Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2020 + Czas pracy 2020 + Zatrudnianie i zwalnianie pracowników + Uprawnienia rodziców w pracy
INFORLEX Pomoc Społeczna
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawcówWymiar
Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie. W zależności od potrzeb, można go wykorzystać w całości lub podzielić na części. Przepisy Kodeksu pracy wprost jednak określają, że muszą to być dwie części, po 7 dni. Co ważne, ojcowie mają czas wykorzystanie urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia.
Do 14-dniowego okresu urlopu wliczane są również soboty, niedziele i inne dni wolne od pracy.
Taki sam okres obowiązuje w przypadku przysposobienia. Wówczas urlop ojcowski należy wykorzystać w terminie 2 lat licząc od dnia uprawomocnienia postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka (nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia).
Urlop ojcowski może zostać wykorzystany w czasie, gdy matka przebywa na urlopie macierzyńskim czy na urlopie rodzicielskim.
Urlop ojcowski jest niezależny od urlopu wypoczynkowego, wychowawczego oraz macierzyńskiego.
Wniosek
Urlop ojcowski przysługuje wyłącznie na wniosek pracownika. Wniosek powinien być złożony najpóźniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z urlopu. Jeżeli pracownik wystąpi do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego, to pracodawca będzie miał bezwzględny obowiązek uwzględnić wniosek.
Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego powinien zawierać:
- imię i nazwisko pracownika
- wskazanie okresu na jaki ma być udzielony urlop ojcowski albo jego część
Do wniosku należy załączyć następujące dokumenty:
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub zagraniczny akt urodzenia dziecka albo kopie tych dokumentów;
- kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione;
- oświadczenie pracownika - ojca wychowującego dziecko, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części;
- kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję.
Wzór wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego znajdziesz w tym artykule >>>
Ile płatny
Pracownikowi na urlopie ojcowskim przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Jego wysokość uzależniona jest od średniej wysokości wynagrodzenia otrzymanego za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc korzystania z urlopu. W sytuacji, gdy zatrudnienie jest krótsze niż rok, podstawę zasiłku wylicza się za pełne miesiące kalendarzowe.
Za okres urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Jest on niezależny od zasiłku macierzyńskiego matki.
Polecamy: Kodeks pracy 2019 – Nowe Wydanie. Praktyczny komentarz z przykładami
Kto płaci
To, kto płaci zasiłek macierzyński – pracodawca czy ZUS – uzależnione jest od liczby osób ubezpieczonych w firmie. Zasiłek jest wypłacany przez pracodawcę, gdy zatrudnia on więcej niż 20 osób. Natomiast jeśli osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego jest nie więcej niż 20, wówczas zasiłek macierzyński wypłacany jest przez ZUS (art. 61 ustawy zasiłkowej).
Podstawa prawna:
