REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe wynagrodzenie pracowników samorządowych 2025. Kategorie zaszeregowania [TABELA]

zmiany wynagrodzenia pracowników samorządowych 2025 tabela kategorie zaszeregowania
Zmiany wynagrodzenia pracowników samorządowych 2025: tabela, kategorie zaszeregowania
INFOR

REKLAMA

REKLAMA

Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych wprowadziło rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r podpisane przez Donalda Tuska. Co się zmienia dla samorządowców zatrudnionych na umowę o pracę? Podwyżki sięgają niemal 17% z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Jest nowa tabela z kategoriami zaszeregowania.

rozwiń >

Nowe wynagrodzenie pracowników samorządowych 2025

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 30 maja 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dziennik Ustaw z 2025, poz. 702) wprowadza zmiany w załączniku nr 3 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638). Zmiany dotyczą wynagrodzeń samorządowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Zmiana ta ma na celu poprawienie wysokości wynagrodzeń pracowników samorządowych, a tym samym uatrakcyjnienie pracy na poszczególnych stanowiskach. Minimalne wynagrodzenie w I kategorii zaszeregowania rośnie do 4666 zł (minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r.) To podwyżka o 666 zł. Natomiast od XII kategorii kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego rosną o około 5% (średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2025 roku).

REKLAMA

REKLAMA

Chodzi także m.in. o zmianę tytułu pierwszej tabeli „Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania”. W drugiej tabeli zmienia się brzmienie części trzeciej w części D „Urzędy pracy”. Zmienia się również brzmienie w tej tabeli części XXIV. „Żłobki, kluby dziecięce i dzienni opiekunowie” grup stanowisk „Stanowiska pomocnicze i obsługi”.

Zmiana w tabeli - urzędy pracy, zaszeregowanie

Zgodnie z nowym rozporządzeniem w drugiej tabeli część III. „Urzędy pracy” otrzymuje brzmienie:

III. Urzędy pracy

Stanowiska urzędnicze

1

Starszy doradca zawodowy, starszy doradca do spraw zatrudnienia, doradca EURES w wojewódzkim urzędzie pracy

XIV

według odrębnych przepisów

2

Doradca zawodowy, doradca do spraw zatrudnienia

XIII

według odrębnych przepisów

3

Specjalista do spraw rozwoju zawodowego

XIII

wyższe2)

rok w zakresie organizacji szkoleń

4

Specjalista do spraw programów

XIII

wyższe2)

rok w zakresie przygotowania, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy

5

Specjalista do spraw programów-stażysta, specjalista do spraw rozwoju zawodowego-stażysta

X

wyższe2) średnie3)

-
1

6

Młodszy doradca zawodowy,

młodszy doradca do spraw zatrudnienia,

asystent EURES w wojewódzkim urzędzie pracy

X

według odrębnych przepisów

7

Specjalista do spraw ewidencji i świadczeń,
specjalista do spraw analiz rynku pracy, specjalista do spraw aktywizacji, specjalista do spraw rejestracji

X

wyższe2) średnie3)


1
2

8

Referent do spraw:

rejestracji, ewidencji i świadczeń,
analiz rynku pracy, aktywizacji

VIII

średnie3)

-

Zaszeregowanie i zmiana w tabeli - żłobki, kluby dziecięce i dzienni opiekunowie

W części D drugiej tabeli zmienia się część XXIV. czyli „Żłobki, kluby dziecięce i dzienni opiekunowie”. Grupa stanowisk „Stanowiska pomocnicze i obsługi” otrzymuje brzmienie:

REKLAMA

Stanowiska pomocnicze i obsługi

1

Wychowawca małego dziecka

XIV

według odrębnych przepisów

2

Starszy dzienny opiekun,
starsza położna,
starszy opiekun,
starszy terapeuta zajęciowy,
starszy fizjoterapeuta

XII

3

Dzienny opiekun,
położna, opiekun

XI

4

Terapeuta zajęciowy, fizjoterapeuta,
młodszy opiekun

X

Wynagrodzenie pracowników samorządowych - wyrównanie od 1 marca 2025 r.

Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określone w I. Tabeli w załączniku nr 3 do rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 marca 2025 r. Oznacza wypłatę wyrównania od 1 marca 2025 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wejście w życie

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Nie dotyczy to § 1 pkt 2 lit. a (zmiany dotyczące w tabeli urzędów pracy), który zaczyna obowiązywać od 1 czerwca 2025 r.

Polecamy: Komplet: Czas pracy 2025 + Wynagrodzenia 2025

Minimalne wynagrodzenie pracowników samorządowych - kategorie zaszeregowania 2025 [TABELA]

Załącznik 1. [I. TABELA KWOTY MINIMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONEGO W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA]

Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r. (Dz. U. poz. 702)

I. TABELA

Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania

KATEGORIA ZASZEREGOWANIA

MINIMALNY POZIOM
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
W ZŁOTYCH

I

4666

II

4680

III

4700

IV

4720

V

4740

VI

4760

VII

4780

VIII

4800

IX

4820

X

4840

XI

4870

XII

4940

XIII

5040

XIV

5150

XV

5250

XVI

5460

XVII

5670

XVIII

5880

XIX

6200

XX

6510

Zobacz także: OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 21 października 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dziennik Ustaw z 2024, poz. 1638)

https://www.infor.pl/akt-prawny/DZU.2024.313.0001638,rozporzadzenie-rady-ministrow-w-sprawie-wynagradzania-pracownikow-samorzadowych.html

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Inspektorzy pracy jak sądy pracy - będą mogli ustalić stosunek pracy

Planowana reforma Państwowej Inspekcji Pracy stanowi istotny punkt zwrotny dla polskiego rynku pracy, znacząco wpływając na sposób funkcjonowania współpracy B2B oraz umów zlecenia. Czy i jak zmieni się sytuacja setek tysięcy zatrudnionych i czy dojdzie do tego, że Inspektorzy pracy będą jak sądy pracy - będą mogli ustalić stosunek pracy?

Miesięczna premia 500 plus też od 1 stycznia 2026 r.: sprawdź czy Tobie się należy

Jak się okazało pod koniec 2025 r. przemyślane premie to nie tylko koszt, a inwestycja w ludzi, w tym w zadowolenie pracownika i satysfakcje pracodawcy. W erze rynku pracownika, gdzie brakuje rąk do pracy, taki bonus - jak premia 500 plus, miesięcznie do wynagrodzenia, motywuje pracowników. Pracodawcy: analizujcie ryzyka, konsultujcie z PIP, wprowadzajcie dodatkowe premie motywacyjne, a pracownicy: wnioskujcie o wdrożenie premii w 2026 r. jeśli jeszcze jej nie ma w Waszym miejscu pracy. Takie 500 plus razy 12 miesięcy da nawet rocznie - w 2026 r. dodatkowe 6000 zł. do wynagrodzenia.

Zmiany w Karcie Nauczyciela od 13.12.2025 r. Najnowszą ustawę komentuje NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania. Koniec z jednostronnością w sprawie dodatków czy godzin ponadwymiarowych - od teraz w mocy UZP

Redakcja Infor zgłosiła się do Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” z prośbą o komentarz do najnowszych zmian wdrożonych w Karcie Nauczyciela. Zmiany wchodzą w życie 13 grudnia 2025 r. a same przepisy mają ogromny wpływ na sytuację prawną i zatrudnieniową nauczycieli. Poniżej prezentujemy odpowiedź, którą otrzymaliśmy bezpośrednio od NSZZ "Solidarność", z której wynika m.in., że wprowadzono nowy, znacznie silniejszy mechanizm kształtowania warunków pracy w oświacie, który w wielu miejscach może zastąpić lub ograniczyć znaczenie dotychczasowych regulaminów wynagradzania nauczycieli przyjętych przez JST lub ministerstwa. Czy w szkołach będzie więc rewolucja regulacji wewnętrznych (UZP) a nauczyciele będę mogli domagać się więcej?

