Temat: kodeks pracy

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy - jawność wynagrodzenia w ofertach pracy

Aktualizacja: 18.12.2019

Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy - taką propozycję przedstawiono w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Za brak umieszczenia w ogłoszeniu o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu ma grozić grzywna do 30 tys. zł. »

Wysokość wynagrodzenia w ofertach pracy - zmiany w Kodeksie pracy

Aktualizacja: 27.03.2019

Czy wynagrodzenia w ofertach pracy będą jawne? Trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Jak ta zmiana wpłynęłaby na rynek pracy? »

Jawność wynagrodzenia w ofertach pracy - zmiany w prawie pracy

Aktualizacja: 20.03.2019

Kandydaci do pracy już na etapie przeglądania ofert zatrudnienia będą znać wysokość wynagrodzenia proponowaną przez pracodawców - przewiduje poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy. »

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę

Aktualizacja: 21.08.2018

Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia. Niemniej jednak pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków ma charakter raczej nieprecyzyjny i ogólny, w związku z tym generuje wiele pytań i wątpliwości, które rozstrzyga ogólna praktyka oraz orzecznictwo sądów. »

Sposób wypłaty wynagrodzenia – ważne zmiany w 2019 r.

Aktualizacja: 06.03.2019

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy już od 2019 r. domyślnym sposobem wypłaty wynagrodzenia będzie forma bezgotówkowa – przelew na rachunek bankowy pracownika. Zmiana ta ma przede wszystkim zbliżyć rozwiązania prawne do faktycznych preferencji pracowników. Jak będzie wyglądało przejście na formę bezgotówkową? Jakie inne zmiany przewiduje nowa ustawa? »