REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Webinar: Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? + certyfikat gwarantowany

Subskrybuj nas na Youtube
Webinar: Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? + certyfikat gwarantowany
Webinar: Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? + certyfikat gwarantowany
INFOR

REKLAMA

REKLAMA

Praktyczny webinar „Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców?” poprowadzą partnerki w kancelarii GKR Legal: Renata Bugiel i Justyna Burska. Uczestnicy dowiedzą się, jak zaplanować i efektywnie przeprowadzić w firmie wdrożenie przepisów Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń.

Zapisz się »»» TUTAJ

REKLAMA

Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? + certyfikat gwarantowany – praktyczne warsztaty INFORAKADEMII

Pracodawcy i pracownicy działów kadr muszą przygotować się na rewolucję na rynku pracy, jaką niewątpliwie będzie wprowadzenie nowych zasad dotyczących wynagrodzeń wynikających z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/70.

Podczas praktycznego webinaru uczestnicy dowiedzą się, jak zaplanować i efektywnie przeprowadzić w firmie wdrożenie przepisów dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Ekspertki – prawniczki kancelarii GKR Legal – przedstawią nowe obowiązki pracodawców oraz wskażą, w jaki sposób każda firma będzie musiała ujednolicić zasady wynagradzania oraz o jakie informacje na temat zarobków w firmie może ubiegać się pracownik.

Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? – korzyści dla uczestników webinaru

  • Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu wdrożenia Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń
  • Dowiesz się, jak efektywnie i sprawnie wdrożyć nowe przepisy w firmie
  • Zyskasz okazję do zadania pytań ekspertkom
  • Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe
  • Otrzymasz retransmisję webinaru i materiały szkoleniowe, dzięki którym w dowolnym momencie wrócisz do najbardziej interesujących kwestii
  • Otrzymasz wyjątkowy PREZENT: bezpłatny, 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? + certyfikat gwarantowany – program webinaru

Luka płacowa i podstawowe założenia Dyrektywy UE 2023/970

  • Czym jest luka płacowa?
  • Jakie korzyści płyną ze zmniejszenia luki płacowej?
  • Czy nowe przepisy będą dotyczyć wszystkich pracodawców i współpracowników?
  • Do kiedy należy wdrożyć nowe regulacje?

Równa praca i praca o porównywalnej wartości

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Jakie są kryteria wartościowania wynagrodzeń (umiejętności merytoryczne, doświadczenie, zakres odpowiedzialności)?
  • Jak kształtować strukturę wynagrodzeń?
  • Czym jest dyskryminacja płacowa?
  • Jakie składniki wynagrodzenia i świadczenia przysługujące pracownikom objęte są regulacją?
  • Czy lepiej unikać premii uznaniowych?

Transparentność wynagrodzeń w rekrutacji – obowiązki pracodawców oraz sposoby wdrożenia nowych zasad

  • Czy pracodawca zawsze będzie musiał wskazywać wysokość proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę?
  • Czy we właściwej umowie o pracę strony będą mogły zmienić wysokość wynagrodzenia?
  • Jak odnieść podane wartości do wynagrodzeń otrzymywanych przez aktualnych pracowników?
  • O jakie dane nie będzie można dopytywać kandydata w trakcie rekrutacji?

Raportowanie w zakresie równości płac

  • Jakie podmioty będą zobowiązane do raportowania?
  • Jakie dane będzie zawierał raport?

Roszczenia i uprawnienia pracowników

  • Czy skuteczne będzie zastrzeganie w umowach klauzuli poufności płac?
  • Czy pracownicy będą mogli uzyskać informację, jakie wynagrodzenie otrzymuje inny współpracownik?
  • Za co pracownikom będzie przysługiwać odszkodowanie?

Praktyczne rekomendacje dla pracodawców

  • Czy już teraz warto przyjrzeć się strukturze zatrudnienia?
  • Czy przeanalizować regulaminy wynagradzania, opisy stanowisk pracy, zakresy obowiązków pracowników?
  • Jak rozmawiać o wynagrodzeniach z pracownikami?
  • Jakie konsekwencje finansowe grożą pracodawcom za niezastosowanie się od nowych regulacji?

W drugiej części webinaru ekspertki odpowiedzą na pytania uczestników spotkania zadane na czacie.

Ekspertki

Renata Bugiel

Adwokat, partner w kancelarii GKR Legal. Lider praktyki prawa pracy w kancelarii GKR Legal. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie prawnym, przede wszystkim na rzecz pracodawców. Specjalizuje się w obsłudze sporów sądowych, w tym dotyczących mobbingu, dyskryminacji i niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Uczestniczy w pracach komisji powoływanych przez pracodawców (komisje etyki, antymobbingowe) jako ekspert zewnętrzny. Doradza klientom polskim i zagranicznym w zakresie prawa ochrony danych osobowych, a także prawa własności intelektualnej. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Justyna Burska

Radca prawny, partner w kancelarii GKR Legal. Specjalizuje się w zagadnieniach prawa gospodarczego, w tym prawa spółek, prowadzi bieżącą obsługę podmiotów gospodarczych oraz spory korporacyjne. Jest także doświadczonym ekspertem prawa pracy. Ma doświadczenie w tworzeniu dokumentacji pracowniczej, w tym aktów wewnętrznych obowiązujących u pracodawców oraz doradza w kwestiach zatrudnienia. Reprezentuje klientów przed sądami pracy. Zasiadała w komisjach ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji jako zewnętrzny ekspert. Angażuje się w działalność edukacyjną, publikując artykuły dotyczące prawa pracy. Współprowadzi szkolenia dotyczące przeciwdziałaniu mobbingowi i budowaniu przyjaznej kultury organizacyjnej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

REKLAMA

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

Czerwiec 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz czerwca 2025 do druku z miejscem na notatki. Czerwiec 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz ważne notatki.

PPK: 10 dni i 3 miesiące to ważne terminy przy zawieraniu umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK

Wdrożenie PPK to przede wszystkim wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający musi pamiętać o ważnych terminach: 10 dni i 3 miesiące. Jakie obowiązki ma pracodawca? Co z mikroprzedsiębiorcą?

O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

REKLAMA

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

REKLAMA