Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany – praktyczne warsztaty INFORAKADEMII

ZAPISZ SIĘ »»» TUTAJ

Już 19 marca 2025 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przepisów z zakresu rodzicielstwa. Podczas praktycznego webinaru omówione zostaną nowe rozwiązania z zakresu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w zestawieniu z aktualnymi zasadami korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ekspert wskaże, kiedy i na jakich zasadach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz jakie informacje powinny się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Dodatkowo, uczestnicy spotkania otrzymają gotowy wzór wniosku o uzupełniający urlop macierzyński!

Oprócz szczegółowego omówienia zmian, ekspert wyjaśni kwestie dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem, które budzą najwięcej wątpliwości oraz odpowie na pytania uczestników, dzięki czemu zminimalizują oni ryzyko błędów oraz zyskają pewność, że prawidłowo stosują obowiązujące przepisy!

Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 – korzyści dla uczestników webinaru

• Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu udzielania i dokumentowania uzupełniającego urlopu rodzicielskiego
• Otrzymasz gotowy wzór wniosku o uzupełniający urlop macierzyński
• Zyskasz okazję do zadania pytań ekspertowi
• Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe
• Otrzymasz retransmisję webinaru oraz materiały szkoleniowe, dzięki czemu w dowolnym momencie wrócisz do najbardziej interesujących kwestii
• Otrzymasz wyjątkowy PREZENT: bezpłatny, 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany – program webinaru

• Nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – komu będzie przysługiwał?
• Czy matki będące na urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie ustawy będą mogły ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński?
• Czy ojciec dziecka będzie miał prawo skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
• W jakim okresie od urodzenia dziecka można będzie skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
• Jaka będzie wysokość zasiłku na uzupełniającym urlopie macierzyńskim?
• Czy uzupełniający urlop macierzyński można dzielić na części?
• Jaki będzie miał wpływ uzupełniający urlop macierzyński na urlop rodzicielski?
• Czy matka dziecka będzie mogła przebywać na urlopie rodzicielskim, a ojciec dziecka w tym samym czasie na uzupełniającym urlopie macierzyńskim?
• Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców adopcyjnych – jakie zasady?
• Wpływ uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na wysokość zasiłku macierzyńskiego przy wniosku złożonym przez matkę dziecka na 21 dni po porodzie
• Przykłady różnych rozwiązań z zakresu sposobu korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
• Z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński – wzór wniosku dla uczestników webinaru
• Urlop macierzyński i rodzicielski – jak najlepiej o nie wnioskować?
• Na jakich zasadach pracownik może zrobić przerwę w urlopie rodzicielskim po zmianie przepisów?
• Ile tygodni urlopu rodzicielskiego musi wykorzystać rodzic dziecka po urlopie macierzyńskim?
• Czy ojciec dziecka może przebywać na urlopie rodzicielskim w trakcie urlopu macierzyńskiego matki?
• Wpływ dzielenia urlopu rodzicielskiego na liczbę części z jakiej może skorzystać pracownik z urlopu wychowawczego – czy to jeszcze obowiązuje?
• Czy urlop rodzicielski może trwać 3 dni?
• Możliwość wcześniejszego powrotu z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy
• Czy spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień?
• Czy ważne jest oświadczenie do akt o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich złożone bezterminowo?
• Czy na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o pracę u innego pracodawcy?
• Czy ojciec dziecka, korzystający z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, może zatrudnić się u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy?
• Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka – czy to możliwe?
• Długoletnie karmienie dziecka piersią – jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami?
• Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią?
• Zmiana rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej wynikająca ze zmian przepisów o rodzicielstwie
• Nowe rozporządzenie o wnioskowaniu z zakresu uprawnień rodzicielskich, uwzględniające zasady składania wniosków o uzupełniający urlop macierzyński

W drugiej części webinaru ekspert odpowie na pytania uczestników zadane na czacie.

Ekspert – Aleksander Kuźniar

Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych.