Webinar: Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? + certyfikat gwarantowany

• Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? + certyfikat gwarantowany – praktyczne warsztaty INFORAKADEMII
• Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? – korzyści dla uczestników webinaru
• Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? + certyfikat gwarantowany – program webinaru
• Ekspertki

Zapisz się »»» TUTAJ

Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? + certyfikat gwarantowany – praktyczne warsztaty INFORAKADEMII

Pracodawcy i pracownicy działów kadr muszą przygotować się na rewolucję na rynku pracy, jaką niewątpliwie będzie wprowadzenie nowych zasad dotyczących wynagrodzeń wynikających z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/70.

Podczas praktycznego webinaru uczestnicy dowiedzą się, jak zaplanować i efektywnie przeprowadzić w firmie wdrożenie przepisów dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Ekspertki – prawniczki kancelarii GKR Legal – przedstawią nowe obowiązki pracodawców oraz wskażą, w jaki sposób każda firma będzie musiała ujednolicić zasady wynagradzania oraz o jakie informacje na temat zarobków w firmie może ubiegać się pracownik.

Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? – korzyści dla uczestników webinaru

• Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu wdrożenia Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń
• Dowiesz się, jak efektywnie i sprawnie wdrożyć nowe przepisy w firmie
• Zyskasz okazję do zadania pytań ekspertkom
• Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe
• Otrzymasz retransmisję webinaru i materiały szkoleniowe, dzięki którym w dowolnym momencie wrócisz do najbardziej interesujących kwestii
• Otrzymasz wyjątkowy PREZENT: bezpłatny, 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? + certyfikat gwarantowany – program webinaru

Luka płacowa i podstawowe założenia Dyrektywy UE 2023/970

• Czym jest luka płacowa?
• Jakie korzyści płyną ze zmniejszenia luki płacowej?
• Czy nowe przepisy będą dotyczyć wszystkich pracodawców i współpracowników?
• Do kiedy należy wdrożyć nowe regulacje?

Równa praca i praca o porównywalnej wartości

• Jakie są kryteria wartościowania wynagrodzeń (umiejętności merytoryczne, doświadczenie, zakres odpowiedzialności)?
• Jak kształtować strukturę wynagrodzeń?
• Czym jest dyskryminacja płacowa?
• Jakie składniki wynagrodzenia i świadczenia przysługujące pracownikom objęte są regulacją?
• Czy lepiej unikać premii uznaniowych?

Transparentność wynagrodzeń w rekrutacji – obowiązki pracodawców oraz sposoby wdrożenia nowych zasad

• Czy pracodawca zawsze będzie musiał wskazywać wysokość proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę?
• Czy we właściwej umowie o pracę strony będą mogły zmienić wysokość wynagrodzenia?
• Jak odnieść podane wartości do wynagrodzeń otrzymywanych przez aktualnych pracowników?
• O jakie dane nie będzie można dopytywać kandydata w trakcie rekrutacji?

Raportowanie w zakresie równości płac

• Jakie podmioty będą zobowiązane do raportowania?
• Jakie dane będzie zawierał raport?

Roszczenia i uprawnienia pracowników

• Czy skuteczne będzie zastrzeganie w umowach klauzuli poufności płac?
• Czy pracownicy będą mogli uzyskać informację, jakie wynagrodzenie otrzymuje inny współpracownik?
• Za co pracownikom będzie przysługiwać odszkodowanie?

Praktyczne rekomendacje dla pracodawców

• Czy już teraz warto przyjrzeć się strukturze zatrudnienia?
• Czy przeanalizować regulaminy wynagradzania, opisy stanowisk pracy, zakresy obowiązków pracowników?
• Jak rozmawiać o wynagrodzeniach z pracownikami?
• Jakie konsekwencje finansowe grożą pracodawcom za niezastosowanie się od nowych regulacji?

W drugiej części webinaru ekspertki odpowiedzą na pytania uczestników spotkania zadane na czacie.

Ekspertki

Renata Bugiel

Adwokat, partner w kancelarii GKR Legal. Lider praktyki prawa pracy w kancelarii GKR Legal. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie prawnym, przede wszystkim na rzecz pracodawców. Specjalizuje się w obsłudze sporów sądowych, w tym dotyczących mobbingu, dyskryminacji i niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Uczestniczy w pracach komisji powoływanych przez pracodawców (komisje etyki, antymobbingowe) jako ekspert zewnętrzny. Doradza klientom polskim i zagranicznym w zakresie prawa ochrony danych osobowych, a także prawa własności intelektualnej. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Justyna Burska

Radca prawny, partner w kancelarii GKR Legal. Specjalizuje się w zagadnieniach prawa gospodarczego, w tym prawa spółek, prowadzi bieżącą obsługę podmiotów gospodarczych oraz spory korporacyjne. Jest także doświadczonym ekspertem prawa pracy. Ma doświadczenie w tworzeniu dokumentacji pracowniczej, w tym aktów wewnętrznych obowiązujących u pracodawców oraz doradza w kwestiach zatrudnienia. Reprezentuje klientów przed sądami pracy. Zasiadała w komisjach ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji jako zewnętrzny ekspert. Angażuje się w działalność edukacyjną, publikując artykuły dotyczące prawa pracy. Współprowadzi szkolenia dotyczące przeciwdziałaniu mobbingowi i budowaniu przyjaznej kultury organizacyjnej.