REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Artur Sadziński
Dziennikarz i redaktor od 2017 roku. Pisze o prawie, polityce i finansach – jasno, konkretnie i z myślą o czytelniku.
4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!
urlop kalendarz wakacje 2026
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

rozwiń >

Co dokładnie się zmieni? Dwa warianty reformy

W ramach zapowiadanej rewolucji w Kodeksie pracy rząd analizuje kilka możliwych scenariuszy skrócenia czasu pracy. Cel jest jeden – poprawa jakości życia pracowników przy jednoczesnym utrzymaniu efektywności firm. Na stole leżą dwa główne warianty:

REKLAMA

Autopromocja
  • Czterodniowy tydzień pracy – weekend zaczynałby się już w czwartki lub piątki. Pracownicy pracowaliby intensywniej przez cztery dni, zyskując dodatkowy dzień wolny.
  • 35-godzinny tydzień pracy – bez zmiany liczby dni roboczych, ale z krótszym dniem pracy (np. 7 godzin zamiast 8).

Każdy z wariantów ma swoje wady i zalety, dlatego rząd planuje wprowadzenie pilotażu. Jak poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), do 30 czerwca 2025 r. mają zostać ogłoszone oficjalne zasady programu testowego. Firmy, które zdecydują się wziąć udział w pilotażu, otrzymają wsparcie finansowe z Funduszu Pracy – wstępna pula to 10 mln zł.

Za realizację nadzorczą odpowiada specjalnie powołany zespół monitorujący efekty skróconego czasu pracy.

Informacje te zostały potwierdzone w oficjalnym komunikacie rządowym na stronie gov.pl oraz w projektach legislacyjnych udostępnionych przez Rządowe Centrum Legislacji (druk UC118). Zmiany mają również związek z wdrażaniem dyrektywy UE 2019/1152 dotyczącej przewidywalnych i przejrzystych warunków zatrudnienia w Unii Europejskiej.

Dłuższy urlop dla każdego? Nawet 35 dni wypoczynku

Związki zawodowe postulują, by podstawowy urlop wypoczynkowy wzrósł z 26 do 35 dni. Oznaczałoby to niemal dwa miesiące kalendarzowe wolnego w roku, co już wywołuje poważne zastrzeżenia pracodawców.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przy równoczesnym wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy łączna liczba dni wolnych mogłaby wynosić nawet 130 w skali roku, nie licząc świąt, co mogłoby sparaliżować niektóre branże, zwłaszcza usługowe.

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Najbardziej prawdopodobna data wdrożenia reform to 1 stycznia 2026 roku. Jeśli proces legislacyjny się przedłuży, wejście w życie zostanie przesunięte na 2027 rok.

Resort rodziny i pracy zapowiada szerokie konsultacje społeczne, m.in. z Radą Dialogu Społecznego, Konfederacją Lewiatan oraz związkami zawodowymi. Równolegle prowadzone są symulacje wpływu nowych przepisów na rynek pracy, budżet i sektor MŚP.

Opinie ekspertów: szansa czy zagrożenie?

REKLAMA

Zwolennicy reformy argumentują, że krótszy tydzień pracy może poprawić zdrowie psychiczne, zwiększyć wydajność i zmniejszyć absencję chorobową. Podkreślają też, że trend ten widać już w krajach zachodnich, m.in. w Islandii, Hiszpanii czy Belgii.

Przeciwnicy ostrzegają przed ryzykiem wzrostu kosztów zatrudnienia i spadku konkurencyjności firm. Dla małych przedsiębiorstw w sektorach usługowych lub produkcyjnych taka zmiana może być szczególnie dotkliwa.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czy czterodniowy tydzień pracy będzie obowiązkowy?

Nie. Rząd rozważa jego wprowadzenie jako opcji możliwej do wdrożenia za porozumieniem stron, np. w układach zbiorowych lub jako benefit firmowy.

Jakie zmiany w urlopach w 2026 roku?

Postulaty mówią o wzroście liczby dni urlopu z 20/26 do 35, jednak projekt nie został jeszcze przyjęty przez rząd. Decyzje zapadną najwcześniej jesienią 2025.

Czy zmiany obejmą wszystkich pracowników?

W pierwszym etapie reformy nowe zasady mogą dotyczyć jedynie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Inne formy zatrudnienia będą regulowane odrębnie.

Nowy rozdział w historii polskiego rynku pracy?

Rok 2026 może przynieść jedną z największych reform Kodeksu pracy od lat. Skrócenie tygodnia pracy i wydłużenie urlopu mają na celu poprawę dobrostanu pracowników, ale wymagają też wsparcia dla przedsiębiorców. Reforma, jeśli zostanie przeprowadzona z rozwagą, może poprawić jakość życia milionów Polaków bez szkodzenia gospodarce.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Analiza stanowiska pracy powinna być wykonywana co 2 lata

Analiza stanowiska pracy to nieoczywisty klucz do sukcesu wdrożenia SAP HCM. Powinna być wykonywana systematycznie co 2 lata. Dlaczego to tak ważne? Opowiada Aneta Stelmach, przedstawicielka firmy Quercus, specjalizującej się we wdrożeniach SAP dla HR.

Najczęstsze przyczyny odmowy renty wdowiej. To średnio 356,79 zł dodatku z ZUS

Renta wdowia to średnio 356,79 zł dodatku z ZUS do głównego świadczenia. Nie każdy jednak otrzyma dodatkowe pieniądze, o które wnioskował. Jakie są najczęstsze przyczyny odmowy renty wdowiej?

Elektroniczna forma umowy o pracę powinna znaleźć się w Kodeksie pracy. Pracownik zaakceptuje ją podpisem zaufanym lub osobistym

Elektroniczna forma umowy o pracę to kwestia czasu. Należy zmienić pod tym kątem Kodeks pracy. Nowe przepisy będą odpowiadały potrzebom rynku pracy. Pracownik zaakceptuje taką umowę podpisem zaufanym lub osobistym.

Nadchodzą zmiany w PPK oraz w prawie dotyczącym funduszy inwestycyjnych. Czy pracownicy zyskają?

Nadchodzą zmiany w PPK oraz w prawie dotyczącym funduszy inwestycyjnych. Czy pracownicy zyskają? Prawdopodobnie tak. Ministerstwo Finansów przygotowuje gruntowną nowelizację przepisów regulujących polski rynek kapitałowy. W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt ustawy (numer UC105), który ma na celu zmianę kluczowych aktów prawnych: ustawy o funduszach inwestycyjnych oraz ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.

REKLAMA

Dla tysięcy pracowników z ZUSu pieniądze wstecz: zasiłki, renty, odszkodowania. Resort zdrowia już ma przepisy

Rak jako choroba zawodowa i odszkodowania z ZUS? Prawdopodobnie tak, bo resor zdrowia pracuje nad zmianami w przepisach dotyczących chorób zawodowych, które znacząco zwiększą ochronę pracowników narażonych na działanie pewnych szkodliwych dla ich zdrowia czynników. Ta nowelizacja otwiera drogę byłym i obecnym pracownikom do ubiegania się o nowe świadczenia, takie jak odszkodowania i renty, w przypadku zdiagnozowania tych nowotworów w związku z wykonywaną w przeszłości pracą.

Staż pracy na nowych zasadach. Projekt w Sejmie

Projekty dotyczące stażu pracy zostały skierowane do sejmowej Komisji Nadzwyczajnej ds. Zmian w Kodyfikacjach. "Każda praca zasługuje na szacunek" – podkreśliła podczas debaty szefowa resortu rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Przerwa na papierosa w pracy: tak czy nie?

Pytań na temat palenia papierosów w miejscu pracy jest wciąż wiele. Nie dziwi to - bo temat w zależności od punktu widzenia - palącego czy niepalącego - jest różnie postrzegany. Do najczęstszych wątpliwości należą np.: czy pracodawca może zakazać przerwy na papierosa? Czy pracodawca może wydłużyć czas pracy dla pracowników palących papierosy?Czy pracodawca może zabronić palenia w pracy? Czy zakaz palenia w pracy jest dyskryminacją? Ile razy można iść na papierosa w pracy? Można wręcz powiedzieć, że problem jest palący, a aż 60% zatrudnionych uważa, że pracodawcy nie powinni ingerować w ich nawyki związane z paleniem - tak wynika z ankiety Gi Group Holding.

Koniec z bezpłatnymi stażami dla pracowników. MRPiPS zapowiada zmiany

To częsta praktyka, gdy młody pracownik za odbywanie stażu nie otrzymuje wynagrodzenia. Przygotowywana przez resort pracy ustawa ma wprowadzić zakaz bezpłatnych staży.

REKLAMA

To już pewne: nadchodzi nowa płaca minimalna, kto dostanie podwyżkę od 1 stycznia 2026 r., ile ona wyniesie 250 zł

Na ostateczną wysokość najniższej krajowej jaka będzie obowiązywała od 1 stycznia 2026 roku trzeba poczekać do pierwszej połowy września. Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę wspólnego stanowiska do połowy lipca więc zgodnie z prawem decyzję co do płacy minimalnej arbitralnie podejmie rząd za dwa miesiące.

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe. Dlaczego? Bo planowane są spore zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 501) w zakresie ubiegania się o zasiłek.

REKLAMA