REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Artur Sadziński
Dziennikarz i redaktor od 2017 roku. Pisze o prawie, polityce i finansach – jasno, konkretnie i z myślą o czytelniku.
4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!
urlop kalendarz wakacje 2026
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

rozwiń >

Co dokładnie się zmieni? Dwa warianty reformy

W ramach zapowiadanej rewolucji w Kodeksie pracy rząd analizuje kilka możliwych scenariuszy skrócenia czasu pracy. Cel jest jeden – poprawa jakości życia pracowników przy jednoczesnym utrzymaniu efektywności firm. Na stole leżą dwa główne warianty:

REKLAMA

  • Czterodniowy tydzień pracy – weekend zaczynałby się już w czwartki lub piątki. Pracownicy pracowaliby intensywniej przez cztery dni, zyskując dodatkowy dzień wolny.
  • 35-godzinny tydzień pracy – bez zmiany liczby dni roboczych, ale z krótszym dniem pracy (np. 7 godzin zamiast 8).

Każdy z wariantów ma swoje wady i zalety, dlatego rząd planuje wprowadzenie pilotażu. Jak poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), do 30 czerwca 2025 r. mają zostać ogłoszone oficjalne zasady programu testowego. Firmy, które zdecydują się wziąć udział w pilotażu, otrzymają wsparcie finansowe z Funduszu Pracy – wstępna pula to 10 mln zł.

Za realizację nadzorczą odpowiada specjalnie powołany zespół monitorujący efekty skróconego czasu pracy.

Informacje te zostały potwierdzone w oficjalnym komunikacie rządowym na stronie gov.pl oraz w projektach legislacyjnych udostępnionych przez Rządowe Centrum Legislacji (druk UC118). Zmiany mają również związek z wdrażaniem dyrektywy UE 2019/1152 dotyczącej przewidywalnych i przejrzystych warunków zatrudnienia w Unii Europejskiej.

Dłuższy urlop dla każdego? Nawet 35 dni wypoczynku

Związki zawodowe postulują, by podstawowy urlop wypoczynkowy wzrósł z 26 do 35 dni. Oznaczałoby to niemal dwa miesiące kalendarzowe wolnego w roku, co już wywołuje poważne zastrzeżenia pracodawców.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przy równoczesnym wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy łączna liczba dni wolnych mogłaby wynosić nawet 130 w skali roku, nie licząc świąt, co mogłoby sparaliżować niektóre branże, zwłaszcza usługowe.

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Najbardziej prawdopodobna data wdrożenia reform to 1 stycznia 2026 roku. Jeśli proces legislacyjny się przedłuży, wejście w życie zostanie przesunięte na 2027 rok.

Resort rodziny i pracy zapowiada szerokie konsultacje społeczne, m.in. z Radą Dialogu Społecznego, Konfederacją Lewiatan oraz związkami zawodowymi. Równolegle prowadzone są symulacje wpływu nowych przepisów na rynek pracy, budżet i sektor MŚP.

Opinie ekspertów: szansa czy zagrożenie?

REKLAMA

Zwolennicy reformy argumentują, że krótszy tydzień pracy może poprawić zdrowie psychiczne, zwiększyć wydajność i zmniejszyć absencję chorobową. Podkreślają też, że trend ten widać już w krajach zachodnich, m.in. w Islandii, Hiszpanii czy Belgii.

Przeciwnicy ostrzegają przed ryzykiem wzrostu kosztów zatrudnienia i spadku konkurencyjności firm. Dla małych przedsiębiorstw w sektorach usługowych lub produkcyjnych taka zmiana może być szczególnie dotkliwa.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czy czterodniowy tydzień pracy będzie obowiązkowy?

Nie. Rząd rozważa jego wprowadzenie jako opcji możliwej do wdrożenia za porozumieniem stron, np. w układach zbiorowych lub jako benefit firmowy.

Jakie zmiany w urlopach w 2026 roku?

Postulaty mówią o wzroście liczby dni urlopu z 20/26 do 35, jednak projekt nie został jeszcze przyjęty przez rząd. Decyzje zapadną najwcześniej jesienią 2025.

Czy zmiany obejmą wszystkich pracowników?

W pierwszym etapie reformy nowe zasady mogą dotyczyć jedynie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Inne formy zatrudnienia będą regulowane odrębnie.

Nowy rozdział w historii polskiego rynku pracy?

Rok 2026 może przynieść jedną z największych reform Kodeksu pracy od lat. Skrócenie tygodnia pracy i wydłużenie urlopu mają na celu poprawę dobrostanu pracowników, ale wymagają też wsparcia dla przedsiębiorców. Reforma, jeśli zostanie przeprowadzona z rozwagą, może poprawić jakość życia milionów Polaków bez szkodzenia gospodarce.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA