REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przegląd zmian w prawie pracy w 2025 i 2026 r.

przegląd zmiany prawa prawo pracy przepisy problemy prawne zmiany prawa nowelizacja kodeksu pracy 2025 2026 czas pracy niedziele handlowe
Jakie czekają nas zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 r.?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czeka nas sporo zmian w przepisach prawa pracy. Już od 1 lutego obowiązują regulacje wprowadzające dodatkowy dzień wolny od pracy. Niedługo wejdą w życie przepisy o uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Trwają też prace nad dalszymi zmianami przepisów. Mają one wprowadzić m.in. krótszy tydzień pracy czy zmienić zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia.

Zmiana ustawy o dniach wolnych od pracy

1 lutego 2025 r. zmieniły się przepisy ustawy o dniach wolnych od pracy. Zmiana polega na ustanowieniu nowego dnia wolnego od pracy. Tym dniem będzie 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia. W tym roku po raz pierwszy Wigilię spędzimy w domu.

REKLAMA

Autopromocja

Tak więc, od 2025 r. oprócz niedziel będziemy mamy 14 świąt państwowych i kościelnych. Ich wykaz przedstawiamy w tabeli.

Wykaz świąt w 2025 r.

L.p.

Data w 2025 r.

Święto

1.

1 stycznia

Nowy Rok

2.

6 stycznia

Święto Trzech Króli

3.

20 kwietnia

pierwszy dzień Wielkiej Nocy

4.

21 kwietnia

drugi dzień Wielkiej Nocy

5.

1 maja

Święto Państwowe

6.

3 maja

Święto Narodowe Trzeciego Maja

7.

8 czerwca

pierwszy dzień Zielonych Świątek

8.

19 czerwca

dzień Bożego Ciała

9.

15 sierpnia

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

10.

1 listopada

Wszystkich Świętych

11.

11 listopada

Narodowe Święto Niepodległości

12.

24 grudnia

Wigilia Bożego Narodzenia

13.

25 grudnia

pierwszy dzień Bożego Narodzenia

14.

26 grudnia

drugi dzień Bożego Narodzenia

 Nowy dzień wolny w Wigilię zmienia wymiar czasu pracy w 2025 r. Większość z nas będzie pracować przez 249 dni po 8 godzin, czyli w sumie 1992 godziny.

Czas pracy w 2025 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Miesiąc

w 2025 r.

Dni pracy

Godziny

pracy

styczeń

21

168

luty

20

160

marzec

21

168

kwiecień

21

168

maj

20

160

czerwiec

20

160

lipiec

23

184

sierpień

20

160

wrzesień

22

176

październik

23

184

listopad

18

144

grudzień

20

160

Łącznie:

249

1992

 Dodatkowa niedziela handlowa

Przy okazji nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy zmieniono także ustawę o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni.

W grudniu zostanie wprowadzona dodatkowa niedziela handlowa przed Wigilią Bożego Narodzenia. Zakaz handlu nie będzie obowiązywać:

  • w kolejne trzy niedziele poprzedzające Wigilię Bożego Narodzenia,
  • niedzielę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej,
  • w ostatnią niedzielę przypadającą w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu.

Nowelizacja Kodeksu pracy

Od 19 marca 2025 r. zmienią się przepisy Kodeksu pracy. Zostanie wprowadzony uzupełniający urlop macierzyński. Urlop będą mogli wykorzystać pracujący rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji.

Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany w wymiarze do 8 albo do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej dziecka.

Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany:

  • pracownikom-rodzicom dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
  • pracownikom-rodzicom dzieci urodzonych po ukończeniu 28. tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową większą niż 1000 g - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
  • pracownikom-rodzicom dzieci urodzonych po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji, pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.

W razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie uwzględniana waga dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.

Będą dalsze zmiany prawa pracy

To nie są wszystkie zmiany prawa pracy, które nas czekają w najbliższej przyszłości. Trwają prace nad dalszymi zmianami. Wśród najważniejszych projektów można wymienić:

  • nowelizację Kodeksu pracy zmieniającą zasady, według których określa się staż pracy pracownika. Do okresu zatrudnienia wliczane będą w szczególności okresy wykonywania umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej. W konsekwencji zmieni się sposób ustalania ogólnego i zakładowego stażu pracy, od których zależą uprawnienia pracownika. Planowany czas wejścia w życie ustawy to 2026 r.;
  • nowelizację Kodeksu pracy przewidującą skrócenie tygodnia pracy. Mowa jest o skróceniu dnia pracy do 7 godzin przez 5 dni w tygodniu (czyli 35 godzin tygodniowo) lub nadal praca przez 8 godzin dziennie ale przez 4 dni w tygodniu (w sumie 32 godziny tygodniowo);
  • nowelizację kodeksu pracy zakładającą zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Ponadto pracownicy będą mieli prawo do informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w firmie, w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę jak oni lub pracę o takiej samej wartości;
  • nową ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ma ona wprowadzić zasadę, że wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do płacy minimalnej nie będzie można wliczać poszczególnych składników wynagrodzenia pracownika, takich jak dodatek funkcyjny, premia, nagroda czy inne dodatki do wynagrodzenia. Zakłada się, że ustawa wejdzie w życie w 2026 r. 
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakie są ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych?

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna, chociaż podlega pewnym ograniczeniom. Przede wszystkim nie można jej wykonywać w nieograniczonym zakresie. Ponadto nie wszyscy pracownicy mogą świadczyć pracę w nadgodzinach.

Kiedy pracownik powinien otrzymać bezpłatny posiłek profilaktyczny?

Ze względu na warunki atmosferyczne występujące zimą, pracodawca ma szczególne obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Niektórym pracownikom musi zapewnić ciepłe posiłki. Nie ma możliwości, żeby pracodawca zwolnił się z obowiązku zapewnienia posiłku profilaktycznego.

LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji są najskuteczniejsze? [ANALIZA]

Przeanalizowano 4 miliony materiałów aplikacyjnych dla 14 branż wysyłanych na różnych kanałach rekrutacyjnych. LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji okazały się najskuteczniejsze? To wartościowe dane dla rekruterów.

Kto z menedżerów się wypali? Jak zauważać i jak przeciwdziałać wypaleniu [STRATEGIE]

40% menedżerów czuje się przemęczonych i przeciążonych obowiązkami. Dodatkowo aż 62% menedżerów pracuje średnio 2 godziny dłużej dziennie niż przed pandemią. Są oni w sposób szczególny narażeni na wypalenie zawodowe, które niesie wiele negatywnych skutków dla pracowników i pracodawców. Oto kilka sprawdzonych strategii dla menedżerów i organizacji przeciwdziałających wypaleniu.

REKLAMA

Podwyżki dla nauczycieli 2025 [Najnowsze wiadomości]

Jakie są najnowsze informacje w przedmiocie podwyżek dla nauczycieli w 2025 roku? Projekt rozporządzenia Ministra Edukacji w sprawie wynagrodzeń dla nauczycieli przewiduje 5% podwyżkę. Co na to ZNP? Dnia 17 lutego 2025 r. przedstawiciele ZNP spotkali się w MEN w celu przedstawienia własnych postulatów.

ZUS waloryzuje świadczenia. 1 marca rusza pierwsza transza wypłat emerytur i rent, ale pieniądze na koncie będą wcześniej

1 marca 2025 r. to ustawowy termin wypłaty przez ZUS zwaloryzowanych świadczeń emerytalno-rentowych. Coroczna waloryzacja jest przeprowadzana z urzędu. Oznacza to, że świadczeniobiorcy nie muszą składać wniosków o podwyższenie świadczenia.

Co grozi pracodawcy za zbyt niską temperaturę w miejscu pracy?

Przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy określają minimalne temperatury, w których praca może być wykonywana. Z tego powodu pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie temperatury w pomieszczeniach pracy. W razie niezachowania odpowiedniej temperatury pracownik może odmówić wykonywania pracy.

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

REKLAMA