawcy. Zatem może on nie wyrazić zgody na cofnięcie wniosku. Jeżeli jednak pracodawca przychyli się do prośby pracownicy, nie ma przeszkód, aby tego samego dnia (14 października 2019 r.) złożyła ona wniosek o urlop wychowawczy. Do decyzji pracodawcy będzie należało, czy pracownica będzie mogła go rozpocząć już 22 października 2019 r. czy dopiero po upływie 21 dni od złożenia wniosku o ten urlop. Niezależnie od daty rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownica począwszy od 1 października 2019 r. podlega ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Uzasadnienie

Przepisy prawa pracy nie regulują wprost możliwości wycofania przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, tak jak zostało to uregulowane w przypadku cofnięcia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego (art. 186 § 7 Kodeksu pracy). Pracownik, który zmienił decyzję w sprawie skorzystania z urlopu wychowawczego, ma możliwość wycofania wniosku najpóźniej 7 dni przed planowym rozpoczęciem tego urlopu. Wystarczy, że taka osoba złoży pisemne oświadczenie w tej sprawie.

Brak analogicznych regulacji w odniesieniu do wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy wskazuje na to, że decyzja w zakresie zgody na cofnięcie tego rodzaju wniosku należy do pracodawcy. Może się on przychylić do prośby pracownika, ale ma także możliwość nie wyrazić zgody na zmianę planów przez pracownika. W przypadku odmowy będzie to oznaczać dla pracownika konieczność wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie wskazanym we wniosku.

Wycofanie wniosku o obniżenie wymiaru etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego będzie skuteczne, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę.

Jeżeli zatem pracodawca wyrazi zgodę na cofnięcie wniosku w sprawie obniżenia etatu, będzie to oznaczało, że pracownik zrezygnował z pracy we wcześniej planowanym niepełnym wymiarze godzin. Nie ma także przeszkód, aby tego samego dnia, tak jak w przedstawionej sytuacji 14 października 2019 r., pracownik wraz z cofnięciem wniosku o obniżenie wymiaru etatu złożył wniosek o urlop wychowawczy. Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć co najmniej 21 dni przed planowaną datą jego rozpoczęcia (art. 186 § 7 Kodeksu pracy). Jednak taki urlop może się rozpocząć także wcześniej, np. jak w omawianym przypadku 22 października 2019 r., ale pod warunkiem, że pracodawca wyrazi na to zgodę. Jeśli pracodawca zdecyduje się zachować ustawowe terminy dotyczące terminu udzielenia urlopu wychowawczego, wówczas urlop wychowawczy rozpocznie się 5 listopada 2019 r.

Cofnięcie przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego nie wymaga zgody pracodawcy.

Prawo pracy zawiera regulację dotyczącą zakazu wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę osobie korzystającej z obniżonego wymiaru czasu pracy (art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Ten rodzaj ochrony przed zwolnieniem obowiązuje przez 12 miesięcy, poczynając od dnia złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Ochrona taka nie przysługuje w razie ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacji, a także w sytuacji, gdy pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1868 § 2 Kodeksu pracy).

Zatem w przypadku opisanym w pytaniu pracownik podlega ochronie z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy od 1 października 2019 r., czyli od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu, do czasu jego cofnięcia 14 października 2019 r. Oznacza to, że pracownica wykorzystała 13 dni z 12-miesięcznego okresu ochronnego.

Na analogicznych zasadach jak przy obniżonym wymiarze czasu pracy obowiązuje ochrona stosunku pracy pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego. Z tą różnicą, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia (art. 1868 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).

W związku z tym w omawianej sytuacji pracownica będzie objęta ochroną stosunku pracy przysługującą z tytułu urlopu wychowawczego od dnia złożenia wniosku o ten urlop, czyli od 14 października 2019 r., do zakończenia tego urlopu. Na okres ochrony nie będzie miał wpływu fakt, że wniosek o urlop wychowawczy został złożony w terminie krótszym niż przewidziane w przepisach 21 dni przed planowaną datą jego rozpoczęcia.

Natomiast należy zaznaczyć, że gdyby pracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu, ochrona stosunku pracy zaczęłaby obowiązywać dopiero 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu (art. 1868 § 3 Kodeksu pracy). Analogiczna zasada obowiązuje także w przypadku wniosków o obniżenie wymiaru czasu pracy.

Pracownik chciałby skorzystać z urlopu wychowawczego od 1 stycznia 2020 r. Złożył do pracodawcy wniosek w tej sprawie 15 października 2019 r. W związku z tym w okresie do 10 grudnia 2019 r. nie będzie podlegał ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Ochrona rozpocznie się bowiem 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego.

Podstawa prawna:

art. 186 § 1, § 7-71, art. 1867, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1495

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja (PDF)
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja (PDF)
Tylko teraz
Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Potrącenie zaległości ZUS z emerytury od 2022 r.

    Potrącenie zaległości składkowych z emerytury, renty i zasiłku będzie możliwe od 2022 r. ZUS odliczy składkę zdrowotną, podatek i należności składkowe nieopłacone w terminie. Do jakiej wysokości?

    Niemcy: niezaszczepieni bez rekompensaty za czas kwarantanny

    Niezaszczepieni nie otrzymają rekompensaty za czas kwarantanny. Nowe przepisy w Niemczech zaczną obowiązywać od 1 listopada 2021 r.

    Praca zdalna a work-life balance

    Praca zdalna a work-life balance - za dużo work i za mało life? Z badania "Candidate Pulse" wynika, ze praca zdalna zachwiała balansem między życiem prywatnym i zawodowym. Pracownicy odczuwają również więcej presji ze strony pracodawców.

    Pracodawca sprawdzi certyfikat covid [VIDEO]

    Pracodawca sprawdzi certyfikat covid? Najpewniej tak, ale na zasadzie dobrowolności. Co to oznacza? Na to i inne pytania odpowiada Stanisław Szwed, wiceminister pracy, polityki społecznej i rodziny.

    Obniżenie wieku emerytalnego jako fatalna decyzja [VIDEO]

    Obniżenie wieku emerytalnego było fatalną decyzją. Ekonomiści negatywnie oceniają niższy i zróżnicowany dla kobiet i mężczyzn wiek emerytalny w Polsce.

    Co pandemia uświadomiła menadżerom? [VIDEO]

    Pandemia a zarządzanie - co kryzys wywołany pandemią uświadomił menadżerom? Okazało się, że kapitał ludzki jest niezwykle ważny. Duże znaczenie ma także zdolność do szybkich zmian.

    Kodeks pracy art. 30

    Kodeks pracy w art. 30 wylicza sposoby rozwiązania umowy o pracę: porozumienie stron, wypowiedzenie, dyscyplinarka i upływ czasu.

    Kontroferta dla pracownika - co to jest?

    Kontroferta dla pracownika - co to jest i w jakim celu się ją stosuje? Czy warto przyjąć kontrofertę?

    Jesienna rekrutacja w logistyce - jak zachęcić do pracy w firmie?

    Startuje jesienna rekrutacja w logistyce. Jakich pracowników brakuje? Jak zachęcić do pracy w danej firmie? Co przyciąga pracowników?

    Kontrole PIP na małych budowach 2021 - wyniki

    Kontrole PIP na małych budowach zostały wzmożone w 2021 r. Z danych statystycznych wynika, że to właśnie na małych budowach jest najwięcej wypadków przy pracy. Jakie są wyniki kontroli PIP?

    Praca sezonowa - prawa cudzoziemców przez cały rok

    Praca sezonowa - prawa cudzoziemców nie są sezonowe. Przypomina o tym PIP w kampanii "Prawa przez cały rok". Jak zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę sezonową? Czym jest umowa o pomocy przy zbiorach?

    Europejskie Porozumienie dotyczące aktywnego starzenia się

    Europejskie Porozumienie podpisane w 2017 r. dotyczy aktywnego starzenia się i podejścia międzypokoleniowego w pracy. Realizując je, w Polsce powstało "Porozumienie strony pracowników oraz strony pracodawców RDS na rzecz aktywnego starzenia". Wypracowano w nim szereg rozwiązań na rzecz aktywnego starzenia się.

    Kiedy zmiana czasu na zimowy w 2021?

    Kiedy jest zmiana czasu na zimowy w 2021 r.? Czy ostatni raz przestawiamy zegarki jesienią? Jak zmiana czasu wpływa na czas pracy w nocy?

    Wypłata wynagrodzenia za pracę w sobotę, niedzielę

    Wypłata wynagrodzenia za pracę to podstawowy obowiązek pracodawcy. Co w przypadku, gdy dzień wypłaty wynagrodzenia wypada w sobotę lub niedzielę?

    Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na 4 falę covid?

    4 fala covid przewidywana jest na jesień 2021 r. Statystyki wskazują na tendencję wzrostową zakażeń. Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na ten trudny czas?

    Weryfikacja szczepień pracowników - projekt

    Weryfikacja szczepień pracowników - trwają prace nad projektem nowych przepisów. Czy pracodawcy będą mogli sprawdzić fakt zaszczepienia się przeciw COVID-19 przez pracowników?

    Umowa o dzieło - ZUS, zgłoszenie

    Umowa o dzieło - zgłoszenie do ZUS jest obowiązkowe od 2021 r. Jaki jest termin na zgłoszenie? Kto musi zgłosić umowę do ZUS?

    Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.

    Najnowsze zmiany w ubezpieczeniach społecznych weszły w życie 18 września 2021 r. Sprawdź, co się zmieni.

    Wypalenie zawodowe podstawą zwolnienia lekarskiego od 2022 r.

    Wypalenie zawodowe od 2022 r. będzie podstawą do otrzymania zwolnienia lekarskiego (l4). Czym jest wypalenie? Jakie są objawy? Jak przeciwdziałać?

    Przeniesienie urlopu na kolejną umowę - wzór porozumienia

    Przeniesienie urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę może nastąpić na mocy porozumienia stron. Jak je prawidłowo sporządzić? Oto wzór porozumienia.

    Ostatnie dni na wniosek o zwolnienie z ZUS!

    Wniosek o zwolnienie z ZUS - sklepiki szkolne i piloci muzealnych wycieczek mają ostatnie dni na ubieganie się o zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS.

    Podwyższona kwota wolna od potrąceń - covid

    Podwyższona kwota wolna od potrąceń została przewidziana w tarczy na czas pandemii COVID-19. Kogo dotyczy? Ile wynosi?

    Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - szczepienie

    Usprawiedliwienie nieobecności w pracy z powodu szczepienia - kiedy jest możliwe? Czy szczepienie dziecka uzasadnia zwolnienie od pracy?

    Kobiety najwięcej ucierpiały na pandemii

    Kobiety najwięcej straciły w czasie pandemii. To one częściej były zwalniane. Spadł na nie ciężar opieki nad dziećmi i pracy jednocześnie. Jak wpłynęło to na ich zdrowie?

    Płace rosną, bo firmy walczą o pracowników

    Płace rosną wszędzie. Wszystkie kody PKD odnotowały w sierpniu 2021 r. podwyżki wynagrodzeń. Firmy walczą w ten sposób o pracowników.