Podwyżki dla pracowników od 2026 roku: duża sieć sklepów spożywczych podjęła decyzję. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ale i konkretne benefity

Ponad 12 tys. pracowników Kaufland zatrudnionych na stanowisku sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy otrzyma od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenie. Od marca 2026 roku podwyżki otrzymają pracownicy na innych stanowiskach w marketach i logistyce.

REKLAMA

Od 1 stycznia 2026 r. dla wszystkich na zleceniu czy JDG - 3 miesięczne okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o stażach? Problematyka wypowiedzenia umowy o pracę na granicy wejścia rygoru 3-miesięczngo terminu wypowiedzenia

W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy.

Ci rodzice mogą odzyskać utracone uprawnienia. Jest ważny krok Sejmowej Komisji w tej sprawie

W Sejmie zapadła ważna decyzja, która może odmienić sytuację wielu polskich rodzin. Komisja do Spraw Petycji podjęła działania dotyczące grupy rodziców, którzy przez lata czuli się pokrzywdzeni przez obowiązujące przepisy. Czy czekają nas istotne zmiany w prawie pracy? Ministerstwo Rodziny zostało wezwane do zajęcia stanowiska w tej sprawie.

Co za profity dla posiadaczy Karty Dużej Rodziny w 2026 r.

Przywykliśmy myśleć o Karcie Dużej Rodziny (KDR) głównie jako o katalogu ulg – tańsze bilety, rabaty na zakupy, ulgi czy bezpłatne wejścia do parków narodowych. W praktyce KDR działa jednak szerzej: w wielu miejscach daje pierwszeństwo w dostępie do usług publicznych, również w 2026 r. istotnie wpływa na sytuację posiadaczy KDR na rynku pracy.

Czy ZUS „konfiskuje” oszczędności emerytalne Polaków? RPO interweniuje w sprawie emerytur i rent do MRPiPS

W piśmie skierowanym do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, Marcin Wiącek pyta wprost, czy resort dostrzega potrzebę nowelizacji przepisów, które obecnie narażają seniorów i nie tylk na utratę oszczędności życia z powodu biurokratycznych terminów i niejasnych interpretacji. Jak to możliwe, że emerytury czy renty są tak zaniżane? Czy ZUS może dalej tak postępować? Odpowiedź MRPiPS może zadecydować o losach tysięcy przyszłych emerytów.

REKLAMA

Ewidencja czasu pracy online – jak raporty pomagają rozliczać nadgodziny i grafik

Menedżer, który próbuje ogarnąć zespół na podstawie arkuszy z grafikiem, papierowej listy obecności i maili o nadgodzinach, zwykle widzi tylko fragment prawdziwej sytuacji. Trudno wtedy odpowiedzieć na proste pytania: czy grafik pracy jest ułożony zgodnie z przepisami, kto faktycznie jest dziś dostępny, jak rozliczyć nadgodziny i czy ewidencja czasu pracy obroni się przy kontroli PIP. Nowe raporty czasu pracy w systemie RCPonline zbierają te informacje w jednym miejscu – w kolejnych częściach pokażemy pięć typowych problemów menedżera i konkretne widoki raportowe, które pomagają je rozwiązać bez żonglowania plikami.

Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników. Co mierzą i jak pomagają tworzyć duże zespoły w krótkim czasie

W branży BPO (Business Process Outsourcing) rekrutacja często przyjmuje formę operacji masowej. Tworzenie zespołów liczących 8–10 osób w jednym procesie, przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów kompetencyjnych i kulturowych, to jedno z najtrudniejszych zadań HR w tej branży. W tym kontekście rośnie znaczenie testów psychologicznych i narzędzi diagnostycznych, które wspierają proces selekcji nie tylko pod kątem wiedzy czy doświadczenia, ale również – a może przede wszystkim – dopasowania do specyfiki pracy zespołowej i środowiska usługowego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA